很多考生在面試答題過(guò)程中存在著很大問題，比如考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的常規(guī)管理類題目，有些考生回答這類題目的時(shí)候，確實(shí)是有話說(shuō)的，相對(duì)于無(wú)話可說(shuō)的同學(xué)而言這是一種優(yōu)勢(shì)。但是，是不是有話說(shuō)就夠了呢?今天，我們就帶廣大考生學(xué)習(xí)面試考試中的話怎么說(shuō)以及該說(shuō)什么。希望對(duì)考生有幫助。

學(xué)員在面試答題時(shí)會(huì)有以下幾種問題：

第一，把握不住重點(diǎn)，不知道哪部分是需要詳細(xì)說(shuō)明，哪部分需要簡(jiǎn)單介紹，想到哪兒就說(shuō)到哪兒;

第二，單純憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)去答題，把自己的情況說(shuō)一堆。

計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，既包含了計(jì)劃能力，也包含了組織和協(xié)調(diào)，這類能力的考查往往以宣傳、培訓(xùn)、調(diào)研、接待等活動(dòng)為載體。很多考生在面試答題時(shí)，考官無(wú)法了解應(yīng)試者到底是如何計(jì)劃、怎么組織實(shí)施或協(xié)調(diào)的，而是根據(jù)在大學(xué)社團(tuán)組織活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)解答，最后給考官留下：表達(dá)不清晰，邏輯混亂的印象。其實(shí)，對(duì)于考查計(jì)劃組織能力的題目，回答內(nèi)容的條理性是非常重要的，實(shí)施過(guò)程中可能出現(xiàn)的狀況，在前期就要有一定的前瞻性，一旦意外狀況發(fā)生，要及時(shí)做好協(xié)調(diào)。

同樣，考查應(yīng)變能力的突發(fā)應(yīng)急管理類題目也要求考生回答問題時(shí)要有條理性，但是也要求把握重點(diǎn)、詳略得當(dāng)。不同的題目，特點(diǎn)不同，回答的思路和方法也有差別，不能一概而論?？傊?，面試回答需具備全面性，針對(duì)性，只有通過(guò)完美的回答，征服對(duì)面的考官，才可以在面試中脫穎而出。