人力資源管理師考試是由國家人力資源和社會(huì)保障部發(fā)證，證書是經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員職稱證書。全國統(tǒng)考一年一次，一般在十一月份第一周周六，

人力資源管理師考試

審?fù)糠蛛x移植法。這種方法是考生在接到試題后，不急于在答題卡上作答，而是先審題，并將自己認(rèn)為正確的答案輕輕標(biāo)記在試卷相應(yīng)的題號(hào)上。審題后再仔細(xì)推敲自己選擇的答案是否正確，經(jīng)反復(fù)檢查確認(rèn)不再改動(dòng)后，再依次移植到答題卡上來。

審?fù)拷Y(jié)合并進(jìn)法。這種方法是考生在接到試題后，邊審題，邊在答題卡相應(yīng)位置上填涂，邊審邊涂，齊頭并進(jìn)。

審?fù)坑浱?hào)加重法。這種方法是考生在拿到試題后，一邊審題，一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應(yīng)位置上輕輕記錄（可以打勾或輕輕一畫）。待審定確認(rèn)不再改動(dòng)后，再在記錄的答題卡上加重涂黑。

選擇題存在憑猜答得分的可能性，我們稱為機(jī)遇分。這種機(jī)遇分對(duì)每個(gè)考生是均等的，只要正確把握這種機(jī)遇，就不會(huì)造在考試的不公平。

人力資源管理考試技能

１、看分?jǐn)?shù)作答

根據(jù)每道題所給的分值，可以估算大概要答多少個(gè)點(diǎn)。一般是一個(gè)點(diǎn)是?。薄》郑蛘摺。病》?。　像一道簡答題?。保啊》?，你至少都得答　５　點(diǎn)內(nèi)容以上。

２、盡量多答

在答題的時(shí)候，無論如何都要多答上幾個(gè)點(diǎn)，因?yàn)槭前袋c(diǎn)給分，答錯(cuò)不扣分的，所以“少　答無益，多答無害”　，每道題都不要讓它空白著，哪怕是把題目或者問題抄一遍，閱卷老　師一般都會(huì)給點(diǎn)同情分。

３、一定要用序號(hào)

技能題都是一些文字表達(dá)或計(jì)算題，所以在文字表述的時(shí)候一定要條理清晰，分條列段?！∶恳稽c(diǎn)用序號(hào)或相關(guān)詞語標(biāo)識(shí)。比如：１，２，３　或者第一、第二、第三。

４、戴帽穿鞋

給每道題都要盡量做到戴帽穿鞋。也就是說，在寫答案前，先把問題復(fù)述一遍，戴上帽子，　“………這個(gè)原因分析如下”??；最后答案寫完的時(shí)候要總結(jié)一下，也就是穿上鞋字，　“綜上　所述……”　。

５、注意計(jì)算過程

做計(jì)算題時(shí)，考生不要只追求計(jì)算結(jié)果的正確性，還要注意計(jì)算過程的合理性與條理性，　要有相關(guān)的理論依據(jù)。

６、簡答題只答關(guān)鍵點(diǎn)

簡答題顧名思義只要答中關(guān)鍵點(diǎn)即可，不必廢話連篇。