一.專業(yè)名稱：人力資源管理師（二級(jí)）

二.培訓(xùn)時(shí)間：總授課42學(xué)時(shí)，跨時(shí)約60天。

三.授課形式：

四.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：收費(fèi)：元(含培訓(xùn)費(fèi)、教材、資料費(fèi)），考核費(fèi)：600元（深圳市技能鑒定報(bào)考中心收）。

五.報(bào)考要求：1、年齡達(dá)到31周歲以上；2、取得本科畢業(yè)證書(shū)5年；3、取得碩士畢業(yè)證書(shū)2年。（符合以上條件之一均可報(bào)考）

六.報(bào)考資料：1、身份證原件復(fù)印件；2、單位工作證明；3、學(xué)歷證書(shū)原件復(fù)印件；4、大一寸黑白照片三張；5、填考試申請(qǐng)表。

七.頒發(fā)證書(shū)：參加廣東省職業(yè)技能鑒定中心組織的統(tǒng)一考試、合格者由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)全國(guó)通用的《人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)》。

八.使用教材：1、《人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》，2、《人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》。

九.主要授課內(nèi)容：本專業(yè)學(xué)習(xí)、考試分為“理論知識(shí)”和“專業(yè)技能”兩部分。主要有：人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，績(jī)效管理，薪酬福利管理，勞動(dòng)關(guān)系管理。

十、教師介紹：

楊老師，畢業(yè)于西安工業(yè)大學(xué)人力資源管理專業(yè)，中國(guó)人民大學(xué)研究生在讀。國(guó)家高級(jí)人力資源管理師，PTT職業(yè)培訓(xùn)師，企業(yè)內(nèi)部督導(dǎo)師，深圳市技能鑒定考試中心考評(píng)員。人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)講師。2000年起一直從事人力資源管理工作，先后在國(guó)家兵器工業(yè)集團(tuán)直屬單位，大型外資企業(yè)等多家單位從事人力資源工作。主要負(fù)責(zé)：招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理及人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)等人力資源管理工作。

程老師：人力資源管理師高級(jí)講師，從事企業(yè)培訓(xùn)、教育培訓(xùn)多年，先后在廣州大學(xué)、深圳電大等高校任客座講師，在組織人事管理、處理行政后勤事務(wù)、處理員工關(guān)系、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

十一、就業(yè)前景：隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源部門(mén)的重要性日益凸顯。加上其特有的高回報(bào)率：獲取人力資源管理師認(rèn)證不僅是求職、任職的主要依據(jù)，更是人力資源行業(yè)的職業(yè)“護(hù)身符”和通往“金領(lǐng)”的通行證。許多中小企業(yè)也逐漸建立了自己的HR部門(mén)。從人事助理到人力資源總監(jiān)。需求數(shù)量龐大，在國(guó)內(nèi)屬于起步晚，發(fā)展快的行業(yè)。一些行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)，要求今后三到五年內(nèi)，在本行業(yè)或企業(yè)做到人力資源從業(yè)人員持證上崗，據(jù)2005年深圳市勞動(dòng)部門(mén)公布的人力資源人員月均收入水平為：人力資源總監(jiān)1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元甚至3萬(wàn)元；人力資源經(jīng)理大抵在9000元至1.5萬(wàn)元之間，一般的人力資源管理人員薪金也能達(dá)到4000元以上。

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