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遠(yuǎn)大職業(yè)資格培訓(xùn)

[人力資源管理師]
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人力一級(jí)報(bào)考資格

48 2017-04-14

人力一級(jí)報(bào)考資格?復(fù)習(xí)了兩個(gè)月,總算結(jié)束了自己的人力資源管理師考試,雖說(shuō)自己經(jīng)驗(yàn)也不是很豐富,也不見得會(huì)成功,但還是將自己復(fù)習(xí)和考試的一點(diǎn)復(fù)習(xí)方法、經(jīng)驗(yàn)和想法總結(jié)出來(lái)。

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不斷進(jìn)行自我激勵(lì)

美國(guó)哈佛大學(xué)心理學(xué)家威廉·詹姆士研討發(fā)現(xiàn),一個(gè)沒(méi)有遭到鼓勵(lì)的人,僅能表現(xiàn)其才能的20%-30%,而當(dāng)他遭到鼓勵(lì)時(shí),其才能能夠表現(xiàn)至80%-90%這就是說(shuō),同樣是一個(gè)人,在通過(guò)充沛鼓勵(lì)的過(guò)程后,所表現(xiàn)的效果相當(dāng)于鼓勵(lì)前的3至4倍。所以,要不斷地進(jìn)行自我鼓勵(lì)。

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技能題的答題技巧:

給每道題都要盡量做到帶帽穿鞋。也即是說(shuō),在寫答案前,先把疑問(wèn)復(fù)述一遍,最終答案寫完的時(shí)分要總結(jié)一下。這個(gè)帶帽即是,“………這個(gè)原因剖析如下”,穿鞋是“綜上所述……”;據(jù)閱卷組的教師經(jīng)歷共享說(shuō),許多考試本來(lái)答案都寫對(duì)了,可是沒(méi)辦法得到滿分,即是少了這個(gè)帶帽穿鞋,扣了2-3分。

人力一級(jí)報(bào)考資格

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