行業(yè)前景：

我國(guó)大多數(shù)企業(yè)目前的人力資源管理工作還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)人力資源管理理論與技術(shù)方法，開展全國(guó)統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊(duì)伍勢(shì)在必行。

報(bào)考條件：

1、人力資源管理員（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（2）經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書。

2、助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事工作3年，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書。

（3）大學(xué)?？茖W(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（4）大學(xué)本科學(xué)歷，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書。

（5）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

3、人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事工作4年，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書。.

（3）本科學(xué)歷，工作5年。

（4）本科學(xué)歷，取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，工作3年，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書。

（5）碩士研究生及以上學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年。

4、高級(jí)人力師（具備以下條件之一者）

（1）從事本職工作19年；

（2）獲得本職業(yè)二級(jí)證，連續(xù)從事本職相關(guān)工作4年以上；

（3）獲得本職業(yè)二級(jí)證，連續(xù)從事本質(zhì)相關(guān)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)課時(shí)，并取得結(jié)業(yè)證書；

贛冠高級(jí)人力師培訓(xùn)師資力量：

由知名大學(xué)教授、著名人力資源管理專家、大型企業(yè)人力資源總監(jiān)授課，理論扎實(shí)，案例豐富，高屋建瓴，深入淺出。講課風(fēng)格獨(dú)特，盡顯個(gè)人人格魅力，深受學(xué)員歡迎和追捧。

人力資源培訓(xùn)特色：

1、考證：教學(xué)管理嚴(yán)格，教師配備科學(xué)合理，權(quán)威專家輔導(dǎo)，專用課程講義資料，重點(diǎn)突出；重點(diǎn)講授認(rèn)證考試的知識(shí)要點(diǎn)、重點(diǎn)、疑難點(diǎn)，幫助學(xué)員運(yùn)用正確的思路和應(yīng)試技巧解題。

2、實(shí)務(wù)：理論與實(shí)用性并重，在保證培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)內(nèi)容的情況下，采用互動(dòng)式授課，大量的復(fù)習(xí)題和案例討論，讓你在考證的同時(shí)學(xué)到更多人力資源管理的實(shí)務(wù)。

人力資源培訓(xùn)考試證書：

參加人力資源職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一考試，合格后獲得勞動(dòng)和社會(huì)保障部相關(guān)級(jí)別人力資源全國(guó)職業(yè)資格證書，上崗資格,辦事資格及資歷證明。全國(guó)通用,終生有效!深圳市招調(diào)工優(yōu)先工種。

深圳人力資源培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1、高級(jí)人力資源管理師：學(xué)費(fèi)元。

2、人力資源管理師：學(xué)費(fèi)元。

3、助理人力資源管師：學(xué)費(fèi)元

4、人力資源管員：學(xué)費(fèi)元

5、高級(jí)人力師報(bào)名費(fèi)元，其他各班報(bào)名費(fèi)元,教材資料費(fèi)實(shí)收,報(bào)考費(fèi)實(shí)收。

培訓(xùn)內(nèi)容：

學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)技能,同時(shí)配以模擬試題和總復(fù)習(xí),核心內(nèi)容為６大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)；績(jī)效管理；薪酬與福利管理；勞動(dòng)關(guān)系管理。

培訓(xùn)目標(biāo)：

第一，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。

第二，能夠通過國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部知識(shí)技能考核獲取相應(yīng)的資格證書。

繼續(xù)教育：

中心開發(fā)系列培訓(xùn)課程，使學(xué)員知識(shí)和技能更加完善。

增值服務(wù)：

1、同樣的費(fèi)用,在認(rèn)證培訓(xùn)基礎(chǔ)上,增加人力資源管理啟發(fā)性、實(shí)用性的專題,課堂互動(dòng)、角色扮演。

2、加入校友通訊錄，加強(qiáng)溝通交流，拓展社交范圍,增強(qiáng)人際關(guān)系。

3、深圳市再就業(yè)技能培訓(xùn)首批指定培訓(xùn)項(xiàng)目。