這次來(lái)說(shuō)說(shuō)有關(guān)UI設(shè)計(jì)面試的一些經(jīng)驗(yàn)和技巧，之所以想寫這篇文章，一是覺(jué)得目前UI圈子的負(fù)能量太多，二是覺(jué)得很多UI設(shè)計(jì)師找不到自己的定位，或者說(shuō)不清楚自己的能力所對(duì)應(yīng)的價(jià)值。

我們經(jīng)常可以在脈脈的匿名區(qū)，或者qq群還有知乎等平臺(tái)上面發(fā)現(xiàn)一類朋友：我面試了10幾家公司了，都等了半個(gè)月了還沒(méi)有回復(fù)，現(xiàn)在UI市場(chǎng)飽和了嗎，工作也太難找了吧！，這都找了兩個(gè)月了！

這里要說(shuō)一下，之所以沒(méi)有公司發(fā)你offer，本質(zhì)原因就是你的能力和公司要求的崗位不匹配。

接下來(lái)，看一組數(shù)據(jù)：波士頓咨詢指出，截止2013年，世界設(shè)計(jì)師人數(shù)為9000萬(wàn)，而中國(guó)設(shè)計(jì)師人數(shù)就有1700萬(wàn)，互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計(jì)師的占比就有50%以上。UI設(shè)計(jì)在2000年的時(shí)候就在中國(guó)開(kāi)始發(fā)展，2009年蘋果公司正式把iphone帶入中國(guó)，移動(dòng)UI開(kāi)始紅火，在2012-2015年這幾年發(fā)展的最為迅速，各種培訓(xùn)班紛紛出爐，口號(hào)是畢業(yè)包工作，月薪6k＋，這對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生和轉(zhuǎn)行的朋友們無(wú)疑是一根救命稻草，加上當(dāng)時(shí)許許多多的公司高薪聘請(qǐng)一些學(xué)過(guò)點(diǎn)規(guī)范但只會(huì)用ps的UI設(shè)計(jì)師，導(dǎo)致整個(gè)UI市場(chǎng)的供不應(yīng)求，培訓(xùn)班大量的崛起，流水線式的培訓(xùn)“UI設(shè)計(jì)師”。

我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，2015年下半年開(kāi)始UI市場(chǎng)的泡沫開(kāi)始消散，但是依舊許許多多的人趨之若鶩，以為培訓(xùn)完就能拿高薪，我們都知道數(shù)量多的時(shí)候，質(zhì)量決定價(jià)值，所以你還找不到工作是因?yàn)槟愕膬r(jià)值還不夠高。

那么講這么多，我們?nèi)绾雾樌孟旅嬖囘@個(gè)終極副本：

優(yōu)秀的作品（頂級(jí)的裝備）

優(yōu)秀的邏輯和表達(dá)溝通能力（操作，手速）

優(yōu)秀抗壓及任務(wù)分解能力（應(yīng)變能力）

優(yōu)秀的IQ和EQ

彩蛋問(wèn)題（運(yùn)氣）

一.優(yōu)秀的作品

首先，請(qǐng)帶上你認(rèn)為你做的最優(yōu)秀的2－3個(gè)左右的作品，當(dāng)然是優(yōu)秀的都可以帶，但是請(qǐng)不要將陳年過(guò)氣的作品都帶上，第一，如果面試官問(wèn)你你回答不出來(lái)，你也只能說(shuō)一句這是很早以前做的，當(dāng)時(shí)可能考慮的不周到，還不是給自己減分？第二，不成熟的作品拿出來(lái)會(huì)讓面試官覺(jué)得你不夠”聰明”。

其次，可能面試官會(huì)把你的效果圖和最終上線產(chǎn)品的頁(yè)面相比較，為什么？這是看你的執(zhí)行力與推動(dòng)能力，也看看你是不是一個(gè)對(duì)自己項(xiàng)目負(fù)責(zé)的人。當(dāng)然效果圖和上線圖有差距是由很多因素決定的，不一定效果圖好看，落地圖一般，就說(shuō)明這個(gè)人能力不行，還是要綜合來(lái)看的。

當(dāng)然首先你的效果圖要精致才行，否則連效果圖都差強(qiáng)人意，那上線頁(yè)面只會(huì)丑不會(huì)好看。是否可用，易用，我們?cè)诘诙c(diǎn)說(shuō)明，這兩點(diǎn)才是體驗(yàn)的根本。

什么是好看的作品？

隨便截了兩張圖，優(yōu)秀的作品包括但不僅限于頁(yè)面，從作品中能夠看出你作為設(shè)計(jì)師的一個(gè)想法和創(chuàng)意，并如何將其執(zhí)行，落地。拿一個(gè)app項(xiàng)目為例，為什么界面要這么設(shè)計(jì)，頁(yè)面布局，控件擺放，字體大小等等，你的設(shè)計(jì)依據(jù)是什么，從視覺(jué)專業(yè)角度上分析分析你的色彩搭配以及排版方法甚至用來(lái)支撐你的設(shè)計(jì)的理論是什么。所以看看下圖，菊花是不是緊了一些。

如果我是面試官，我會(huì)問(wèn)幾個(gè)關(guān)于作品的問(wèn)題：

1.請(qǐng)講述一下你的設(shè)計(jì)方法，也就是設(shè)計(jì)時(shí)候的思考，探索，以及研究測(cè)試還有驗(yàn)證？

2.你是如何獲取靈感，并如何執(zhí)行的？

3.多人設(shè)計(jì)產(chǎn)品模塊時(shí)如何統(tǒng)一視覺(jué)風(fēng)格？

4.請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)一下該產(chǎn)品用色的方案推演（不要說(shuō)這是產(chǎn)品色）。

5….

還有很多可問(wèn)的問(wèn)題，這邊只是隨便提一下，目的是告訴大家，在一個(gè)完美精致的作品從想法到落地其實(shí)是有很多套路的，不是一拍腦袋一蹴而就的。如果這些問(wèn)題你只能模棱兩可的回答，那說(shuō)明你的設(shè)計(jì)思維還比較淺，面試官想要知道的是你作品背后的想法以及做法。

水平過(guò)硬的面試官第一眼就能分辨你的設(shè)計(jì)功底，他們不需要知道你的設(shè)計(jì)能力，而是需要知道你的設(shè)計(jì)思考，以及如何團(tuán)隊(duì)協(xié)作。因?yàn)樵O(shè)計(jì)第一眼是視覺(jué)呈現(xiàn)，只有視覺(jué)呈現(xiàn)過(guò)關(guān)了，你才有繼續(xù)被問(wèn)后面問(wèn)題的資格，就如同你沒(méi)有好的裝備，再牛x的技巧也是被boss一招打死。

二.優(yōu)秀的邏輯和表達(dá)溝通能力（操作，手速）

首先，優(yōu)秀的邏輯能力，這邊面試官想要知道的是，一個(gè)產(chǎn)品的從無(wú)到有，設(shè)計(jì)師是如何參與其中的，一個(gè)設(shè)計(jì)方案的推演到落地，設(shè)計(jì)師是如何執(zhí)行的。你的設(shè)計(jì)方案應(yīng)該是有理有據(jù)的，有起因經(jīng)過(guò)結(jié)果的。

比如之前面試我問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題：

我：請(qǐng)說(shuō)一下，你在項(xiàng)目中參與的環(huán)節(jié)，設(shè)計(jì)的流程是什么樣的？

面試者：根據(jù)交互設(shè)計(jì)給出的原型，分析需求看看是否合理，思考覺(jué)得OK之后制定視覺(jué)規(guī)范再實(shí)施。

我：你是如何分析需求的？

面試者：了解需求的背景和目的，并結(jié)合用戶的使用場(chǎng)景去分析，用同理心去觀察并結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)設(shè)計(jì)。

我：如何用同理心觀察？

面試者:....

我：你覺(jué)得你設(shè)計(jì)的產(chǎn)品，用戶體驗(yàn)好嗎？為什么？

面試者：挺好的，我覺(jué)得產(chǎn)品可用性和易用性都非常好。

我：你的覺(jué)得好的依據(jù)是什么？

面試者：...

1.我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)面試官喜歡倒推著問(wèn)問(wèn)題，希望能發(fā)現(xiàn)你設(shè)計(jì)最初的起點(diǎn)，也想看看你的設(shè)計(jì)思路和方法是不是完整。

2.面試官希望你用數(shù)據(jù)說(shuō)話，而不是自己主觀的認(rèn)為，能力強(qiáng)的面試者是能夠站在客觀的角度講實(shí)情講的清清楚楚的。

3.UI設(shè)計(jì)需要邏輯能力還有一點(diǎn)是因?yàn)樾枰崂順I(yè)務(wù)邏輯的能力，你的邏輯能力差，也就代表你無(wú)法完整梳理業(yè)務(wù)，到時(shí)候這邊忘了，那邊不理解。

然后是表達(dá)溝通能力。一個(gè)表達(dá)能力不強(qiáng)的人，如何跟產(chǎn)品，開(kāi)發(fā)來(lái)溝通項(xiàng)目過(guò)程中遇到的問(wèn)題，對(duì)于表達(dá)溝通能力，面試官通常也會(huì)問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題：

1.假如明天產(chǎn)品就要上線了，這時(shí)候pm突然又來(lái)了一個(gè)需求，你會(huì)怎么辦？

如果你說(shuō)，那就加班趕上就比較危險(xiǎn)了。因?yàn)檫@里其實(shí)面試官想要知道的是，出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，在你看來(lái)本質(zhì)問(wèn)題是什么，不應(yīng)該是臨時(shí)補(bǔ)救，而是思考是不是之前溝通出了問(wèn)題，如何避免下次再出現(xiàn)類似問(wèn)題。

2.當(dāng)你做了你認(rèn)為很不錯(cuò)的設(shè)計(jì)之后，在UI評(píng)審中被產(chǎn)品或者測(cè)試吐槽，該怎么辦？

這里的考察的是設(shè)計(jì)師如何處理負(fù)面反饋的能力，以及如何快速做出心態(tài)調(diào)整，再進(jìn)行協(xié)作。設(shè)計(jì)往往不會(huì)是完美的，我相信不能一稿過(guò)的設(shè)計(jì)師普遍存在，有時(shí)候眾口難調(diào)，不僅僅你需要有良好的處理負(fù)面反饋的能力，也需要在設(shè)計(jì)之中，拿依據(jù)說(shuō)話。比如：我之所以這樣設(shè)計(jì)，是因?yàn)橥ㄟ^(guò)200份具有代表性樣本調(diào)查，90%的用戶認(rèn)為這樣的設(shè)計(jì)符合他們的期望，在可用性測(cè)試后相比較原來(lái)的體驗(yàn)，在效率和滿意度上都有很大提高。這樣還怕別人說(shuō)你設(shè)計(jì)的不好嗎？

三.優(yōu)秀抗壓及任務(wù)分解能力（應(yīng)變能力）

這里的抗壓和分解能力很好理解：

1.如果多需求同時(shí)接到該如何做？

2.多線程處理問(wèn)題時(shí)候的技巧和心得？

3.項(xiàng)目被延后或提早之后的該怎么辦？

4.對(duì)于加班這個(gè)事情怎么看？

5.談一談你設(shè)計(jì)過(guò)程中遇到最困難的事，并說(shuō)一下是如何解決的

這邊就不細(xì)說(shuō)了，因?yàn)槊總€(gè)人經(jīng)驗(yàn)各不相同，在面對(duì)以上一些問(wèn)題，也有不同的解決方法，人畢竟是活的。更希望大家仔細(xì)的去思考一下，面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題到底想聽(tīng)到什么樣的回答。

四.優(yōu)秀的IQ和EQ

我們更希望能和聰明的人做同事，因?yàn)闇贤ㄆ饋?lái)可以簡(jiǎn)單有效率。聰明的人一般表現(xiàn)出這些特點(diǎn)：

1.自我認(rèn)知能力以及學(xué)習(xí)能力突出，懂得利用自己的優(yōu)勢(shì)及能力快速對(duì)項(xiàng)目及事情進(jìn)行評(píng)估，并產(chǎn)生出優(yōu)化后的策略。

2.邏輯縝密，思維跳躍。通常你跟他說(shuō)第一句話，他就能明白你想問(wèn)的本質(zhì)問(wèn)題以及解決答案，這樣溝通起來(lái)效率就大大提高了不是嗎？

3.好奇心重。一個(gè)聰明人總是充滿了好奇心，他們對(duì)身邊的人、食物，學(xué)習(xí)的工具，流行的趨勢(shì)，等一切他們不了解的事物都有一種強(qiáng)烈的求知欲。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，但是好奇心不夠，他的知識(shí)面也有很有限，從而更不可能去發(fā)現(xiàn)新的事物并去關(guān)注了。

4.看待事物和觀點(diǎn)的態(tài)度。有時(shí)候我們往往會(huì)因?yàn)橐患露鴪?jiān)持自己的態(tài)度，即便這件事和你提出的觀點(diǎn)是錯(cuò)的，當(dāng)有證據(jù)證明它們是錯(cuò)誤的之后，能夠改變自己對(duì)事情的態(tài)度以及改變錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，其實(shí)并不是很容易的

5.為人處事。聰明的人都是低調(diào)做人，高調(diào)做事的，他們謙遜待人，心胸寬廣，但是這些在面試的時(shí)候可能不能全面的看出來(lái)。碰到過(guò)有些面試者自視甚高，一副不可置疑的態(tài)度，自信心爆棚，但是這樣的人很難客觀的處理事情，以及講述觀點(diǎn)，對(duì)公司和團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)沒(méi)有一點(diǎn)好處。

五.彩蛋問(wèn)題（運(yùn)氣）

通常到這里也就到了面試的尾聲，但彩蛋問(wèn)題并不局限于最后問(wèn)，甚至什么時(shí)候都可以問(wèn)。從面試開(kāi)始我也會(huì)打量面試者的行為，穿著，談吐，看看這個(gè)人是不是符合我們團(tuán)隊(duì)的文化氛圍，比如我們團(tuán)隊(duì)是一個(gè)很逗比很開(kāi)放的氛圍，如果面試者是一個(gè)一本正緊，開(kāi)不起玩笑的人，那以后也很難融入我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)。彩蛋問(wèn)題你將隨機(jī)被問(wèn)到：比如你知道世界上最深的海溝叫什么名字？你最喜歡aj幾，為什么？手辦的種類分幾種？你喜歡什么品牌？為什么？追波上流行的插畫都有哪幾類？平時(shí)看什么書，最新看的書里面對(duì)你印象最深的觀點(diǎn)是什么？等等所有有可能被問(wèn)到的問(wèn)題，這也是考察你知識(shí)面是不是寬廣，是不是志同道合有聊的來(lái)的話題。之所以后面跟了運(yùn)氣兩個(gè)字，也是有講究的，有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的一個(gè)彩蛋回答的漂亮，可以加分很多，說(shuō)不定就招你了！

相信講到這里，很多朋友也能知道了為什么現(xiàn)在UI工作那么難找了，人人都在往上爬，而名額就這么幾個(gè)，你憑什么要求企業(yè)把機(jī)會(huì)給你而不給那些比你更努力的人？而你需要做的就是不斷的學(xué)習(xí)，有規(guī)劃的學(xué)習(xí)，不要下班回家就lol；不要下班就約朋友吃飯；不要覺(jué)得你有什么優(yōu)勢(shì)，即便你有優(yōu)勢(shì)；不要當(dāng)龜兔賽跑中的兔子。

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