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SAP顧問的主要職責(zé)和薪資分析

127 2017-05-27

在SAP項目實施的過程中,需要有許多的功能模塊實施人員的配合和支持才能順利完成。SAP系統(tǒng)的各個功能模塊分成許多的層次和組成部分,這也決定了SAP顧問也有不同的工作職責(zé)。因為分別負(fù)責(zé)不同的工作部分,薪資情況也會有些差異。根據(jù)目前的情況來看,薪資較高是SAP外部實施顧問。

在此我們來分析一下SAP系統(tǒng)中各個功能模塊的工作職責(zé),按照功能和工作難度不同,SAP顧問由低端到高端分別是:

1、EndUser:SAP系統(tǒng)功能模塊的實際操作者,比如操作員,登記員等等崗位。他們的主要職責(zé)是對SAP系統(tǒng)的前臺進(jìn)行操作,數(shù)據(jù)錄入等等。這些是SAP初級顧問或者說是SAP內(nèi)部顧問。

2、KeyUser:SAP系統(tǒng)功能的關(guān)鍵性用戶,由于他們有相對較多的知識儲備和經(jīng)驗積累,比較熟悉企業(yè)的管理業(yè)務(wù)流程,在SAP項目實施和運營維護(hù)上提供業(yè)務(wù)和技術(shù)支持,他們和SAP顧問溝通較多,主要負(fù)責(zé)簡單的SAP系統(tǒng)后臺數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)配置。

3、SAP內(nèi)部顧問:他們一般是由SAP初級內(nèi)部顧問成長而來,主要是由企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培養(yǎng),多數(shù)是由從事SAP外部實施顧問調(diào)配到企業(yè)內(nèi)部。隨著他們經(jīng)驗的積累,他們會升級到SAP高級內(nèi)部顧問。

根據(jù)具體業(yè)務(wù)的需要,SAP系統(tǒng)SAP顧問又分為不同的職位,他們有不同的工作職責(zé):

一、SAP咨詢顧問的工作職責(zé):

1、從事SAP系統(tǒng)模塊的基礎(chǔ)咨詢工作,包括培訓(xùn)、SAP項目實施、客戶服務(wù)等工作;

2、依據(jù)SAP項目要求,負(fù)責(zé)SAP模塊的具體咨詢工作:企業(yè)需求分析,前期的業(yè)務(wù)溝通等。

3、主要負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通,并且要根據(jù)客戶的需求制作出相應(yīng)的SAP系統(tǒng)計劃;

二、SAP實施顧問的工作職責(zé):

主要是從事相關(guān)SAP模塊具體實施工作:包括SAP項目計劃的實施,日常運行維護(hù)方面等工作。具體來說包括企業(yè)需求分析,SAP項目業(yè)務(wù)流程優(yōu)化,實施方案的設(shè)計,SAP系統(tǒng)配置,SAP系統(tǒng)測試和上線等工作。

三、資深BASIS顧問的工作職責(zé):

1、主要是負(fù)責(zé)按SAP項目要求,撰寫各類技術(shù)文檔;

2、按計劃完成各項技術(shù)和程序開發(fā)及SAP系統(tǒng)測試工作;

3、負(fù)責(zé)SAP系統(tǒng)相關(guān)部門人員的SAP技術(shù)培訓(xùn),協(xié)調(diào)各部門的工作。

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