人力資源管理師考試是人力資源社會保障部組織的，是全國統(tǒng)考，每年的5月和11月份的第三個(gè)周末。

攀枝花人力資源管理師考試報(bào)名

請聯(lián)系四川世紀(jì)精英培訓(xùn)學(xué)校。

人力資源管理師職業(yè)資格證介紹：

企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。

凡考核合格者，由國家勞動(dòng)和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

攀枝花人力資源管理師考試培訓(xùn)免費(fèi)咨詢熱線：

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人力資源管理師國家職業(yè)等級：

一級：高級人力資源管理師，相當(dāng)于高級技師。

組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

二級：人力資源管理師，相當(dāng)于技師。

處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進(jìn)行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

三級：人力資源管理助理，相當(dāng)于高級工。

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會保險(xiǎn)等手續(xù)。

四級：人力資源管理員，相當(dāng)于中級工。

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

攀枝花人力資源管理師考試報(bào)名流程：

第一，學(xué)員需要帶上身份證、學(xué)歷證復(fù)印件一式兩份，申報(bào)表、工作證明、照片一寸三張兩寸五藍(lán)底的到世紀(jì)精英培訓(xùn)學(xué)校報(bào)名。

第二，報(bào)名之后學(xué)員參加培訓(xùn)，并在考試報(bào)名截止之前到網(wǎng)上核對報(bào)名資料。核對完成提交成功，在考試前一周來學(xué)校領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

第三，考試地點(diǎn)由成都市勞動(dòng)和社會保障局統(tǒng)一組織安排。

第四，考試結(jié)束之后，一般是45個(gè)工作日可以在四川職業(yè)技能鑒定中心查詢成績。

2014年攀枝花人力資源管理師考試正在報(bào)名中，報(bào)名請聯(lián)系四川世紀(jì)精英培訓(xùn)學(xué)校。學(xué)校是2002年經(jīng)成都市市勞動(dòng)和社會保障局批準(zhǔn)成立，是專業(yè)從事人力資源管理師職業(yè)資格證考試培訓(xùn)和考試報(bào)名的指定教育機(jī)構(gòu)，也是國家職業(yè)資格證定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和報(bào)名機(jī)構(gòu)。世紀(jì)精英有能力、有資格、有經(jīng)驗(yàn)為您提高規(guī)格、高技能、高質(zhì)量的培訓(xùn)。自2003年起已成功舉辦了二十多期人力資源管理師資格認(rèn)證培訓(xùn)班和人力資源實(shí)戰(zhàn)技能班，全國統(tǒng)考過關(guān)率在本省名列前茅。