人力資源管理師二級沒有說的那個難考,一共是考三門,選擇題,簡答題,論文答辯。就這 三部分,一般的話參加培訓比較好一些,培訓的過程中能接觸到很多實踐知識,跟你的工作相結合,考試前多看看書,通過是沒有問題的。

人力資源管理師二級要考幾門 

人力資源管理師考試(二級)分為《理論知識》、《專業(yè)能力(實操)》和綜合評審三個科目?！独碚撝R》的題型為客觀題,也就是單項、多項選擇題;而《實操考試》考核的題型為主觀題,包括簡答題、綜合分析題等;《綜合評審》考核方式為論文撰寫。

1、企業(yè)組織結構變革應遵循的原則是( )

A.先進合理 B.結構緊凄 C.職責明確 D.科學適用 E.精簡效率

答案:A、D、E

2、反映被測者素質性質的員工素質測評方法是( )。(11月二級真)

A.定性測評 B.定量測評 C.靜態(tài)測評 D.動態(tài)測評

答案:A

3、某機械工程公司,因業(yè)務發(fā)展,錄用了20名大學畢業(yè)生。 【思考問題】 請你為該公司

【思考問題】 請你為該公司設計一個新員工入職培訓方案.

答案:一、一般性訓練:

4、以下關于平等尊重的說法中,你認為正確的有( )。

A.男女同工同酬 B.師徒如父子,徒弟對師傅應該言聽計從 C.下級尊重上級,無條件地維護上級權威 D.同事之間相互學習是平等尊重的體現

答案:C、D

人力資源管理師二級好考嗎

基礎考試全部都是選擇題,而且答案都給的比較模糊,時間也特別緊張,多數考生不加快速度是做不完的,所以就沒有太多的時間考慮。專業(yè)知識,基本都是些案例,如讓你寫一個培訓的分析、實施到評估等。這個如果你從事人力資源工作,就相對簡單了,日常的工作流程可以套入使用。論文答辯,可以帶著自己的論文,老師從你的論文中出了3個問題,依次回答就可以了。