企業(yè)連鎖反應(yīng)

雇主品牌推廣“工休平衡”

面對(duì)新一代的職場(chǎng)人，一些嗅覺敏銳的企業(yè)已聞到了不同的氣息，為了吸引優(yōu)秀人才，他們也不得不轉(zhuǎn)變觀念，在強(qiáng)調(diào)薪資、發(fā)展的同時(shí)，注重給予員工“工休平衡”。

在座談會(huì)后，ACCA“就業(yè)力大比拼”活動(dòng)走進(jìn)東華大學(xué)，包括德勤、花旗銀行、漢高、英特爾等多家知名外企的HR，與現(xiàn)場(chǎng)數(shù)百名學(xué)生面對(duì)面交流企業(yè)文化。作為以“忙累”著稱的“四大會(huì)計(jì)事務(wù)所”之一，德勤中國人力資源部雇主品牌高級(jí)經(jīng)理高芳向?qū)W生講述了“真實(shí)的工作環(huán)境”。

“也許在很多人看來，會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作很累，員工沒有自己的時(shí)間”，高芳表示，其實(shí)公司也十分關(guān)心“work-lifebalance”（工作和生活之間的平衡），“一般工作5到6年的同事就能夠享受20天的年假了。我們有的業(yè)務(wù)部門比如審計(jì)有忙、淡季之分。每年的11月到次年的4月是忙季，而在5月到10月淡季時(shí)，可以利用這個(gè)時(shí)機(jī)進(jìn)行休假或培訓(xùn)充電，滿足發(fā)展和休閑的需要。另外為了鼓勵(lì)職業(yè)發(fā)展，公司還額外提供帶薪考試假期，同時(shí)內(nèi)部也鼓勵(lì)彈性工作?！?/p>

高芳坦言，雖然公司的休假制度歷來都有，但之前并未“大張旗鼓”地宣傳，然而考慮到現(xiàn)在的“90后”大學(xué)生非常重視自我的休閑時(shí)間，“我們也積極倡導(dǎo)取得工作與生活的平衡，并把它作為公司雇主品牌溝通的一部分進(jìn)行推廣?！?/p>

人力資源專家

既重視假期也要“快樂工作”

“不再把工作放在第一位，比較追求個(gè)人的休閑和感受，這已經(jīng)是‘90后’的集體特色?！鼻俺虩o憂人力資源專家馮麗娟表示，目前很多企業(yè)已發(fā)現(xiàn)這一集體變化，并將其作為一個(gè)大的課題來研究，且隨之調(diào)整招聘策略。

對(duì)年輕的應(yīng)聘者而言，重視假期無可厚非，“不過，很多大學(xué)生強(qiáng)調(diào)休息的前提，是將工作放在對(duì)立面看待的，認(rèn)為工作就是很累很苦?！瘪T麗娟對(duì)此并不贊同。她認(rèn)為，工作依然是生活中不可或缺且占據(jù)時(shí)間非常長的一段經(jīng)歷，與其艱苦地工作、盼著假期快點(diǎn)到來，不如嘗試著在工作中尋找樂趣。而如何做到快樂工作，對(duì)于初入職場(chǎng)的學(xué)生而言，最好的辦法是積極地融入到職場(chǎng)環(huán)境中，同時(shí)堅(jiān)持學(xué)習(xí)的態(tài)度，盡快讓工作上手并順利起來。

[記者手記]

懂得休閑，是一種進(jìn)步

“要錢更要閑”——“90后”的這個(gè)就業(yè)觀，讓記者這些職場(chǎng)前輩抱怨過，因?yàn)檫@些“小朋友”不再像曾經(jīng)年輕的自己，主動(dòng)加班，任勞任怨?？墒?，我們又不得不承認(rèn)，自己內(nèi)心對(duì)他們有一點(diǎn)點(diǎn)羨慕，甚至嫉妒，“生活，本來就該如此?！?/p>

之所以發(fā)生這一改變，主要原因在于，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得作為獨(dú)生子女的“90后”，擁有較好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和家庭物質(zhì)條件，衣食無憂自然會(huì)產(chǎn)生休閑的需求，這符合馬斯洛人的需求“五層次理論”。

記者考證了一下“休閑”兩字?！靶荨痹凇犊滴踝值洹泛汀掇o海》中被解釋為“吉慶、歡樂”的意思，“人倚木而休”，精神得以休整，身體得到頤養(yǎng)，人與自然渾為一體，賦予生命以真、善、美。在馬克思眼中：“休閑”一是指“用于娛樂和休息的余暇時(shí)間”；二是指“發(fā)展智力，在精神上掌握自由的時(shí)間”。

因此，休閑促使人對(duì)生活（生命）進(jìn)行思索，有助于人的全面發(fā)展和個(gè)性的成熟，其價(jià)值不在于提供物質(zhì)財(cái)富或?qū)嵱霉ぞ吲c技術(shù)，而是為人類構(gòu)建意義的世界和守護(hù)精神的家園。亞里士多德在他的《政治學(xué)》一書中曾提出這樣一個(gè)命題：“休閑才是一切事物環(huán)繞的中心”。

曾經(jīng)的我們，所有的時(shí)間都在忙碌，沒有時(shí)間感受身邊的美好，沒有時(shí)間分享生活的感悟，更沒有時(shí)間仰望天空、異想天開。我們追逐生活，也被生活放逐。因此，“90后”向工作要閑是一種進(jìn)步。但如何“休”質(zhì)量，“閑”出格調(diào)，社會(huì)又該給人們提供怎樣的休閑環(huán)境，是下一個(gè)值得思考的命題。