很多人都認為，學歷不是必須的，能力才是求職應(yīng)聘和升職加薪的關(guān)鍵?？墒?，你知道嗎?在找工作的時候，學歷是企業(yè)為求職者設(shè)置的第一道門坎，只有達到相應(yīng)學歷要求的，才能獲取企業(yè)面試的機會。

寧德學歷提升重要性 寧德學歷提升哪種方式最容易

1、學歷是敲門磚，要是敲不動門，就要學會自我升級

大多數(shù)的求職征才網(wǎng)站上都會寫著幾個字：大學學歷。

有些人能力很強，他們有除了學習之外的超強背書，此時，學歷就不那么重要了。

比如，韓寒透過文字傳遞到了更遠的地方，他文字的技能，在當時就已經(jīng)超過了學歷的背書;羅永浩的演講能力家喻戶曉，所以他的影響力，直接打破了學歷的時空。當然你也可以參加比賽和競賽，用證書去證明自己的能力，參加實習，用同行的推薦，從而打破學歷對自己的約束。

總之，你要有超乎學歷的東西代替學歷，變成敲門磚，此時此刻，學歷就不那么重要了。

可惜的是，大多數(shù)人并沒有那么強的技能背書，沒有那么光亮閃閃的能力，那么，學歷就是一個很重要的敲門磚。

當自己的學歷影響到自己找工作時，就應(yīng)該考慮用接下來的一段時間，提升自己的學歷，讓自己在職場上更有競爭力。曾經(jīng)有一位?？茖W生連續(xù)三次被面試公司拒絕，第三次的時候，我建議他發(fā)信給人資部門問為什么，他照做后，人資部竟然回覆了，回覆內(nèi)容只有一句話：我們只要大學生。

當你的學歷敲不動門，就要學會讓自己升級。

2、為拖延找工作而提升學歷是不明智的

許多時候，我們在同一個時間里，只能全力做好一件事情，因為每個人的時間成本和精力成本有限，比如你全職考研究所時，就不可能全心投入一份工作。

所以，當你讀研究所的時候，也就意味著放棄了全職的工作。

我的一個朋友決定考研究所，三年后，他重新回到職場，發(fā)現(xiàn)招募他進來的主管，正是他的大學同學。所以，在坊間有一句很負能量的話：「研究所不過是比大學生多混了三年而已。」

后來那個朋友和我說：「早知道早晚要找工作，還不如早點找，也就不用在老同學手下干了。他當年還不如我呢?！?/span>

所以，為拖延找工作而提高學歷，是不明智的，因為這些東西，早晚要來，與其晚點來，不如早點面對。

而且，我們都應(yīng)該明白：工作中的邏輯和學校中的邏輯，完全不同。而兩者學習的方式和途徑，也完全不一樣。所以，你時常會發(fā)現(xiàn)在學校的佼佼者，卻在工作中表現(xiàn)得很一般，你也能發(fā)現(xiàn)一個工作能力很強的人，原來在學校不過是中等學習成績，因為學校和工作中的兩套邏輯，脫節(jié)得很厲害。

在哪都是學習，在哪也都是終身學習。

3、能力不夠，學歷來補

提升學歷的另一個好處，就是彌補自己的學歷不足之處，比如，當你的考上了北大，別人問你學歷時，你就很容易蓋過自己的第一學歷了。另外，學歷也是和能力互補的一種重要方式，無法評估能力，或者自己能力實在不強的時候，好的學歷無疑能達到補強。

教育制度的確存在問題，但有一條是十分公平的，就是任何人都在九年義務(wù)教育后可以考高中，大學畢業(yè)后可以參加研究所考試，這條路是一個階層變更的通道，而且，這條路每年都有機會參考，每年都有機會，也就意味著，每一年都有無限的可能改變生活。

正是這樣一條路，給了無數(shù)一無所有的學子一些希望，但同時，題名教育學歷提升中心也想告訴各位：正視考試，正視我們的學歷，別認為這就是生命的全部。