天津前端培訓(xùn),面試為什么受傷的總是你?

畢業(yè)一年,剛剛通過學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)行web前端,記得之前因?yàn)槊嬖嚨氖?日夜查資料,問大神們問題,自己也總結(jié)了一些,現(xiàn)在成功入職,就把這些歸納的東西發(fā)出來,一些想轉(zhuǎn)行web前端的人可以看看。

基本技術(shù)面的事情我就不過多闡述,網(wǎng)上有很多大神們的解答。今天主要聊一下面試技巧,一些人很有能力,但為什么在面試的時(shí)候總是受傷呢?

工資等于價(jià)值,很多人有著7k的技術(shù)作品,卻和HR要14k的工資。誰都不是傻子,HR肯定要本著工資小于能力價(jià)值的原則來和你談,相反一個(gè)公司不可能用月薪3w來請(qǐng)一個(gè)骨灰級(jí)別的編程大神來上班,價(jià)值和回報(bào)不成比的事情任何公司都不會(huì)去做。你可以表現(xiàn)的自信,但不要太自我感覺良好,又或太過謙虛,用實(shí)力說話說話就好。

要深入了解目標(biāo)公司,我面試的時(shí)候遇見過一個(gè)人,HR問對(duì)于公司的了解一概不知,甚至來之前打電話問HR公司地址,公司是做什么的。找工作本身就是自己的事,打電話問不會(huì)顯得你很有誠(chéng)意,相反你在沒有準(zhǔn)備了解的情況下就投了簡(jiǎn)歷,HR可以認(rèn)為你來公司興趣不大,可能是海投的。

缺點(diǎn)可以說,但要突出優(yōu)點(diǎn)。很多HR喜歡問你的缺點(diǎn),并不是讓你把缺點(diǎn)說出來。我聽到過有人說,不喜歡加班,HR直接說公司要經(jīng)常加班就回絕了。聰明的回答可以是不喜歡加班,在特殊情況下可以接受加班,但不能讓加班成為常態(tài)。一些婉轉(zhuǎn)合理的話,再把話題回到自己優(yōu)點(diǎn)上會(huì)顯得很聰明。

可以慢熱內(nèi)向,但不拒絕溝通。HR會(huì)問你的溝通能力,和上級(jí)發(fā)生意見分歧,和同事意見不合。這時(shí)候你可以說自己慢熱,不善言辭,但要一定表明自己不是拒絕溝通,意見分歧怕的是各持己見,而有效溝通,說出意見和擔(dān)心的問題,能很快達(dá)成一致,編程人員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力也是HR考察之一。

面試技巧只能讓HR提高對(duì)你的印象,真正能拿下HR的只能是扎實(shí)的基本知識(shí)和過硬的技術(shù)項(xiàng)目。誠(chéng)筑說,專門針對(duì)零基礎(chǔ),和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不足的web小白,展開教學(xué),你可以在四個(gè)月學(xué)到web前沿實(shí)用的知識(shí)理論和自己參與的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),從此再也不怕面試是受傷了。無論如何,不斷的學(xué)習(xí)總能使用自己眼界更寬,見識(shí)更廣,希望每個(gè)人都可以通過學(xué)習(xí)改變命運(yùn)。