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人力資源管理師考試 人力資源管理考試技能

162 2021-06-10

人力資源管理師考試是由國家人力資源和社會(huì)保障部發(fā)證,證書是經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員職稱證書。全國統(tǒng)考一年一次,一般在十一月份第一周周六,


人力資源管理師考試 人力資源管理考試技能


人力資源管理師考試

審?fù)糠蛛x移植法。這種方法是考生在接到試題后,不急于在答題卡上作答,而是先審題,并將自己認(rèn)為正確的答案輕輕標(biāo)記在試卷相應(yīng)的題號(hào)上。審題后再仔細(xì)推敲自己選擇的答案是否正確,經(jīng)反復(fù)檢查確認(rèn)不再改動(dòng)后,再依次移植到答題卡上來。

審?fù)拷Y(jié)合并進(jìn)法。這種方法是考生在接到試題后,邊審題,邊在答題卡相應(yīng)位置上填涂,邊審邊涂,齊頭并進(jìn)。

審?fù)坑浱?hào)加重法。這種方法是考生在拿到試題后,一邊審題,一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應(yīng)位置上輕輕記錄(可以打勾或輕輕一畫)。待審定確認(rèn)不再改動(dòng)后,再在記錄的答題卡上加重涂黑。

選擇題存在憑猜答得分的可能性,我們稱為機(jī)遇分。這種機(jī)遇分對每個(gè)考生是均等的,只要正確把握這種機(jī)遇,就不會(huì)造在考試的不公平。


人力資源管理考試技能

1、看分?jǐn)?shù)作答

根據(jù)每道題所給的分值,可以估算大概要答多少個(gè)點(diǎn)。一般是一個(gè)點(diǎn)是?。薄》郑蛘摺。病》?。 像一道簡答題?。保啊》郑阒辽俣嫉么稹。怠↑c(diǎn)內(nèi)容以上。

2、盡量多答

在答題的時(shí)候,無論如何都要多答上幾個(gè)點(diǎn),因?yàn)槭前袋c(diǎn)給分,答錯(cuò)不扣分的,所以“少 答無益,多答無害” ,每道題都不要讓它空白著,哪怕是把題目或者問題抄一遍,閱卷老 師一般都會(huì)給點(diǎn)同情分。

3、一定要用序號(hào)

技能題都是一些文字表達(dá)或計(jì)算題,所以在文字表述的時(shí)候一定要條理清晰,分條列段?!∶恳稽c(diǎn)用序號(hào)或相關(guān)詞語標(biāo)識(shí)。比如:1,2,3 或者第一、第二、第三。

4、戴帽穿鞋

給每道題都要盡量做到戴帽穿鞋。也就是說,在寫答案前,先把問題復(fù)述一遍,戴上帽子, “………這個(gè)原因分析如下” ;最后答案寫完的時(shí)候要總結(jié)一下,也就是穿上鞋字, “綜上 所述……” 。

5、注意計(jì)算過程

做計(jì)算題時(shí),考生不要只追求計(jì)算結(jié)果的正確性,還要注意計(jì)算過程的合理性與條理性, 要有相關(guān)的理論依據(jù)。

6、簡答題只答關(guān)鍵點(diǎn)

簡答題顧名思義只要答中關(guān)鍵點(diǎn)即可,不必廢話連篇。

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