摘要：

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)人，俗稱“帳房先生”、“表哥表姐”，因?yàn)樗麄冎粫銕げ欢畼I(yè)務(wù)，只會做表不懂經(jīng)營，門檻低，容易被取代，對企業(yè)做強(qiáng)做大的價值微乎其微，通常被21世紀(jì)的老板們所忽略，這些雇主甚至認(rèn)為這些只會做表的員工的工資應(yīng)該由稅務(wù)局等外部機(jī)構(gòu)來發(fā)放，可悲的一個群體!

老會計(jì)們，曾經(jīng)是一個有著耀眼光環(huán)的特殊階層，他們見證了中國經(jīng)濟(jì)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，他們光鮮的職位、穩(wěn)定的收入曾經(jīng)讓多少人為之羨慕。如今，時代在變，21世紀(jì)對財(cái)務(wù)人員的要求也越來越高，時過境遷，如今的老會計(jì)們已經(jīng)年到中年，已經(jīng)適應(yīng)不了財(cái)務(wù)信息化的要求，他們對企業(yè)的預(yù)算預(yù)測、成本分析、財(cái)務(wù)決策等高級財(cái)務(wù)職能更是愛莫能助，他們不懂業(yè)務(wù)，不懂管理，無法對企業(yè)高層提出建設(shè)性的發(fā)展戰(zhàn)略，所以人到中年的老會計(jì)人不禁發(fā)出感慨：“時代變化太快了，管理會計(jì)取代財(cái)務(wù)會計(jì)是大勢所趨呀。”

一個老會計(jì)對當(dāng)今會計(jì)變革的思考

我自大學(xué)畢業(yè)參加工作以來，會計(jì)改革一直是如火如荼，從各行業(yè)會計(jì)制度到統(tǒng)一的企業(yè)會計(jì)制度，再到現(xiàn)在的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)內(nèi)控建設(shè)等等，可見國家也在大力推動企業(yè)發(fā)展和財(cái)務(wù)變革，要求財(cái)務(wù)會計(jì)逐步向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型，而每次變革都需要我們有持續(xù)學(xué)習(xí)和與時俱進(jìn)的能力。這是一個不進(jìn)則退的社會，競爭非常激烈，以前還備受重視的核算會計(jì)，一轉(zhuǎn)眼就成為被優(yōu)先淘汰的對象了，我們哪里還敢放慢學(xué)習(xí)的步伐呢?我不僅每年都有學(xué)習(xí)計(jì)劃，而且力爭做到學(xué)以致用

。

在當(dāng)今這個時代，我們只有不斷地學(xué)習(xí)，才能不斷體現(xiàn)出自身的價值，正如學(xué)習(xí)CMA課程一樣，管理會計(jì)就是要幫助企業(yè)不斷創(chuàng)造價值!

管理會計(jì)已逐漸成為企業(yè)資源整合的核心崗位

來自中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會計(jì)學(xué)院副院長劉俊勇表示，在這樣的背景下，財(cái)務(wù)需要擔(dān)任的角色不再是關(guān)起門來算帳的帳房先生，不再是一心只算眼前賬兩耳不聞經(jīng)營事的核算會計(jì)，而是已逐漸成為企業(yè)資源整合的核心崗位，至少未來十年，財(cái)務(wù)會計(jì)的需要將下降2/3，管理會計(jì)的需要將巨幅上升，中國目前管理會計(jì)人才缺口已經(jīng)突破300萬。

隨著新時期會計(jì)職能的轉(zhuǎn)變，中國財(cái)務(wù)人員的角色也正在從傳統(tǒng)的專注財(cái)務(wù)核算及報告的“帳房先生”轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極推動業(yè)績和利潤產(chǎn)生的“戰(zhàn)略決策輔助者”。隨著市場需求的變化和企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，核算會計(jì)的處境是江河日下，未來前景一片暗淡，升職和加薪計(jì)劃與他們無緣，這些從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走過來的老會計(jì)們只能眼睜睜的看著管理會計(jì)登上了歷史的舞臺，備受老板和投資方親睞。

老會計(jì)們必須進(jìn)行中年職業(yè)轉(zhuǎn)型，避免“表哥表姐”的尷尬

表哥表姐，如今是一個悲哀的群體

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)人，也就是本文中提及的老會計(jì)人，俗稱“帳房先生”、“表哥表姐”，因?yàn)樗麄冎粫銕げ欢畼I(yè)務(wù)，只會做表不懂經(jīng)營，門檻低，容易被取代，對企業(yè)做強(qiáng)做大的價值微乎其微，通常被21世紀(jì)的老板們所忽略，這些雇主甚至認(rèn)為這些只會做表的員工的工資應(yīng)該由稅務(wù)局等外部機(jī)構(gòu)來發(fā)放?？杀囊粋€群體!

智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝先生在接受筆者專訪時這么說，個人邁入“40、50”階段后，這是決定人生跳槽的關(guān)鍵階段，可選擇的范圍相對狹窄，而且上有老下有小，生存壓力驟增，再重新選擇行業(yè)和崗位的成本太高。人才市場上針對財(cái)務(wù)崗位的招聘出現(xiàn)了冰火兩重天的巨大差異，世界500強(qiáng)和知名國內(nèi)企業(yè)都非常稀缺懂管理和經(jīng)營的財(cái)務(wù)崗位，不惜重金找獵頭挖墻腳。而普通會計(jì)的崗位卻越來越少，因此大批核算會計(jì)和剛走出校門的會計(jì)專業(yè)大學(xué)生找工作非常難，通常出現(xiàn)很多人搶一個崗位的現(xiàn)象。因此，從市場需要導(dǎo)向看，我推薦財(cái)務(wù)從業(yè)人員盡量往上走，不要僅限于會計(jì)知識，多學(xué)一些諸如管理、金融、營銷、投資這些知識，讓自己更有競爭力。

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