學歷提升的考試有四類，分別是成人高考、網(wǎng)絡(luò)教育、自學考試和電大，不管你選擇哪一種方式，都是可以獲得國家認可的非全日制學歷，考生不用到校學習，可以靈活的安排自己的學習時間，下面來介紹一下熱門的專業(yè)，僅供參考，有其他問題也可以咨詢我們的在線老師。

一、函授大專選什么專業(yè)好

1：管理類專業(yè)

管理類專業(yè)算是很常見的熱門專業(yè)了，這些專業(yè)主要是學習研究在現(xiàn)有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提升效率，提高生產(chǎn)力的水平。管理類是比較適合在職人群去報名的。一方面自己已有工作經(jīng)驗，可以在工作中學以致用。另一方面，系統(tǒng)地學習了管理學類知識之后，未來的升職之路也會比較順暢。

推薦專業(yè)1：行政管理、人力資源管理、工商管理

2：師范類專業(yè)

這幾年來，老師的薪資待遇和地位都在不斷提高，重要的是假期特別時間長。除了法定節(jié)假期，還有 3~4 個月的寒暑假，跟普通上班族比起來簡直不要太爽??！

推薦專業(yè)1：學前教育

3：財務(wù)類專業(yè)

俗話說，“學財務(wù)的永遠不會丟飯碗?！?財會工作一直都是比較穩(wěn)定的。我國會計類初級人才是不少，但是會計高級人才很缺乏。學習這個專業(yè)，畢業(yè)之后不愁找工作！如果以后想要更高薪工作的，既可以靠資歷一步一步穩(wěn)定提升，也可以選擇考取會計類含金量較高的證書，未來工作的升值空間很大喔~

推薦專業(yè)1：會計、金融學

二、勞動法自考試題及答案

2016年10月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法試題答案及評分參考（課程代碼 00167）

二、多項選擇題(本大題共l0小題，每小題2分，共20分)

  在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題

  卡”的相應(yīng)代碼涂黑。不涂、錯涂、多涂或少涂均無分。

21.對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是

A.工會認為該決定不適當?shù)?，有?quán)提出意見B.工會認為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權(quán)要求重新決定C.被裁減人員提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟

22.常某是Y勞務(wù)派遣公司派遣至Q食品公司的員工，在2015年1月9日下班途中遭 遇車禍，經(jīng)鑒定為7級傷殘。常某要求Y勞務(wù)派遣公司、Q食品公司向其支付工傷待遇。Y勞務(wù)派遣公司以《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由Q公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。Q食品公司則認為常某與Y勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系而拒絕了常某 的要求。關(guān)于本案，下列說法正確的是

A.Y勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，而Q食品公司則屬于用工單位B.常某的社會保險應(yīng)由其用人單位Y勞務(wù)派遣公司為其繳納C.因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應(yīng)由Y勞務(wù)派遣公司承擔D.Q食品公司作為用工單位，承擔工傷保險待遇的連帶賠償責任

23.宋某系某職業(yè)技術(shù)學院在籍學生，自2015年1月3日被學院安排在某公司實習，實習期為半年。2015年4月23日下午，宋某右手被機器擠傷。關(guān)于宋某所受傷害的賠償，下列表述正確的是

A.宋某系在校實習學生，不屬于可以享受工傷醫(yī)療待遇的職工B.宋某參加學院安排的實習，不視為就業(yè)C.宋某與某公司之間存在勞動關(guān)系，應(yīng)當享受工傷保險待遇D.宋某可以以人身損害為由，要求民事賠償

24.關(guān)于用人單位應(yīng)當繳納社會保險費的比例，下列表述正確的是

A.用人單位按照職工工資總額的6%左右，繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費B.用人單位按照不超過企業(yè)工資總額的20%，繳納養(yǎng)老保險

C.用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社保經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險， 實行差別費率D.用人單位按照本單位職工工資總額的3%，繳納失業(yè)保險費

25.用人單位的規(guī)章制度作為勞動爭議解決的依據(jù)，需要滿足的條件是

A.規(guī)章制度的內(nèi)容屬于涉及員工切身利益的事項，如勞動報酬、工作時間等B.規(guī)章制度的制定經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，且經(jīng)過平等協(xié)商C.規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)D.涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當在單位內(nèi)公示或告知勞動者

26.下列關(guān)于勞動爭議一裁終局的表述正確的是

A.—裁終局只是對用人單位的限制B.—裁終局對勞動者不適用C.一裁終局適用于所有勞動爭議類型D.—裁終局的案件沒有規(guī)定對用人單位的司法救濟

27.霍某系某超市員工，2014年1月，由于工作時同胡某發(fā)生口角爭執(zhí)，霍某不慎將胡某的鼻梁打裂，被判處故意傷害罪免予處罰。2015年4月，該超市以霍某 被法院判處故意傷害罪為由解除了與霍某的勞動合同，并決定不予支付任何經(jīng)濟補償。關(guān)于本案，下列說法正確的是

A.霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，屬于追究刑事責任，符合用人單位單方解 除勞動合同的條件B.霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，不屬于追究刑事責任，不應(yīng)被超市解除 勞動合同C.因勞動者存在過錯而解除勞動合同的，用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)D.超市解除與霍某勞動合同的行為不合法，需要向其支付經(jīng)濟補償金和賠償金

28.下列出現(xiàn)在某公司的招聘廣告中的內(nèi)容，不《勞動法》規(guī)定的有

A.年齡在25周歲以上B.合同試用期為9個月C.必須簽訂3年的勞動合同D.—經(jīng)錄用，女職工在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚

29.勞務(wù)派遣適用于用工單位的崗位類型是

A.輔助性崗位   B.臨時性崗位C.替代性崗位   D.流動性強的崗位

30.下列法律法規(guī)中，屬于我國勞動安全衛(wèi)生法律體系組成部分的是

A.《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》B.國務(wù)院發(fā)布的勞動安全衛(wèi)生法規(guī)C.有關(guān)部門制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章、標準D.《職業(yè)安全與工作環(huán)境公約》

第二部分 非選擇題

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共l2分)

31.集體合同

32.勞動者

33.工資集體協(xié)商

34.安全生產(chǎn)責任制度

四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.簡述勞動安全衛(wèi)生立法的作用。

36.簡述建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的原則。

37.簡述勞動保障監(jiān)察的形式。

五、論述題(本大題共l小題，共15分)

38.論述勞動爭議處理的原則

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.王某于2014年5月與某電子公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。據(jù)有關(guān)部門檢測，王某所在的作業(yè)場所空氣中的含鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過了國家衛(wèi)生標準，其工種屬于有毒有害工種。2015年1月王某懷孕，為保證胎兒健康發(fā)育，醫(yī)院書面建議王某不要在有毒有害的環(huán)境下工作。王某便持醫(yī)院的診斷證明及建議書， 多次要求公司領(lǐng)導重新安排其勞動崗位，但被拒絕。僵持一周后，王某便自行離開崗位，公司遂以王某擅自離開工作崗位為由，決定解除與王某的勞動合同。

問：(1)王某懷孕后，公司是否應(yīng)該調(diào)整其工作崗位？為什么？（4分）(2)公司解除王某的勞動合同是否合法？為什么？（5分）

40.韓某與某公司簽訂了三年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責任自負。2014年8月，韓某在操作機器時因疏忽大意導致左手受傷，住院治療20多天。出院 時，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費用全部由職工自理。為此，韓某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費用。

試分析：

(1)勞動合同中規(guī)定“傷殘責任自負”條款是否有效?為什么？（3分）(2)韓某能否認定為工傷？為什么？（3分）(3)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決？（ 3分）