前言：”創(chuàng)業(yè)對于許多大學生來說也許是件奢望的事。大家都有夢，但卻不是每個人都能勇于踏出這步并踐行，一步一個腳印向成功努力的０——云唯+聯(lián)合創(chuàng)始人潘嘉茵

云計算人才市場需求巨大，目前廣泛應用于政府、企業(yè)及個人多個層面。

前程無憂、智聯(lián)招聘和拉勾網上的招聘信息顯示，截至今年5月，前程無憂、智聯(lián)招聘各自有1000+個相關崗位，拉勾網有500+個高薪職位空缺。

從初級到高級云計算運維工程師，崗位需求不同，單北京市至少就存在5萬人左右的崗位空缺和10萬的再培訓市常

這一塊巨大的蛋糕市場，是潘嘉茵和她的聯(lián)合創(chuàng)始人選擇創(chuàng)立云唯+做云計算定崗實訓的主要原因。瞄準市場，選擇云計算，也是潘嘉茵和他的創(chuàng)業(yè)團隊深耕培訓行業(yè)多年之后做出的選擇。

立志扎根培訓行業(yè)

據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)在的大學生創(chuàng)業(yè)70%的人選擇和互聯(lián)網+有關的項目。

潘嘉茵和她的團隊選擇了傳統(tǒng)的培訓教育行業(yè)，這是一個有著傳統(tǒng)勢力的市場，對于新加入的人來說，困難比想象的大。但是將培訓行業(yè)和互聯(lián)網+結合起來，是他們正在走向成功的一個主因。

“我們團隊能走到現(xiàn)在，并非偶然，萬事皆有因果?！迸思我鹫f他們的團隊大學的時候就一直折騰不止、創(chuàng)業(yè)不息。

“從大學，我們幾個人放棄了本專業(yè)，開始折騰。做人力兼職市場，團隊地推，校園自營?！泵恳淮味紙远ǖ陌唁N售這個崗位做到。所以當她畢業(yè)進入宜信財富，擔任客戶經理的時候，不久的時間就成為了公司的銷售冠軍。

而真正的讓潘嘉茵在內心產生要做職業(yè)培訓，是源于她上大學的一些經歷和體會。

潘嘉茵說，“上大學那會感受最深的是當下大學的教育體制并不能讓我們獲得明確的職業(yè)規(guī)劃，四年的學習并不能讓我們獲得企業(yè)所需的職場技能，大學生的理論和技能和當下企業(yè)需求不匹配?！?/p>

這是她堅定的選擇這個行業(yè)的初衷，“就是要銜接大學到上崗企業(yè)方所需的專業(yè)技能教育?！?/p>

這就繞不開當年最火熱的大數(shù)據(jù)和云計算方向。

當然，一開始也不是選擇的這個方向，但是看到這個行業(yè)的前景，潘嘉茵和她的團隊還是選擇了放棄當時做的如日中天的銀行AIX項目，整個團隊全身心投入到云計算項目中，從零開始逐步積累，發(fā)展至今，在行業(yè)內也嶄露頭角。

字典里沒有"放棄"這兩個字

作為土生土長的北京女孩，大學畢業(yè)就瞎折騰，父母都希望自己的女兒有一個穩(wěn)定的工作。對于潘嘉茵創(chuàng)業(yè)也一直持反對的態(tài)度，她也一度面臨很大的壓力。

“有兩次團隊都面臨著要解散，”但是他們還是堅持了下來，潘嘉茵對記者說，“我的字典里沒有放棄這兩個字，我愿意遵從我內心的想法，最重要的是我不想我以后老了后悔?！?/p>

于是潘嘉茵放棄了家里人幫著聯(lián)系的穩(wěn)定的工作，即便是當是幾乎所有的條件都很差，辦公在停車場，她自己住在地下室，“選擇了就要堅持到底?！?/p>

后來公司搬到了北京師范大學的校區(qū)，依托這個市場，迎來了大發(fā)展，創(chuàng)業(yè)團隊人員增多，項目也得到了突破性的進展。

就是這幾個在潘嘉茵口中憑良心想做好教育的小伙伴，從團隊的布局、整體的凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力都項目和公司的每一步都穩(wěn)扎穩(wěn)打，堅信目標和飽含熱，到后來，團隊發(fā)展，時至今日，不僅聯(lián)合企業(yè)合作，還拓寬了高校資源戰(zhàn)略聯(lián)盟。

潘嘉茵說：“每一次整體發(fā)展上的突破都離不開清晰的方向，明確的目標，高效的執(zhí)行?！?/p>

定崗實訓新玩法

云計算人才缺口巨大，定崗實訓將成補缺口的重要方式。定崗實訓作為教育行業(yè)中的一個子類別，行業(yè)的價值與行業(yè)痛點都非常突出。

定崗實訓行業(yè)屬于職業(yè)就業(yè)培訓領域，國家已經在兩會期間正式發(fā)聲，布局職業(yè)教育，校企定向合作，培養(yǎng)專業(yè)型人才，滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

定崗實訓的核心價值在于打通人才與用人單位之間的聯(lián)系。其中涉及兩個重要環(huán)節(jié)，一是人才的培訓，二是就業(yè)的指導。

潘嘉茵和她的團隊及敏銳的看到這兩個環(huán)節(jié)上的問題，“人才培養(yǎng)與就業(yè)指導兩者在定崗實訓過程中缺一不可。”

但是目前的定崗實訓行業(yè)，這兩項工作都容易流于形式，最終無法發(fā)揮行業(yè)的價值。就是人才培訓的環(huán)節(jié)，學員沒有學到與目標崗位需求所匹配的業(yè)務技能。由此又將帶來就業(yè)困難，可能無法就業(yè)。

參加培訓的學員無法學到真正有用的技能？這是當下培訓行業(yè)的一個窘境。因為定崗實訓行業(yè)普遍的業(yè)務模式是線上培訓居多，輔助以線下培訓模式。這種做法優(yōu)勢在于教育輸出的成本很低，劣勢則是無法保證教育質量，難以檢測成果。

如何解決這個問題，是潘嘉茵和云唯+團隊需要解決的問題。

云唯+的技術培訓切入定崗實訓行業(yè)。模式是純線下，因為實訓的最重要環(huán)節(jié)就是對答和疑問解決，要做到問題的及時解答與深入研究，必須采用線下模式。

由此解決了培訓質量不高的行業(yè)普遍性問題。而教學團隊，潘嘉茵他們一致選擇一線技術高管擔任培訓師，有豐富的項目經驗和培訓經驗，以確保高端技術培訓效果。

“我們現(xiàn)在已經全面進軍全棧大數(shù)據(jù)，并打造屬于自己的品牌影響力?！?/p>

潘嘉茵說，這些都是基于他們在這個行業(yè)所做的一些創(chuàng)新和突破，才會有這樣的成績，云唯+現(xiàn)在已經與中國銀行、建設銀行、軟通動力等200多家企業(yè)達成了合作協(xié)議。

“我們要做行業(yè)的引領品牌，不想做行業(yè)老大，那么就連行業(yè)老二都做不到?！庇浾邌柕脚思我饘τ谠莆?的期望時說，“我們作為‘中國對結果負責’的IT定崗培訓平臺，樹立品牌的同時要始終堅持我們的誠信服務教育，秉承對客戶終身服務的就業(yè)理念?！?/p>

針對市場需求，潘嘉茵和云唯+要做有質量、有態(tài)度、有深度構架企業(yè)方和求職者對接的綜合性平臺。這是她和她的團隊為公司的未來描繪的藍圖。

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