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《NLP總裁商戰(zhàn)智慧》能解決什么問題?

192 2017-05-27

《NLP總裁商戰(zhàn)智慧》能解決什么問題?

《NLP總裁商戰(zhàn)智慧精華班》能為你解決的實際問題:

1、解碼人性。你所面對的所有問題,歸根結(jié)底都是人的問題,把人研究透了,一切問題都迎刃而解。NLP心理學(xué)把人的思想拆開,像修理汽車零部件一樣調(diào)整人的思想,進而控制人的行為。

2、管理員工。管人管思想,把員工思想控制了,他們就不用管理了。人其實很簡單,任何一個人的思想都是由“三套軟件”構(gòu)成的,只要鎖住思想的三套軟件,員工就不用操心了。

3、招人留人。員工跟的不是老板,而是老板帶給他的好處,要想面試人才,先要讓人才面試你,你拿什么能吸住人才?留住人才,你以為多給錢就行了嗎?他們還有什么需求?

4、員工偶像。當(dāng)老板能夠站住講臺,能一對多成交員工的時候,員工就會變成你的粉絲,你就會成為員工的偶像,甚至成為他們的神。

5、業(yè)績爆炸。業(yè)績遭遇瓶頸,一定是老板找不到方法了,亂抓一氣。所以,只要老板找到業(yè)績爆炸的三扇窗,把兵力集中到這三個板塊,不用增加成本,業(yè)績就可以暴漲。

6、老板解放。不是企業(yè)沒有人才,而是老板沒有激發(fā)他們,讓他們心甘情愿為企業(yè)操心。所以通過一個小小的調(diào)整,開發(fā)出他們的潛能,讓老板從企業(yè)中解放出來。

7、危機轉(zhuǎn)機。企業(yè)一旦遭遇突發(fā)危機,該怎么化解?處理不好可能會面臨滅頂之災(zāi),通過一個工具化解危機,甚至把危機轉(zhuǎn)化為自己的商機。

8、員工殺du。一個團隊、家庭如果總是互相抱怨、指責(zé),很快就會瓦解。所以,老板要找到一款“殺du軟件”,讓員工不再抱怨,而是主動承擔(dān)責(zé)任。

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