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南京啟禾公務(wù)員培訓(xùn)

[公務(wù)員]
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2017年江蘇公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)

43 2017-04-19

面試,是考官通過與考生直接交談或置考生于某種特定情境中觀察,從而對考生的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)、氣質(zhì)和性格等基本素質(zhì)進(jìn)行測評的考試活動。公務(wù)員面試的主要形式包括結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論:

結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前面試實(shí)踐中應(yīng)用最廣的一種面試方法,公務(wù)員錄用考試、法檢系統(tǒng)考試、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試與競爭上崗、事業(yè)單位公開招聘、政法干警錄用考試等都把它作為一種主要方法。

結(jié)構(gòu)化面試,也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的,是根據(jù)所制定的評價(jià)指標(biāo),運(yùn)用特定的問題、評價(jià)方法和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格遵循特定程序,通過測評人員與被試者進(jìn)行語言交流,對被試者進(jìn)行評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。

結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)

考題規(guī)范化

(一)測評要素一般根據(jù)擬任職位的要求提取,公務(wù)員招錄一般為5-7個(gè)測評要素;

(二)針對測評要素編制問題,每個(gè)問題一般對應(yīng)1-2個(gè)測試要素,給出評分標(biāo)準(zhǔn);

(三)對擬任同一類職位的應(yīng)試者應(yīng)使用相同的一組題目;

(四)有統(tǒng)一的評分量表。

考官規(guī)范化

(一)考官由5-9人組成,其中1名主考官,一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任;

(二)問題一般由主考官發(fā)問,但也可由各考官輪流發(fā)問;

(三)考官獨(dú)立打分,加權(quán)求和;

(四)考官一般要經(jīng)過專門培訓(xùn),要有行為的一致性,不能帶有明顯的個(gè)人主觀傾向;

(五)考官衣裝要得體。

考務(wù)規(guī)范化

(一)統(tǒng)一嚴(yán)格的考試組織管理;

(二)統(tǒng)一的面試程序;

(三)統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)和評定量表;

(四)每個(gè)應(yīng)試者面試時(shí)間大體相同,一般為題目數(shù)×5分鐘。

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