據(jù)悉，目前國內(nèi)軟件測試人才缺口已達到30萬，其中在我國大中型發(fā)達城市的人才需求就突破20萬，并以每年20%的速度遞增。人才稀缺自然帶來待遇高漲。在某軟件測試專場招聘會上，更有企業(yè)打出8000元的月薪仍招不到人，不得不將數(shù)字提到12000元。

隨著我國軟件產(chǎn)業(yè)化進程加快，軟件測試職業(yè)將成為比軟件編程更具挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的職業(yè)。軟件測試人員必須具有創(chuàng)新性和綜合分析能力，必須具備判斷準(zhǔn)確、追求完美、執(zhí)著認真、善于合作的品質(zhì)。無疑，這一職業(yè)將為許多年輕人所追求，也為他們提供了全新的發(fā)展空間；同時也為企業(yè)人才轉(zhuǎn)型、人力資源再分配、開拓新的發(fā)展方向提供了機遇。

產(chǎn)業(yè)保持了迅猛發(fā)展的態(tài)勢，但是，由于一直以來，中國許多軟件企業(yè)存在著“重開發(fā)、輕測試”的傾向，在造成軟件產(chǎn)品質(zhì)量問題日漸突出的同時，也突顯了中國軟件測試人才的極度匱乏。這不但已經(jīng)成為影響中國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸，制約著軟件整體質(zhì)量的提高，同時也加重了軟件產(chǎn)業(yè)的開發(fā)和服務(wù)成本負擔(dān)。因此，如何盡快建立軟件測試人才的系統(tǒng)培養(yǎng)機制、進而保障軟件業(yè)的健康化發(fā)展已成為現(xiàn)階段亟需解決的當(dāng)務(wù)之急——測試行業(yè)需求缺口巨大。

際IT行業(yè)接軌，軟件測試行業(yè)近幾年有了飛速的發(fā)展，以前人們認為的“重開發(fā)、輕測試”傾向有了很大的改觀，測試人員的缺口也越來越大，2006年軟件測試人才的缺口超過30萬，據(jù)專家預(yù)測，在未來5到10年中這一數(shù)字還將繼續(xù)增大。中華英才網(wǎng)的招聘數(shù)據(jù)顯示，IT行業(yè)國內(nèi)外巨頭正在加緊爭奪軟件測試人才，華為一次拋出50名軟件測試人員的招聘大單，而聯(lián)想、用友、瑞星等企業(yè)也紛紛打出高薪招聘軟件測試人才的啟事。

巨大的軟件測試人才缺口，導(dǎo)致軟件測試這一職位成為新的“黃金”職業(yè)！軟件產(chǎn)業(yè)是國家鼓勵發(fā)展的朝陽產(chǎn)業(yè)，軟件產(chǎn)業(yè)要發(fā)展，提高軟件質(zhì)量勢所必然，這樣就產(chǎn)生了對軟件測試工程師的大量需求。另方面，很多應(yīng)屆畢業(yè)生和開發(fā)人員有志從事軟件測試工作，卻因為沒有軟件測試工作經(jīng)驗而被用人企業(yè)拒之門外。

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