在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏的整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程，那么人力資源管理專業(yè)未來就業(yè)前景怎樣呢？下面就由杭州的小編為大家做簡單的介紹。

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一、現(xiàn)狀令人擔(dān)憂

當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性表現(xiàn)為競爭性和效益性，這也從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或單一型技能結(jié)構(gòu)是不能適應(yīng)市場需求的，而必須是復(fù)合型的知識或技能結(jié)構(gòu)才能符合市場需求。但我國的人力資源管理從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，目前從事人力資源的從業(yè)者很多都是干行政出身的，更近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需求還有很大的差距，其反映為人力資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺，在加入WTO的背景之下，中國人力資源隊伍的素質(zhì)不僅急需在總體水平上大力提升，而且要完成實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)變；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)變；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)變。

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二、市場缺口大催生高收入

權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要人力資源管理專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元--1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動，更高不超過1.5萬元，更低不低于8千元。

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三、證書考試不斷升溫

在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來，每年參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各種級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。因此，小編建議，還沒有畢業(yè)的大學(xué)生，一定要根據(jù)人力資源管理專業(yè)的現(xiàn)狀和前景，為更好的就業(yè)做好各方面準(zhǔn)備。

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以上就是的小編針對“人力資源管理的就業(yè)前景”這個論點(diǎn)進(jìn)行討論，希望這些經(jīng)驗(yàn)?zāi)芙o各位從業(yè)者帶來一些幫助。

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