余姚人力資源管理師培訓(xùn)

目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，而掌握專(zhuān)業(yè)而系統(tǒng)人力資源管理知識(shí)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，余姚已達(dá)到2萬(wàn)人左右，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。在近些年來(lái)的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專(zhuān)家介紹，人力資源管理是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

培訓(xùn)對(duì)象：

1、在崗，但未參加過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，也無(wú)資格證書(shū)者；

2、希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；

3、在校本科大四學(xué)生

培訓(xùn)內(nèi)容：

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)要求，結(jié)合最新考試培訓(xùn)教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容主要有：

基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理

專(zhuān)業(yè)知識(shí)（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置、培與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理

二級(jí)文件筐輔導(dǎo)

培訓(xùn)形式：

采用疑難講解、案例分析、交流經(jīng)驗(yàn)、主動(dòng)練習(xí)、互動(dòng)式教學(xué)的培訓(xùn)方式。全面掌握考試教材難點(diǎn)、重點(diǎn)，助你輕松應(yīng)考。

培訓(xùn)師資：

我校為了保證較好的教學(xué)和培訓(xùn)效果，幫助更多的學(xué)員獲得國(guó)家企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)，特高薪聘請(qǐng)了專(zhuān)業(yè)的人力資源管理老師，緊扣考試教材和考試大綱講課，對(duì)考試題型分析透徹，講課思路清晰，講解答題技巧，減少失分點(diǎn)，提高通過(guò)率。

根據(jù)中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定的通知》，2005年開(kāi)始在全國(guó)推行人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證考試，未來(lái)從業(yè)者必須經(jīng)過(guò)相應(yīng)培訓(xùn)并取得資格證書(shū)后方可上崗即持證上崗.

職業(yè)等級(jí)

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)），助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)），人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)），高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

報(bào)考條件：

（一）、高級(jí)[三級(jí)助師]（具備以下條件之一者）

1、工作6年以上。

2、四級(jí)人力資源管理師證書(shū)+工作3年

3、大學(xué)專(zhuān)科+工作3年

4、大學(xué)本科畢業(yè)

5、碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。

（二）技師[二級(jí)]（具備以下條件之一者）

1、工作13年以上

2、三級(jí)人力資源管理師證書(shū)+工作4年以上

3、本科學(xué)歷+工作5年以上

4、本科學(xué)歷+三級(jí)人力資源管理師證書(shū)+工作3年以上

5、碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)+工作2年以上

報(bào)考資料：

（1）《企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格考試報(bào)名表》(報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě))

（2）身份證、學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)原件及復(fù)印件（原件審驗(yàn)后當(dāng)時(shí)退回）；

（3）從事專(zhuān)業(yè)工作年限證明；

（4）兩寸免冠照片兩張。

考試時(shí)間：

按照人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)一部署結(jié)合我省工作實(shí)際，我省人力資源管理師實(shí)行國(guó)家職業(yè)職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日制度，即全省統(tǒng)一的考試時(shí)間，每年舉行兩次統(tǒng)考，具體時(shí)間安排為：

上半年統(tǒng)考日期：5月的第三個(gè)禮拜天；報(bào)名截止日期：3月下旬

下半年統(tǒng)考日期：11月的第三個(gè)禮拜天；報(bào)名截止日期：9月下旬

考試（鑒定）形式：

人力資源管理師二級(jí)、三級(jí)考試全部采用紙筆作答，電腦閱卷和人工閱卷相結(jié)合的鑒定方式，理論和實(shí)操兩門(mén)都達(dá)到60分者合格。另人力資源管理師二級(jí)考試多加一門(mén)綜合評(píng)審，采取文件筐的形式進(jìn)行考核，達(dá)到60分即合格。

發(fā)證機(jī)關(guān)：

由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的相應(yīng)級(jí)別的《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)》，全國(guó)通用，終身有效，無(wú)需年審。

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