企業(yè)連鎖反應

雇主品牌推廣“工休平衡”

面對新一代的職場人，一些嗅覺敏銳的企業(yè)已聞到了不同的氣息，為了吸引優(yōu)秀人才，他們也不得不轉變觀念，在強調薪資、發(fā)展的同時，注重給予員工“工休平衡”。

在座談會后，ACCA“就業(yè)力大比拼”活動走進東華大學，包括德勤、花旗銀行、漢高、英特爾等多家知名外企的HR，與現(xiàn)場數(shù)百名學生面對面交流企業(yè)文化。作為以“忙累”著稱的“四大會計事務所”之一，德勤中國人力資源部雇主品牌高級經(jīng)理高芳向學生講述了“真實的工作環(huán)境”。

“也許在很多人看來，會計師事務所工作很累，員工沒有自己的時間”，高芳表示，其實公司也十分關心“work-lifebalance”（工作和生活之間的平衡），“一般工作5到6年的同事就能夠享受20天的年假了。我們有的業(yè)務部門比如審計有忙、淡季之分。每年的11月到次年的4月是忙季，而在5月到10月淡季時，可以利用這個時機進行休假或培訓充電，滿足發(fā)展和休閑的需要。另外為了鼓勵職業(yè)發(fā)展，公司還額外提供帶薪考試假期，同時內部也鼓勵彈性工作?！?/p>

高芳坦言，雖然公司的休假制度歷來都有，但之前并未“大張旗鼓”地宣傳，然而考慮到現(xiàn)在的“90后”大學生非常重視自我的休閑時間，“我們也積極倡導取得工作與生活的平衡，并把它作為公司雇主品牌溝通的一部分進行推廣。”

人力資源專家

既重視假期也要“快樂工作”

“不再把工作放在第一位，比較追求個人的休閑和感受，這已經(jīng)是‘90后’的集體特色?！鼻俺虩o憂人力資源專家馮麗娟表示，目前很多企業(yè)已發(fā)現(xiàn)這一集體變化，并將其作為一個大的課題來研究，且隨之調整招聘策略。

對年輕的應聘者而言，重視假期無可厚非，“不過，很多大學生強調休息的前提，是將工作放在對立面看待的，認為工作就是很累很苦?！瘪T麗娟對此并不贊同。她認為，工作依然是生活中不可或缺且占據(jù)時間非常長的一段經(jīng)歷，與其艱苦地工作、盼著假期快點到來，不如嘗試著在工作中尋找樂趣。而如何做到快樂工作，對于初入職場的學生而言，最好的辦法是積極地融入到職場環(huán)境中，同時堅持學習的態(tài)度，盡快讓工作上手并順利起來。

[記者手記]

懂得休閑，是一種進步

“要錢更要閑”——“90后”的這個就業(yè)觀，讓記者這些職場前輩抱怨過，因為這些“小朋友”不再像曾經(jīng)年輕的自己，主動加班，任勞任怨?？墒牵覀冇植坏貌怀姓J，自己內心對他們有一點點羨慕，甚至嫉妒，“生活，本來就該如此。”

之所以發(fā)生這一改變，主要原因在于，社會經(jīng)濟的發(fā)展，使得作為獨生子女的“90后”，擁有較好的社會經(jīng)濟基礎和家庭物質條件，衣食無憂自然會產(chǎn)生休閑的需求，這符合馬斯洛人的需求“五層次理論”。

記者考證了一下“休閑”兩字。“休”在《康熙字典》和《辭?！分斜唤忉尀椤凹獞c、歡樂”的意思，“人倚木而休”，精神得以休整，身體得到頤養(yǎng)，人與自然渾為一體，賦予生命以真、善、美。在馬克思眼中：“休閑”一是指“用于娛樂和休息的余暇時間”；二是指“發(fā)展智力，在精神上掌握自由的時間”。

因此，休閑促使人對生活（生命）進行思索，有助于人的全面發(fā)展和個性的成熟，其價值不在于提供物質財富或實用工具與技術，而是為人類構建意義的世界和守護精神的家園。亞里士多德在他的《政治學》一書中曾提出這樣一個命題：“休閑才是一切事物環(huán)繞的中心”。

曾經(jīng)的我們，所有的時間都在忙碌，沒有時間感受身邊的美好，沒有時間分享生活的感悟，更沒有時間仰望天空、異想天開。我們追逐生活，也被生活放逐。因此，“90后”向工作要閑是一種進步。但如何“休”質量，“閑”出格調，社會又該給人們提供怎樣的休閑環(huán)境，是下一個值得思考的命題。