《年終績(jī)效考核、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整與預(yù)算管理》

課程簡(jiǎn)訊

2013年11月23-24日，由慈儉先組織的《年終績(jī)效考核、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整與預(yù)算管理》課程如期開(kāi)課，課程由：

瑞士維多利亞大學(xué)工商管理博士（DBA）、北京師范大學(xué)國(guó)際關(guān)系與政治學(xué)院公共管理博士（DPA）、北京大學(xué)公共關(guān)系管理中心研究員、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)人力資源管理師、國(guó)家二級(jí)心理咨詢師王奇珍博士主講。

王博士在華強(qiáng)、華為、凱仕琳（德資）等多家中外大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)、常務(wù)副總等高級(jí)管理職務(wù)；有十五年的企業(yè)管理、管理咨詢、教育與培訓(xùn)工作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；曾被評(píng)為中國(guó)100名杰出企業(yè)文化先進(jìn)工作者，中國(guó)企業(yè)百?gòu)?qiáng)培訓(xùn)師，中國(guó)年度杰出人力資源經(jīng)理。

兩天的課程圍繞企業(yè)年終績(jī)效考核考什么?企業(yè)年終績(jī)效考核如何實(shí)施?企業(yè)年終績(jī)效考核的結(jié)果如何運(yùn)用執(zhí)行?如何正確理解薪酬?如何進(jìn)行薪酬預(yù)算管理？如何設(shè)計(jì)完整的激勵(lì)性薪酬體系展開(kāi)，課程小組研討式進(jìn)行，具備高度的知識(shí)架構(gòu)以及企業(yè)實(shí)用的工具表格等。

學(xué)員來(lái)浙江杭州、紹興、溫州、寧波、湖州、嘉興以及北京、上海、廣西、湖南等全國(guó)各地區(qū)優(yōu)秀企業(yè)，代表性學(xué)員單位如：德力西集團(tuán)、金科控股、華悅木業(yè)、紹興長(zhǎng)遠(yuǎn)集團(tuán)等，學(xué)員共計(jì)40多名，

兩天的課程順利而圓滿結(jié)束，學(xué)員帶著問(wèn)題來(lái)，拿著解決方案回到企業(yè)內(nèi)部實(shí)踐、運(yùn)用，幫助企業(yè)在績(jī)效與薪酬體系上面重新梳理及改善，為企業(yè)創(chuàng)造更高的績(jī)效。

課程預(yù)告：

12月21-22日王老師《年終績(jī)效考核、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整與預(yù)算管理》杭州開(kāi)課。

歡迎全國(guó)優(yōu)秀企業(yè)選擇慈儉先咨詢提供的實(shí)戰(zhàn)型課程培訓(xùn)、、、、、、