在木門職場中，默默無聞已經不能夠讓你暫露頭角，要想有晉升的機會，就要學會“出風頭”，只有這樣，你的閃光點才能被領導發(fā)現。如果你一味的默默無為、埋頭苦干的話，伯樂是找不到你的。

智商情商才華關系缺一不可

在我們身邊經常都會出現一些“憤世嫉俗”的人，他們覺得自己空有一身才華卻苦于沒處施展。但追根究底，真的是因為沒有機會嗎？還是因為機會到來的時候你沒有把握住，從而導致一次又一次的機會從你身邊白白流失。思考來去，其實主要的根源還在于你自己，可能是與別人判斷的標準不同，亦或者是是你的情商太低。

在一些大的平臺里，確實也出現過一些極端純粹的人才，他們才華出眾，能力超群，但人緣卻不好，所以總是會被其他人齊心協(xié)力的給擠兌走了。這時候，出眾的才華反而成了致命的毒藥，變成了木秀于林風必摧之。所以，最終的成功還是一個綜合的結果，智商情商才華關系，缺一不可。

才華是職場必備的因素之一

通常情況下，老板確實是喜歡努力踏實的人，而有才華的人往往又有蓬勃的野心，這樣的人不夠穩(wěn)定，所以老板培養(yǎng)出來之后，也是給別人做了嫁衣。所以有時候，老板對這樣的人就比較謹慎，尤其是在公司平臺不夠大的情況下。所以最后成功的人，有才華是一個前提，而踏實肯干能守得住寂寞，等待爆發(fā)的機會，才是一個關鍵。而就算你沒有才華，你肯踏實做事老板也會比較信賴。所以總結到這里你會發(fā)現，才華只是一個必要因素，但絕不充分。如果你沒有得到重用，那么兩種情況，要么是你不夠有才華，這種居多，弱者并不值得可惜?？上У氖怯胁湃A情商卻不高，讓大家敬而遠之，退避三舍，就曲高和寡，非常遺憾了。

所以你要區(qū)分自己得不到重用的原因到底是什么，是不夠有才華，事情做不出成績。還是做事挺出色，但是大家都不喜歡你。前者的改良方式，只能是堅持努力靠忠誠和感情取勝，后者的改良方式則是，要么你改變自己的個性這太難了，要么就去找一個喜歡你的領導。氣場匹配有時候是非常重要的。

在辦公室中，不妨利用一切可以利用的機會，讓上司以及同事能夠注意到你。開會的時候很多人都喜歡坐在角落里，以免被領導點評發(fā)言。既然想要一個施展的平臺，那你為什么不在開會之前事先計劃好你想說的和你要達到的目的，列出可能遇到的疑問和對策。開會的時候不要躲在會議室的角落里，要大聲清晰地說出你的意見，善用眼神進行交流。

你覺得不公平，你覺得自己工作能力比其他人高，卻并沒有得到應有的賞識?？赡苣愕哪芰Φ拇_有了，但你在為人處事方面卻沒有融會貫通。職場，并不是一個以智商較高低的地方，除了智商意外，情商也同等重要。