天津web前端培訓，轉(zhuǎn)行8k工作的我找工作靠這五點

又到了一年一度的九月十月，這兩個月在職場被人們稱為金九銀十，大多數(shù)工作一年到頭的人想要轉(zhuǎn)行或者畢業(yè)找工作都會選擇這個實踐，可同樣的人，同樣的專業(yè)，為什么我轉(zhuǎn)行就找到了8k的工作，而有的人卻從基層做起，拿著實習工資呢？是能力不行嗎？并不是，只是他不懂得怎么找工作，聰明人把自己的優(yōu)勢放大給到欣賞他的公司，自然工資待遇好。

我大概把找工作的過程分為了五個步，即調(diào)查，制作簡歷，投放，反饋，優(yōu)化。這五步不分家，彼此影響，形成了你找工作的一個閉環(huán)，下面我就這五點來談談。

調(diào)查，在之前的面試中，我總能和HR款款而談公司的現(xiàn)狀，行業(yè)的個人理解等等仿佛我已經(jīng)是公司的員工了一樣，這就是前期做功課的好處，你在面試前清楚自己想去什么樣的公司，規(guī)模，背景，運營模式，你面試崗位的需求和職場技能，未來發(fā)展，薪資待遇等，面試是一個相互選擇的過程，在公司考量你的時候，你也要對公司進行初步判斷是不是你想要去的公司，很多小伙伴開始時總是海投，別人說哪家公司做的大，跟風去投簡歷，要根據(jù)自己需求有針對性的投，你想想面試的時候你站在公司和行業(yè)角度和HR聊，就算你入行不深，HR也會覺得你做了功課有誠意。

制作簡歷，這是你進入公司的初級印象，也就是你的臉面，好的簡歷能讓HR對你有一個初步的認知，面試只是他在進一步確定對你認知是否準確。就像我在誠筑說，做完簡歷要通過授課老師和同班同學的點評修改完善才能遞交，這也節(jié)省了我自己修改的試錯成本。除了簡歷，面試技巧，小到穿衣禮貌，大到行業(yè)知識，對公司相關業(yè)務的看法，你都要對答如流，這需要你去多經(jīng)歷，多累積，可以看一些同行面試的分享。

投放，除了社招校招現(xiàn)場，一些app也可以用，智聯(lián)，拉鉤，積極主動撩HR就多給自己一份機會。

反饋，你的簡歷使你獲得面試機會了嗎？你的面試技巧使你通過面試了嗎？你在網(wǎng)上投的簡歷獲得hr的肯定了嗎？這些都是目標公司給你的反饋。

優(yōu)化，很簡單了，既然反饋已經(jīng)知道了結(jié)果，完善不就行了，一些面試沒通過的可以私下問問HR，態(tài)度陳懇HR還是愿意給你一些經(jīng)驗之談的，簡歷沒通過HR初試，可能HR覺得你沒有實操的經(jīng)驗，相之前目標公司覺得我在誠筑說學的沒有實踐只有理論，于是我就把在誠筑說和老師一起完成的項目經(jīng)歷原原本本寫下，一些我負責前端的項目，和解決問題的思考解決方法，發(fā)過去之后下午就獲得了面試機會。

這五點相互影響，你的調(diào)查做得好，你的簡歷才能投到和你能力相匹配的公司里，有效渠道高度反饋你才能在不斷完善自己的簡歷，從而使你獲得更多的面試機會。其實這就是一個從無到有再到完善的過程。有的人畢業(yè)只求一份有晉升空間的公司，可以拿著實習工資，但有的人學習幾個月就可以超過學習四年的直接找到有晉升空間還有較高待遇的工作比如我。