從工作職責上來說，有兩種資深測試工程師的職位月薪一般是上萬的，甚至超過2W。

一種就是項目的測試負責人：

溝通和協(xié)調(diào)能力是很重要的，項目測試負責人帶領測試團隊保證項目質(zhì)量，要能主動跟開發(fā)、策劃、視覺等進行溝通，及時地向項目組傳達當前項目質(zhì)量的狀態(tài)，使所有人能形成合力，保證項目順利上線。溝通和協(xié)調(diào)能力是比較依賴經(jīng)驗的一個能力，如果你要想鍛煉這個能力，可以重點考慮幾個方面：1、主動地進行溝通，在工作中發(fā)現(xiàn)了任何問題和風險，都要主動地跟項目相關的人員進行溝通，及時把問題拋出來并解決掉;2、每發(fā)生一件事情都要多想想：這個事情誰還需要知道呢?如果他不知道，會有什么后果，把相關人員都能通知到;3、主動跟上級溝通。

在技術方面，項目測試負責人要有非常嫻熟的測試分析技能、能編寫測試用例并指導其他成員編寫;分配和Review成員的工作;對于HTTP、HTML、數(shù)據(jù)庫等的原理有基本的了解，對Java、Python等語言熟練應用，能獨立完成自動測試用例的編寫。但是，對于技術上的深入程度要求不是那么高，比如說，在自動化框架搭建、自動化實施過程中的技術攻關，可以交給團隊內(nèi)對技術感興趣的同學來做(也就是下面要講的“測試專項的攻關者”)。

另一種就是測試專項的攻關者：

對于這這種測試專項的攻關者，對他們的溝通協(xié)調(diào)能力要求通常沒那么高，但是對于技術攻關的能力要求更高。比如，自動化和持續(xù)集成攻關者、性能測試攻關者、APP專項測試攻關者等，能夠通過系統(tǒng)的學習書籍、網(wǎng)絡搜索答案、詢問大牛等各種方法解決技術攻關中的問題，把技術真正實施起來。這種也是行業(yè)內(nèi)需求非常高的一類。

上述兩種職位都是需求量很大的，可以選擇其中一種方向去發(fā)展。如果你還不會編程，那么首先把Java或Python編程學起來，數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)、應用架構相關知識看起來，把自動化用例寫起來，這個是取得高薪的必要技能。

另外，如果你是去面試，那也有一些通用能力是很重要的，包括積極性、主動性和責任心。

積極性和主動性：

積極性和主動性強的同事會主動地去發(fā)現(xiàn)工作中可以改進的地方并解決，他們會提高整個團隊的戰(zhàn)斗力，能創(chuàng)造的價值是非常高的，所以是用人單位非常喜歡的一種能力。那面試官怎么去判斷積極性和主動性呢?會根據(jù)應聘者的描述去看有沒有體現(xiàn)這種特質(zhì)的事例。建議你從今天開始，多去積極地發(fā)現(xiàn)工作中的問題，主動地承擔改進的任務，這樣的事情做多了，當前的工作能做得更好，說不定漲薪就多了，對于以后的面試也會有很大幫助。有人可能會問，那我是一個學生，怎么辦呢?我想你可以通過提前規(guī)劃自己的職業(yè)，提前積極學習相關知識等來體現(xiàn)自己的主動心。

責任心：對于自己所承擔的工作，是不是非常負責任、一絲不茍地去完成，對于責任心強的同學，可以放心地把工作交給他，這對于保障產(chǎn)品質(zhì)量的測試團隊也是非常重要的。對于責任心，面試官通常也會根據(jù)應聘者的描述去看有沒有體現(xiàn)這種特質(zhì)的事例。所以，你現(xiàn)在不管是在實驗室做事還是在參與工作，都要盡量在自己所完成的事項中體現(xiàn)責任心，多去看看，自己是不是可以做得更好、更全面，是不是有什么遺漏等。

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