江陰韓語培訓(xùn)

以下是江陰上元教育為學(xué)員們準(zhǔn)備的商務(wù)韓語面試必備4大注意點(diǎn)

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隨著人們對面試重要性認(rèn)識的提高，形式性的背誦式回答已經(jīng)沒有用了。在實(shí)際面試的時候，背誦自我介紹也會被面試官當(dāng)場制止。那么，事先準(zhǔn)備該怎樣做才好呢？以重要關(guān)鍵詞為中心，準(zhǔn)備好預(yù)想問題的答案是很重要的。面試不是背誦比賽，應(yīng)該記住回答要點(diǎn)，用真誠的對話來向面試官展現(xiàn)自己的長處。

◇NO

◇實(shí)力評價問題簡短作答NO

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面試的優(yōu)勢就是可以直接把握應(yīng)聘者的實(shí)力和能力。所以和簡短作答相比，具體的回答問題的方式比較好。例如：問到“你最艱辛的經(jīng)歷是什么？”時，如果就回答“是志愿者活動”的話，會給人留下沒有誠意的印象。當(dāng)問到考查應(yīng)聘者問題解決能力的問題時，用敘述式的語句回答才是明智之舉。近來，根據(jù)應(yīng)聘者自身的經(jīng)歷來提出具體的問題的情況也有很多。所以，在面試前，事先準(zhǔn)備好可能會問到的問題的答案是很重要的。

◇NO

◇對于面試官的批評，感情用事NO

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在緊張面試的時候，面對無休止的問題，沒有回答出來或者說錯話的情況是很常見的。這個時候，千萬不能有慌張到流眼淚，或者生氣等帶有情感色彩的反應(yīng)。當(dāng)很難作答時，用“剛才未曾想到，不過我會彌補(bǔ)這個錯誤的。”這種類似的回答靈活應(yīng)對才是上策。

◇NO

◇在討論面試時一個人吵鬧NO

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最近，大型企業(yè)增加了討論面試或者集體面試的比重。這是為了考查應(yīng)聘者是否有在清楚表達(dá)自己主張的同時，尊重對方意見的能力。因此，傾聽別人的意見，并且把自己的意見有條理的表達(dá)是成功的關(guān)鍵。人身攻擊性的發(fā)言，以及為了炫耀自己而使用別人很難理解的專門用語，這些都是不對的。獨(dú)占發(fā)言權(quán)等任何妨礙團(tuán)體合作的行為是萬萬不能有的。