十一、就業(yè)前景：隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源部門的重要性日益凸顯。加上其特有的高回報(bào)率：獲取人力資源管理師認(rèn)證不僅是求職、任職的主要依據(jù)，更是人力資源行業(yè)的職業(yè)“護(hù)身符”和通往“金領(lǐng)”的通行證。許多中小企業(yè)也逐漸建立了自己的HR部門。從人事助理到人力資源總監(jiān)。需求數(shù)量龐大，在國(guó)內(nèi)屬于起步晚，發(fā)展快的行業(yè)。一些行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)，要求今后三到五年內(nèi)，在本行業(yè)或企業(yè)做到人力資源從業(yè)人員持證上崗，據(jù)2005年深圳市勞動(dòng)部門公布的人力資源人員月均收入水平為：人力資源總監(jiān)1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元甚至3萬(wàn)元；人力資源經(jīng)理大抵在9000元至1.5萬(wàn)元之間，一般的人力資源管理人員薪金也能達(dá)到4000元以上。