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從概念上的理解是這樣的，日本公司經(jīng)營上所必須的、由雇主擬定的關于工作紀律以及勞動條件等的規(guī)定叫做“就業(yè)規(guī)則”。在日本，也有人說“就業(yè)規(guī)則”就是公司的法律，就是公司的“憲法”。這種說法不一定的準確，但它又要從另一個角度反映出“就業(yè)規(guī)則”的重要性以及在日本公司中的地位。因此，日本公司都把“就業(yè)規(guī)則”張貼在容易看到的地方，讓員工人人皆知。

以下5項內(nèi)容就是日本各家公司就業(yè)規(guī)則中都規(guī)定的條例：

第一項，上下班的時間、工間休的時間、休息日、節(jié)假日等有關勞動時間的規(guī)定以及有倒班制時的有關規(guī)定。

第二項，工資的決定、計算及支付方法、計算截止日期及支付日期、增薪等有關工資的規(guī)定。

第三項，退職、解雇、退休制、因合同期滿的退職等有關退職的規(guī)定。

第四項，在決定退職費時，有關可適用的勞動者范圍、退職費的決定、計算及支付方法及時期的規(guī)定。

第五項，其他有關安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、災害補償、表彰及制裁等的規(guī)定。

也可以這樣說，日本公司的“就業(yè)規(guī)則”是就工作什么時候開始、什么時候結(jié)束、什么時候休息、什么時候發(fā)工資、工資的金額是多少、什么情況會被解雇等等所做的書面規(guī)定，對于員工來說這是非常重要的事項。

按照日本國家的有關規(guī)定，員工經(jīng)常在10人以上的公司必須要制定“就業(yè)規(guī)則”。另外，制定就業(yè)規(guī)則或?qū)蜆I(yè)規(guī)則內(nèi)容進行修改時，公司要聽取勞動者的意見，并向勞動基準監(jiān)督署申報。外籍勞動者在有必要時，可以要求公司翻譯就業(yè)規(guī)則。總之，認真閱讀和理解就業(yè)規(guī)則是非常重要的。有沒有就業(yè)規(guī)則的復印件，有不少時候會成為一個員工能否主張自己應有權(quán)利的分歧點。因此，到一個公司就職后，保存一份就業(yè)規(guī)則的復印件是自己應該

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