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公務(wù)員學(xué)歷工資

186 2017-04-11

公務(wù)員學(xué)歷工資

  公務(wù)員的工資跟學(xué)歷是有一定聯(lián)系的,各地的公務(wù)員工資也是有所差異的,就好比在企業(yè)里面不同的學(xué)歷工資可能會(huì)不同但差別不大。每個(gè)級(jí)別學(xué)歷的公務(wù)員差別一般在200左右,此外在其他的一些環(huán)節(jié)學(xué)歷也起到了一定的作用,下面昆山學(xué)歷培訓(xùn)中心為大家詳細(xì)介紹關(guān)于公務(wù)員學(xué)歷工資的問題。

  根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定,公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。公務(wù)員工資制度的改革方向是,歸并簡(jiǎn)化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu),將基本工資確定為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分,適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強(qiáng)化工資級(jí)別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上,實(shí)施地區(qū)附加津貼;實(shí)行分類管理的工資制度,以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

  職務(wù)與級(jí)別:

  (一)國(guó)務(wù)院總理:一級(jí);(二)國(guó)務(wù)院副總理,國(guó)務(wù)委員:二至三級(jí);(三)部級(jí)正職,省級(jí)正職:三至四級(jí);(四)部級(jí)副職,省級(jí)副職:四至五級(jí);(五)司級(jí)正職,廳級(jí)正職,巡視員:五至七級(jí);(六)司級(jí)副職,廳級(jí)副職,助理巡視員:六至八級(jí);(七)處級(jí)正職,縣級(jí)正職,調(diào)研員:七至十級(jí);(八)處級(jí)副職,縣級(jí)副職,助理調(diào)研員:八至十一級(jí);(九)科級(jí)正職,鄉(xiāng)級(jí)正職,主任科員:九至十二級(jí);(十)科級(jí)副職,鄉(xiāng)級(jí)副職,副主任科員:九至十三級(jí);(十一)科員:九至十四級(jí);(十二)辦事員:十至十五級(jí)

  昆山學(xué)歷培訓(xùn)中心由此看來學(xué)歷的高低是對(duì)工資有影響的,同崗位同級(jí)別的科員如果學(xué)歷是本科那么工資就比專業(yè)學(xué)歷高一個(gè)檔次,這一點(diǎn)是工齡不能彌補(bǔ)的,所以提示學(xué)歷是有必要的。

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