一、了解面試

結(jié)構(gòu)化面試：也稱標準化面試。結(jié)構(gòu)化面試首先根據(jù)對職位的分析，確定買時的測評要素，在每一個測評的唯獨上預(yù)先編制好的面試題目并制定相應(yīng)的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被面試者的表現(xiàn)進行數(shù)量化分析，并給出一種客觀的評價標準

結(jié)構(gòu)化面試流程：面試組織---抽簽入場--面試答題--考生退場--計分審核

結(jié)構(gòu)化面試題型：自我認知與職位匹配（考查點：個人經(jīng)歷、個性特征、報考動機，工作計劃等）

人際溝通（答題思路：態(tài)度----原因-----化解-----避免）

組織管理（答題思路：目的意義---準備組織----協(xié)調(diào)控制----總結(jié)提升）

應(yīng)急應(yīng)變（答題思路：分析情況----確定任務(wù)----解決問題----總結(jié)提高）

綜合分析（答題原則：態(tài)度為先，全面客觀；職位匹配，陽光思維；巧用思路，語言精準）

二、考情回顧

2014年6月7日事業(yè)單位第一次統(tǒng)考面試真題

1、八旬老人寫了幾千張感謝卡隨身攜帶，送給公交車上給其讓座的人，媒體大肆報道這件事。你是如何看待這件事的？

2、你作為一個新人剛到單位，人家背后議論你工作過于積極，太會在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)，你怎么處理？

3、扶貧活動中，你擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)這個角色，在與貧困戶結(jié)對子時，你是如何做的？

2014年8月24日事業(yè)單位第二次統(tǒng)考面試

1.品行很重要，今天缺陷一點，明天缺陷一點，就離淪陷不久啦，你咋看？

2.小張在單位四年，其他同事都升職加薪，你作為小張得朋友，你有哪些建議？

3.辦事窗口平時一個窗口，市長來了開八個窗口，你怎么看？

2014年11月15日浙江省事業(yè)單位第三次統(tǒng)考面試

1、大學(xué)生預(yù)期的工資比較高，實際上2606，農(nóng)民工工資2609，你怎么看？

2、你在單位，一群眾問你你不知道的業(yè)務(wù)員，你的同事在忙你怎么辦？

3、醫(yī)療分級制，看病先去基層的醫(yī)院看，解決不了再去大醫(yī)院，單位讓你去宣傳落實這件事你怎么開展？

三、課程介紹

課程	課程內(nèi)容	展鴻班次	課程時間	課程費用	咨詢電話	課程報名
2015年三門縣事業(yè)單位面試決勝班	結(jié)構(gòu)化面試	狀元守擂協(xié)議班	筆試成績公布后 （5天4晚）	10000（含?。?br /> （未錄取全退）	葉老師 tel：  QQ:
		翻盤攻擂協(xié)議班	筆試成績公布后 （5天4晚）	10000（含?。?br /> （未錄取退8000）

課程優(yōu)勢：1、[全]：課程包含基礎(chǔ)課、禮儀課、點評課、一對一模擬課、真題模擬

2、[合理]：早讀：強化口才

上課：注重方法

晚自修：查漏補缺

模擬課：實戰(zhàn)通關(guān)

3、[任性]:協(xié)議班上課當(dāng)天簽訂協(xié)議，嚴格按照崗位1:1招生

4、[敢]：協(xié)議（包含面試、體檢、政審，以錄用公示為準）

5、[提前]：預(yù)交500定金就送：結(jié)構(gòu)化面試相關(guān)資料