天津前端培訓,面試為什么受傷的總是你?

畢業(yè)一年,剛剛通過學習轉行web前端,記得之前因為面試的事,日夜查資料,問大神們問題,自己也總結了一些,現(xiàn)在成功入職,就把這些歸納的東西發(fā)出來,一些想轉行web前端的人可以看看。

基本技術面的事情我就不過多闡述,網上有很多大神們的解答。今天主要聊一下面試技巧,一些人很有能力,但為什么在面試的時候總是受傷呢?

工資等于價值,很多人有著7k的技術作品,卻和HR要14k的工資。誰都不是傻子,HR肯定要本著工資小于能力價值的原則來和你談,相反一個公司不可能用月薪3w來請一個骨灰級別的編程大神來上班,價值和回報不成比的事情任何公司都不會去做。你可以表現(xiàn)的自信,但不要太自我感覺良好,又或太過謙虛,用實力說話說話就好。

要深入了解目標公司,我面試的時候遇見過一個人,HR問對于公司的了解一概不知,甚至來之前打電話問HR公司地址,公司是做什么的。找工作本身就是自己的事,打電話問不會顯得你很有誠意,相反你在沒有準備了解的情況下就投了簡歷,HR可以認為你來公司興趣不大,可能是海投的。

缺點可以說,但要突出優(yōu)點。很多HR喜歡問你的缺點,并不是讓你把缺點說出來。我聽到過有人說,不喜歡加班,HR直接說公司要經常加班就回絕了。聰明的回答可以是不喜歡加班,在特殊情況下可以接受加班,但不能讓加班成為常態(tài)。一些婉轉合理的話,再把話題回到自己優(yōu)點上會顯得很聰明。

可以慢熱內向,但不拒絕溝通。HR會問你的溝通能力,和上級發(fā)生意見分歧,和同事意見不合。這時候你可以說自己慢熱,不善言辭,但要一定表明自己不是拒絕溝通,意見分歧怕的是各持己見,而有效溝通,說出意見和擔心的問題,能很快達成一致,編程人員的團隊協(xié)作和溝通能力也是HR考察之一。

面試技巧只能讓HR提高對你的印象,真正能拿下HR的只能是扎實的基本知識和過硬的技術項目。誠筑說,專門針對零基礎,和項目經驗不足的web小白,展開教學,你可以在四個月學到web前沿實用的知識理論和自己參與的項目經驗,從此再也不怕面試是受傷了。無論如何,不斷的學習總能使用自己眼界更寬,見識更廣,希望每個人都可以通過學習改變命運。