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徐州思聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)中心

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徐州人力資源管理培訓(xùn)班哪家好?

56 2017-07-31

徐州人力資源管理培訓(xùn)班哪家好?徐州博思智聯(lián)學(xué)校的老師介紹:在新技術(shù)、新經(jīng)濟(jì)、新人類,以及新需求的影響下,人力資源管理在2015年有三大新趨勢(shì)。

趨勢(shì)之一:從傳統(tǒng)的“戰(zhàn)略版圖決定組織版圖,組織版圖決定人才版圖”,到“愿景驅(qū)動(dòng)人才,人才驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略”。

在當(dāng)下突變的、非連續(xù)的環(huán)境下,機(jī)會(huì)窗口往往一閃而過(guò),企業(yè)要想搶占先機(jī),沒(méi)法瞄準(zhǔn)了再開Qiang。只有人,才有可能根據(jù)前線的炮聲,即時(shí)判斷、快速反應(yīng)。

趨勢(shì)之二:從“人力資源管理”到“人才管理”,從“效率式量變”到“效果式質(zhì)變”,關(guān)鍵人才的重要性進(jìn)一步凸顯,往往是千軍易得一將難求。

HR最重要的工作就是滿世界去找人,一個(gè)優(yōu)秀人才頂兩三個(gè)人,甚至頂十個(gè)人用。

趨勢(shì)之三:企業(yè)是有組織的人類生活的2.0版本,鄉(xiāng)村、部落、氏族是1.0版本,“自由人的自由聯(lián)合”是3.0版本,現(xiàn)在則要謀求兼顧,一方面從“人才為我所有”到“人才為我所用”,另一方面則要建立親情原鄉(xiāng)。

企業(yè)家要兼顧兩種思維:一種是基于全社會(huì)范圍的人才觀,像小米公司倡導(dǎo)的“粉絲即員工”;另一種是退回1.0版本,建立親情原鄉(xiāng),真的要有一點(diǎn)“親”的感覺(jué)。徐州人力資源管理培訓(xùn)班哪家好?全國(guó)最大的教育培訓(xùn)平臺(tái),找培訓(xùn),上!

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