學(xué)歷提升的考試有四類(lèi)，分別是成人高考、網(wǎng)絡(luò)教育、自學(xué)考試和電大，不管你選擇哪一種方式，都是可以獲得國(guó)家認(rèn)可的非全日制學(xué)歷，考生不用到校學(xué)習(xí)，可以靈活的安排自己的學(xué)習(xí)時(shí)間，下面來(lái)介紹一下熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)，僅供參考，有其他問(wèn)題也可以咨詢(xún)我們的在線老師。

一、函授大專(zhuān)選什么專(zhuān)業(yè)好

1：管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)

管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)算是很常見(jiàn)的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)了，這些專(zhuān)業(yè)主要是學(xué)習(xí)研究在現(xiàn)有的條件下，如何通過(guò)合理的組織和配置人、財(cái)、物等因素，提升效率，提高生產(chǎn)力的水平。管理類(lèi)是比較適合在職人群去報(bào)名的。一方面自己已有工作經(jīng)驗(yàn)，可以在工作中學(xué)以致用。另一方面，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了管理學(xué)類(lèi)知識(shí)之后，未來(lái)的升職之路也會(huì)比較順暢。

推薦專(zhuān)業(yè)1：行政管理、人力資源管理、工商管理

2：師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)

這幾年來(lái)，老師的薪資待遇和地位都在不斷提高，重要的是假期特別時(shí)間長(zhǎng)。除了法定節(jié)假期，還有 3~4 個(gè)月的寒暑假，跟普通上班族比起來(lái)簡(jiǎn)直不要太爽啊！

推薦專(zhuān)業(yè)1：學(xué)前教育

3：財(cái)務(wù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)

俗話說(shuō)，“學(xué)財(cái)務(wù)的永遠(yuǎn)不會(huì)丟飯碗?！?財(cái)會(huì)工作一直都是比較穩(wěn)定的。我國(guó)會(huì)計(jì)類(lèi)初級(jí)人才是不少，但是會(huì)計(jì)高級(jí)人才很缺乏。學(xué)習(xí)這個(gè)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)之后不愁找工作！如果以后想要更高薪工作的，既可以靠資歷一步一步穩(wěn)定提升，也可以選擇考取會(huì)計(jì)類(lèi)含金量較高的證書(shū)，未來(lái)工作的升值空間很大喔~

推薦專(zhuān)業(yè)1：會(huì)計(jì)、金融學(xué)

二、勞動(dòng)法自考試題及答案

2016年10月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)法試題答案及評(píng)分參考（課程代碼 00167）

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共l0小題，每小題2分，共20分)

  在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題

  卡”的相應(yīng)代碼涂黑。不涂、錯(cuò)涂、多涂或少涂均無(wú)分。

21.對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是

A.工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)B.工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定C.被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟

22.常某是Y勞務(wù)派遣公司派遣至Q食品公司的員工，在2015年1月9日下班途中遭 遇車(chē)禍，經(jīng)鑒定為7級(jí)傷殘。常某要求Y勞務(wù)派遣公司、Q食品公司向其支付工傷待遇。Y勞務(wù)派遣公司以《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由Q公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。Q食品公司則認(rèn)為常某與Y勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系而拒絕了常某 的要求。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是

A.Y勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，而Q食品公司則屬于用工單位B.常某的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由其用人單位Y勞務(wù)派遣公司為其繳納C.因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成的工傷待遇損失應(yīng)由Y勞務(wù)派遣公司承擔(dān)D.Q食品公司作為用工單位，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的連帶賠償責(zé)任

23.宋某系某職業(yè)技術(shù)學(xué)院在籍學(xué)生，自2015年1月3日被學(xué)院安排在某公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為半年。2015年4月23日下午，宋某右手被機(jī)器擠傷。關(guān)于宋某所受傷害的賠償，下列表述正確的是

A.宋某系在校實(shí)習(xí)學(xué)生，不屬于可以享受工傷醫(yī)療待遇的職工B.宋某參加學(xué)院安排的實(shí)習(xí)，不視為就業(yè)C.宋某與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇D.宋某可以以人身?yè)p害為由，要求民事賠償

24.關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的比例，下列表述正確的是

A.用人單位按照職工工資總額的6%左右，繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位按照不超過(guò)企業(yè)工資總額的20%，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)， 實(shí)行差別費(fèi)率D.用人單位按照本單位職工工資總額的3%，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

25.用人單位的規(guī)章制度作為勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的依據(jù)，需要滿(mǎn)足的條件是

A.規(guī)章制度的內(nèi)容屬于涉及員工切身利益的事項(xiàng)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等B.規(guī)章制度的制定經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論，且經(jīng)過(guò)平等協(xié)商C.規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)D.涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者

26.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局的表述正確的是

A.—裁終局只是對(duì)用人單位的限制B.—裁終局對(duì)勞動(dòng)者不適用C.一裁終局適用于所有勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型D.—裁終局的案件沒(méi)有規(guī)定對(duì)用人單位的司法救濟(jì)

27.霍某系某超市員工，2014年1月，由于工作時(shí)同胡某發(fā)生口角爭(zhēng)執(zhí)，霍某不慎將胡某的鼻梁打裂，被判處故意傷害罪免予處罰。2015年4月，該超市以霍某 被法院判處故意傷害罪為由解除了與霍某的勞動(dòng)合同，并決定不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是

A.霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，屬于追究刑事責(zé)任，符合用人單位單方解 除勞動(dòng)合同的條件B.霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，不屬于追究刑事責(zé)任，不應(yīng)被超市解除 勞動(dòng)合同C.因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)D.超市解除與霍某勞動(dòng)合同的行為不合法，需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

28.下列出現(xiàn)在某公司的招聘廣告中的內(nèi)容，不《勞動(dòng)法》規(guī)定的有

A.年齡在25周歲以上B.合同試用期為9個(gè)月C.必須簽訂3年的勞動(dòng)合同D.—經(jīng)錄用，女職工在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚

29.勞務(wù)派遣適用于用工單位的崗位類(lèi)型是

A.輔助性崗位   B.臨時(shí)性崗位C.替代性崗位   D.流動(dòng)性強(qiáng)的崗位

30.下列法律法規(guī)中，屬于我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律體系組成部分的是

A.《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》B.國(guó)務(wù)院發(fā)布的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)C.有關(guān)部門(mén)制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)D.《職業(yè)安全與工作環(huán)境公約》

第二部分 非選擇題

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共l2分)

31.集體合同

32.勞動(dòng)者

33.工資集體協(xié)商

34.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用。

36.簡(jiǎn)述建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則。

37.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式。

五、論述題(本大題共l小題，共15分)

38.論述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.王某于2014年5月與某電子公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。據(jù)有關(guān)部門(mén)檢測(cè)，王某所在的作業(yè)場(chǎng)所空氣中的含鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)了國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，其工種屬于有毒有害工種。2015年1月王某懷孕，為保證胎兒健康發(fā)育，醫(yī)院書(shū)面建議王某不要在有毒有害的環(huán)境下工作。王某便持醫(yī)院的診斷證明及建議書(shū)， 多次要求公司領(lǐng)導(dǎo)重新安排其勞動(dòng)崗位，但被拒絕。僵持一周后，王某便自行離開(kāi)崗位，公司遂以王某擅自離開(kāi)工作崗位為由，決定解除與王某的勞動(dòng)合同。

問(wèn)：(1)王某懷孕后，公司是否應(yīng)該調(diào)整其工作崗位？為什么？（4分）(2)公司解除王某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（5分）

40.韓某與某公司簽訂了三年期勞動(dòng)合同。其中約定：勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。2014年8月，韓某在操作機(jī)器時(shí)因疏忽大意導(dǎo)致左手受傷，住院治療20多天。出院 時(shí)，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此，韓某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。

試分析：

(1)勞動(dòng)合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效?為什么？（3分）(2)韓某能否認(rèn)定為工傷？為什么？（3分）(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決？（ 3分）