顯然，IT業(yè)的迅猛發(fā)展，帶動了企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)人才的大量需求，但中國的網(wǎng)絡(luò)人才卻呈現(xiàn)出以下一些特點(diǎn)，無法滿足企業(yè)需求。

首先，網(wǎng)絡(luò)人才的供給嚴(yán)重不足。根據(jù)首屆中國職業(yè)教育展示會的調(diào)查顯示，到2005年，國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)與信息服務(wù)業(yè)國內(nèi)市場銷售額要達(dá)到2500億元市場目標(biāo)，在從業(yè)人員規(guī)模上要形成80萬的開發(fā)人員隊(duì)伍（高級人才6萬人，中級網(wǎng)絡(luò)人才28萬人，初級網(wǎng)絡(luò)人才46萬人）。然而統(tǒng)計(jì)調(diào)查顯示，國內(nèi)企業(yè)現(xiàn)有的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)人員大約只有20萬人，網(wǎng)絡(luò)人才缺口巨大，供不應(yīng)求！

其次，網(wǎng)絡(luò)人才結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡。人才結(jié)構(gòu)失衡，使許多網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的生產(chǎn)還停留在手工作坊的層次上，沒有進(jìn)行工程化、規(guī)?；a(chǎn)，所以導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)生產(chǎn)的效率低下，生產(chǎn)過程占用了大量的高級技術(shù)人員，在許多企業(yè)的博士生、研究生和本科生都加入到編碼的行列，不僅造成了人力資源的極大浪費(fèi)，而且還使得網(wǎng)絡(luò)生產(chǎn)的成本居高不下。

第三，企業(yè)人員流動率高。由于中國的網(wǎng)絡(luò)企業(yè)規(guī)模都比較小，企業(yè)的核心技術(shù)掌握在少數(shù)幾個(gè)“網(wǎng)絡(luò)精英”手中，少數(shù)幾個(gè)核心人員的離職很可能會導(dǎo)致企業(yè)的崩潰。人員流動率高使得企業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)變得無限大。

教育部《振興網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)行動綱要》工作會議指出，目前我國的網(wǎng)絡(luò)人才需求增長很快、缺口依然很大、結(jié)構(gòu)不盡合理，呈現(xiàn)“橄欖型”結(jié)構(gòu)，未來的目標(biāo)是培養(yǎng)“金字塔”型人才隊(duì)伍。周濟(jì)說，美國、印度等網(wǎng)絡(luò)業(yè)發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)證明，網(wǎng)絡(luò)人才結(jié)構(gòu)的“金字塔”型才是最理想的，而我國由于高端和低端網(wǎng)絡(luò)人才均很缺乏，中間大、兩頭小，既不利于網(wǎng)絡(luò)行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，也不利于推廣普及。