“高職擴(kuò)招100萬”的消息一石激起千層浪，迅速引起整個(gè)高等教育界的熱議。100萬是個(gè)什么概念呢，相當(dāng)于200-250所中等規(guī)模高校的畢業(yè)生數(shù)量，這么大量的技術(shù)工人的進(jìn)入，勢必會(huì)對(duì)人才市場、本科教育產(chǎn)生巨大的沖擊。這項(xiàng)政策究竟對(duì)高等教育界有什么影響呢?小編也有幾點(diǎn)自己的看法想跟大家分享一下。

一、對(duì)本科院校和本科生的影響。

高職相較于本科來說有自己得天獨(dú)厚的優(yōu)勢，第一，其專業(yè)設(shè)置更加貼近一線，畢業(yè)生往往“直接或者經(jīng)過簡單培訓(xùn)就能上手操作”;第二，畢業(yè)生薪資期望低于本科生，用人單位可以節(jié)約用人成本。有了以上兩點(diǎn)優(yōu)勢，再加上100萬畢業(yè)生的進(jìn)入，人才結(jié)構(gòu)下沉，中小型用人單位勢必更加傾向于選擇優(yōu)秀的高職學(xué)生，本科生將面臨更加大的競爭壓力。

高職擴(kuò)招100萬肯定需要巨大的資金投入，我們定性地分析，資金中的一部分大概率會(huì)從本科教育中獲得，因?yàn)榈案饪偭渴且欢ǖ?，國家資金、師資等各項(xiàng)政策傾向高職之后，對(duì)本科教育的投入勢必有所縮減，會(huì)對(duì)本科教育產(chǎn)生一定沖擊。雙重沖擊之下，更多的本科生(特別是省屬院校本科生)將傾向選擇深造。

二、對(duì)高職院校和高職生的影響。

國家的政策支持，對(duì)于高職院校來說必然是大利好。其一，利好的背后也必然伴隨著一系列改革，比如招生方式、人才培養(yǎng)方式等等。因?yàn)檫@100萬生源可不完全是通過高考升學(xué)來的，更多的是農(nóng)民工、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、待就業(yè)者，對(duì)他們的培養(yǎng)方式肯定跟學(xué)生有所差異，他們更需要的往往是個(gè)性化、定制化的輔導(dǎo)而非課堂教育。其二，他們中的很多人可能具有工作經(jīng)歷，是“手藝人”，三年后工作能力可能不亞于科班學(xué)生，對(duì)于科班生來說，就業(yè)壓力將會(huì)更大。但是壓力也不是壞事，壓力必將促進(jìn)高職院校的學(xué)風(fēng)往好的方向發(fā)展，有利于學(xué)生整體素質(zhì)的提升。

三、小編個(gè)人的小建議。

第一，100萬不是個(gè)小數(shù)目，因此高職可能很難一口吃個(gè)胖子，容納下這么多學(xué)生。小編建議，重點(diǎn)高?？梢越Y(jié)合自己的專業(yè)特長，開設(shè)部分高職專業(yè)，招收高職學(xué)生。其一可以減少高職院校的壓力。其二可以吸收部分二本三本分?jǐn)?shù)的考生就讀名校高職，達(dá)到遏制部分二本和三本院校盲目跟風(fēng)擴(kuò)招，蹭熱點(diǎn)專業(yè)的現(xiàn)象。第二，國家招考或者大企業(yè)招生時(shí)，不要設(shè)立學(xué)位學(xué)歷的“硬杠杠”，可以在合適的崗位招收優(yōu)秀的高職畢業(yè)生而不是一句冷冰冰的“本科學(xué)位及以上”。這樣將會(huì)減少人們對(duì)高職生的“輕視”甚至“歧視”，將會(huì)促進(jìn)高職教育更好地發(fā)展。

高職擴(kuò)招,是指高職院校實(shí)施擴(kuò)招,屬于大學(xué)擴(kuò)招。2019年高職院校實(shí)施擴(kuò)招,擴(kuò)招人數(shù)為100萬人。