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深圳人力咨詢法務(wù)師培訓(xùn)

53 2017-06-01

深圳人力資源法務(wù)師培訓(xùn)

課程背景:

近年來,據(jù)國家人保部統(tǒng)計,企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛,企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識匱乏有關(guān),由此而產(chǎn)生的人力成本反增20%以上,而國外大型企業(yè)有近90%的人力資源管理部門拓展了法務(wù)服務(wù),目前國內(nèi)人力資源專業(yè)法務(wù)人才奇缺,人才缺口高達100萬以上。有相關(guān)工作經(jīng)驗但無職業(yè)認證,有從事人力資源工作但對人力資源法務(wù)工作不熟悉者,無計其數(shù),持證上崗已成為不可阻擋的發(fā)展趨勢,越早進行系統(tǒng)的勞務(wù)法務(wù)學(xué)習(xí)和獲得權(quán)威的國家職業(yè)認證,就越能為自己的職業(yè)發(fā)展搶占先機,為職業(yè)生涯帶來有力的保障。

培訓(xùn)內(nèi)容:

人力資源法務(wù)師培訓(xùn)是以國家政策為切入點,以企業(yè)普遍存在的勞動用工管理為解決對象,用事實和案例說話,全面解決企業(yè)招人、育人、用人、留人、管人、裁人等問題,規(guī)范企業(yè)勞動用工,預(yù)防潛在法律風(fēng)險,破解勞資關(guān)系,降低用人成本,為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系提供強有力的法律支持!包括:中國勞動立法、勞動用工管理、企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同管理、工資支付制度、社會保險管理、勞動監(jiān)察執(zhí)法、勞動糾紛處理、司法訴訟制度。

師資力量:

我們培訓(xùn)遵循“只為企業(yè)解決實際問題”的原則,邀請具有非常豐富實踐經(jīng)驗的老師授課,師資隊伍由:國家人力資源管理師、人力資源法務(wù)師、律師、勞動監(jiān)察員、仲裁員等人員組成,緊貼實務(wù),不空談理論,學(xué)以致用。

課程特色:

1、高級人力資源法務(wù)師課程是由專業(yè)的勞動法團隊、資深的HR和長期從事勞動爭議案件審理的法官、仲裁員共同開發(fā)和設(shè)計,貼近企事業(yè)人事實際。

2、所用教材突破了“法律條文解讀”的局限,突出了預(yù)防風(fēng)險、解決風(fēng)險、規(guī)劃企業(yè)人力資源工作的特點;授課突出系統(tǒng)性、實務(wù)性和操作性。

3、理解合法保障員工和企業(yè)利益的方法:明確企業(yè)如何在國家法律、法規(guī)許可范圍內(nèi),在有效控制成本的基礎(chǔ)上,在企業(yè)的能力范圍內(nèi),盡量為員工提供有保障的勞動關(guān)系,使員工感到穩(wěn)定和公平。

4、營造激勵員工、發(fā)揮潛能的文化環(huán)境,通過培訓(xùn),使學(xué)員理解和諧企業(yè)文化建設(shè)的具體措施和方法。

培訓(xùn)對象:

1、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人事(勞資)主管、人事(勞資)專員、人力資源文員等從事人力資源工作的相關(guān)人員;

2、勞務(wù)公司、人力資源公司、人才服務(wù)公司等單位專業(yè)從業(yè)人員;

3、為企業(yè)或機構(gòu)提供人力資源咨詢、法務(wù)服務(wù)人員;

4、政府部門、機關(guān)組織、事業(yè)單位人事部法務(wù)從業(yè)人員;

5、法律、社會工作、人力資源管理等專業(yè)或相關(guān)專業(yè)人員;

6、各企業(yè)辦公室主任、辦公室文員等;

7、各相關(guān)單位行政主管、行政經(jīng)理等;

8、希望掌握勞動法律和處理爭議相關(guān)知識的各級勞動行政部門中負責(zé)勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員。

頒發(fā)證書:

經(jīng)過培訓(xùn),考試合格,頒發(fā)中華人名共和國人力資源和社會保障部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心《高級人力資源法務(wù)師培訓(xùn)證書》。權(quán)威證書、全國使用。電子注冊、網(wǎng)絡(luò)查詢。是人力資源管理部門和用人單位可更具此證了解人員接受培訓(xùn)人員接受培訓(xùn)的情況,作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)本證書記錄,依據(jù)有關(guān)規(guī)定登記培訓(xùn)學(xué)時。