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函授大專選什么專業(yè)好 勞動法自考試題及答案

217 2022-03-10

學歷提升的考試有四類,分別是成人高考、網(wǎng)絡(luò)教育、自學考試和電大,不管你選擇哪一種方式,都是可以獲得國家認可的非全日制學歷,考生不用到校學習,可以靈活的安排自己的學習時間,下面來介紹一下熱門的專業(yè),僅供參考,有其他問題也可以咨詢我們的在線老師。


函授大專選什么專業(yè)好 勞動法自考試題及答案


一、函授大專選什么專業(yè)好

1:管理類專業(yè)

管理類專業(yè)算是很常見的熱門專業(yè)了,這些專業(yè)主要是學習研究在現(xiàn)有的條件下,如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素,提升效率,提高生產(chǎn)力的水平。管理類是比較適合在職人群去報名的。一方面自己已有工作經(jīng)驗,可以在工作中學以致用。另一方面,系統(tǒng)地學習了管理學類知識之后,未來的升職之路也會比較順暢。

推薦專業(yè)1:行政管理、人力資源管理、工商管理

2:師范類專業(yè)

這幾年來,老師的薪資待遇和地位都在不斷提高,重要的是假期特別時間長。除了法定節(jié)假期,還有 3~4 個月的寒暑假,跟普通上班族比起來簡直不要太爽??!

推薦專業(yè)1:學前教育

3:財務(wù)類專業(yè)

俗話說,“學財務(wù)的永遠不會丟飯碗?!?財會工作一直都是比較穩(wěn)定的。我國會計類初級人才是不少,但是會計高級人才很缺乏。學習這個專業(yè),畢業(yè)之后不愁找工作!如果以后想要更高薪工作的,既可以靠資歷一步一步穩(wěn)定提升,也可以選擇考取會計類含金量較高的證書,未來工作的升值空間很大喔~

推薦專業(yè)1:會計、金融學


二、勞動法自考試題及答案

2016年10月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法試題答案及評分參考(課程代碼 00167)

二、多項選擇題(本大題共l0小題,每小題2分,共20分)

  在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其選出并將“答題

  卡”的相應(yīng)代碼涂黑。不涂、錯涂、多涂或少涂均無分。

21.對于企業(yè)裁減人員的決定,工會依法可采取的行動是

A.工會認為該決定不適當?shù)?,有?quán)提出意見B.工會認為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動合同的,有權(quán)要求重新決定C.被裁減人員提起訴訟的,工會應(yīng)當依法給予支持和幫助D.被裁減人員提起訴訟有困難的,工會可以代表職工提起訴訟

22.常某是Y勞務(wù)派遣公司派遣至Q食品公司的員工,在2015年1月9日下班途中遭 遇車禍,經(jīng)鑒定為7級傷殘。常某要求Y勞務(wù)派遣公司、Q食品公司向其支付工傷待遇。Y勞務(wù)派遣公司以《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由Q公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。Q食品公司則認為常某與Y勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系而拒絕了常某 的要求。關(guān)于本案,下列說法正確的是

A.Y勞務(wù)派遣公司屬于用人單位,而Q食品公司則屬于用工單位B.常某的社會保險應(yīng)由其用人單位Y勞務(wù)派遣公司為其繳納C.因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應(yīng)由Y勞務(wù)派遣公司承擔D.Q食品公司作為用工單位,承擔工傷保險待遇的連帶賠償責任

23.宋某系某職業(yè)技術(shù)學院在籍學生,自2015年1月3日被學院安排在某公司實習,實習期為半年。2015年4月23日下午,宋某右手被機器擠傷。關(guān)于宋某所受傷害的賠償,下列表述正確的是

A.宋某系在校實習學生,不屬于可以享受工傷醫(yī)療待遇的職工B.宋某參加學院安排的實習,不視為就業(yè)C.宋某與某公司之間存在勞動關(guān)系,應(yīng)當享受工傷保險待遇D.宋某可以以人身損害為由,要求民事賠償

24.關(guān)于用人單位應(yīng)當繳納社會保險費的比例,下列表述正確的是

A.用人單位按照職工工資總額的6%左右,繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費B.用人單位按照不超過企業(yè)工資總額的20%,繳納養(yǎng)老保險

C.用人單位按照本單位職工工資總額,根據(jù)社保經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險, 實行差別費率D.用人單位按照本單位職工工資總額的3%,繳納失業(yè)保險費

25.用人單位的規(guī)章制度作為勞動爭議解決的依據(jù),需要滿足的條件是

A.規(guī)章制度的內(nèi)容屬于涉及員工切身利益的事項,如勞動報酬、工作時間等B.規(guī)章制度的制定經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論,且經(jīng)過平等協(xié)商C.規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)D.涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當在單位內(nèi)公示或告知勞動者

26.下列關(guān)于勞動爭議一裁終局的表述正確的是

A.—裁終局只是對用人單位的限制B.—裁終局對勞動者不適用C.一裁終局適用于所有勞動爭議類型D.—裁終局的案件沒有規(guī)定對用人單位的司法救濟

27.霍某系某超市員工,2014年1月,由于工作時同胡某發(fā)生口角爭執(zhí),霍某不慎將胡某的鼻梁打裂,被判處故意傷害罪免予處罰。2015年4月,該超市以霍某 被法院判處故意傷害罪為由解除了與霍某的勞動合同,并決定不予支付任何經(jīng)濟補償。關(guān)于本案,下列說法正確的是

A.霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰,屬于追究刑事責任,符合用人單位單方解 除勞動合同的條件B.霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰,不屬于追究刑事責任,不應(yīng)被超市解除 勞動合同C.因勞動者存在過錯而解除勞動合同的,用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)D.超市解除與霍某勞動合同的行為不合法,需要向其支付經(jīng)濟補償金和賠償金

28.下列出現(xiàn)在某公司的招聘廣告中的內(nèi)容,不《勞動法》規(guī)定的有

A.年齡在25周歲以上B.合同試用期為9個月C.必須簽訂3年的勞動合同D.—經(jīng)錄用,女職工在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚

29.勞務(wù)派遣適用于用工單位的崗位類型是

A.輔助性崗位   B.臨時性崗位C.替代性崗位   D.流動性強的崗位

30.下列法律法規(guī)中,屬于我國勞動安全衛(wèi)生法律體系組成部分的是

A.《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》B.國務(wù)院發(fā)布的勞動安全衛(wèi)生法規(guī)C.有關(guān)部門制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章、標準D.《職業(yè)安全與工作環(huán)境公約》

第二部分 非選擇題

三、名詞解釋題(本大題共4小題,每小題3分,共l2分)

31.集體合同

32.勞動者

33.工資集體協(xié)商

34.安全生產(chǎn)責任制度

四、簡答題(本大題共3小題,每小題5分,共15分)

35.簡述勞動安全衛(wèi)生立法的作用。

36.簡述建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的原則。

37.簡述勞動保障監(jiān)察的形式。

五、論述題(本大題共l小題,共15分)

38.論述勞動爭議處理的原則

六、案例分析題(本大題共2小題,每小題9分,共18分)

39.王某于2014年5月與某電子公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。據(jù)有關(guān)部門檢測,王某所在的作業(yè)場所空氣中的含鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過了國家衛(wèi)生標準,其工種屬于有毒有害工種。2015年1月王某懷孕,為保證胎兒健康發(fā)育,醫(yī)院書面建議王某不要在有毒有害的環(huán)境下工作。王某便持醫(yī)院的診斷證明及建議書, 多次要求公司領(lǐng)導重新安排其勞動崗位,但被拒絕。僵持一周后,王某便自行離開崗位,公司遂以王某擅自離開工作崗位為由,決定解除與王某的勞動合同。

問:(1)王某懷孕后,公司是否應(yīng)該調(diào)整其工作崗位?為什么?(4分)(2)公司解除王某的勞動合同是否合法?為什么?(5分)

40.韓某與某公司簽訂了三年期勞動合同。其中約定:勞動過程中出現(xiàn)傷殘,責任自負。2014年8月,韓某在操作機器時因疏忽大意導致左手受傷,住院治療20多天。出院 時,該廠只支付治療期間工資,醫(yī)療費用全部由職工自理。為此,韓某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請,要求該廠支付其全部醫(yī)療費用。

試分析:

(1)勞動合同中規(guī)定“傷殘責任自負”條款是否有效?為什么?(3分)(2)韓某能否認定為工傷?為什么?(3分)(3)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決?( 3分)

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