回顧2013年的美容職場(chǎng)，人才供需依然失衡，員工離職率居高不下，雇主高薪招人留人等局面，未來(lái)美容行業(yè)職場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)會(huì)如何呢？138job集合多方美業(yè)人士的觀點(diǎn)為大家年終總結(jié)了幾點(diǎn)，大膽的預(yù)測(cè)一下2014年美容行業(yè)職場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)。

1、崗位職能專業(yè)化細(xì)分

隨著美容市場(chǎng)慢慢被細(xì)分，一些崗位職能也更加的清晰明了。比如現(xiàn)在美容院的美容師不僅要銷售產(chǎn)品還得懂美容手法，可謂是樣樣都會(huì)那么一點(diǎn)，但是不精通。這時(shí)崗位職能細(xì)分化，可以讓擅長(zhǎng)銷售的美容師直接負(fù)責(zé)推銷產(chǎn)品，而手法精湛的美容師只負(fù)責(zé)做手法。技能從了解到深入學(xué)習(xí)，最后做到精通，這是對(duì)于每位美容師的職場(chǎng)發(fā)展空間都是有很大幫助。

對(duì)于現(xiàn)在的美容市場(chǎng)，高技能的人才是非常吃香的，所以，用人單位需評(píng)估員工的各方面綜合能力，來(lái)判斷他更適合的崗位。求職者也要鎖定個(gè)人優(yōu)勢(shì)來(lái)應(yīng)聘崗位，專注某項(xiàng)技能的鍛煉，專業(yè)化人才才是最具優(yōu)勢(shì)的，想通吃在以后美容市場(chǎng)會(huì)越來(lái)越小的生存空間。

2、職業(yè)發(fā)展空間大

就以美容師為例，美容師的就業(yè)門檻低，學(xué)歷沒有做特別要求，只要對(duì)美容行業(yè)感興趣，都可以來(lái)應(yīng)聘美容師。職業(yè)發(fā)展空間從學(xué)徒—美容師—顧問—店長(zhǎng)—高級(jí)美導(dǎo)，就業(yè)前景也十分看好。只要在美容行業(yè)沉淀，一步步扎實(shí)的走下去，最后都會(huì)有自己創(chuàng)業(yè)的可能性。

總體來(lái)講，未來(lái)的美容市場(chǎng)前景還是很非常大的，最重要是腳踏實(shí)地的去學(xué)習(xí)，最先把自己的基礎(chǔ)打好，其實(shí)無(wú)論什么行業(yè)做事先做人，只要你努力把手操做好，把產(chǎn)品理念還美容知識(shí)理解并輕松運(yùn)用，即便是初級(jí)美容師，你的發(fā)展空間也是很大的。

3、中高端人才受寵

隨著美容產(chǎn)業(yè)的崛起，一方面是美容行業(yè)的蓬勃發(fā)展，另一方面是卻漸漸呈現(xiàn)出中高端人才緊俏的局面，其中區(qū)域經(jīng)理、銷售經(jīng)理、品牌經(jīng)理等人才最為搶手。上海恩地化妝品科技有限公司的小周說(shuō)我們公司招聘中高端人才都是花高價(jià)但也挖不到，大項(xiàng)目經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理等崗位都是該公司最急缺的。長(zhǎng)沙云中燕美體美容有限責(zé)任公司的招聘負(fù)責(zé)人張先生也表示，雖然一線基層員工流動(dòng)性較大，但相對(duì)來(lái)說(shuō)補(bǔ)充起來(lái)困難不大，而中高端人才的缺口則非常大。

中高端人才匱乏的主要原因有幾點(diǎn)：1、美容行業(yè)本身就缺這方面的人才;2、美容行業(yè)吸引力不足，沒有完善的激勵(lì)機(jī)制、晉升制度和競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。3、行業(yè)太浮躁，導(dǎo)致很多人才急于求成，只顧眼前利益。這也容易造成企業(yè)人才的流失以及盲目性流動(dòng)。如何才能招到合適的中高端人才？不妨利用社交人脈圈子和獵頭進(jìn)行推薦來(lái)尋找高端人才。隨著美容行業(yè)的快速發(fā)展，對(duì)中高端人才的需求也將呈現(xiàn)井噴，未來(lái)的需求會(huì)越來(lái)越大。

4、雇主繼續(xù)漲薪留人

由于招人不易，美容企業(yè)紛紛提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)。遼寧某美容企業(yè)負(fù)責(zé)人孫先生表示：“今年美容企業(yè)平均漲幅500-700元，個(gè)別高的有2000元，最低500元，業(yè)務(wù)漲的不多，美導(dǎo)漲的多，“雖然工資一年比一年高，人卻一年比一年更難招了。

138中國(guó)美容人才網(wǎng)即將推出的《2013中國(guó)美容行業(yè)熱門崗位薪酬專項(xiàng)調(diào)研》報(bào)告中顯示有93.58%的美容企業(yè)是有漲新的，不難看出，伴隨著物價(jià)上漲、最低工資每年上調(diào)和人才爭(zhēng)搶日趨激烈，將直接影響明年美容企業(yè)薪酬的上漲。

5、就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越好

雖說(shuō)2013年被稱為“最難就業(yè)年“，全國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)699萬(wàn)人，比2012年增加19萬(wàn)人，但仍有不少企業(yè)表示處于用工荒的階段。從138job的職場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，美容企業(yè)的人才邀請(qǐng)數(shù)比求職者的簡(jiǎn)歷投遞數(shù)更加活躍，人才供需依然不平衡。不僅如此，隨著，中國(guó)一線城市人才需求蓬勃，并逐漸向二、三線城市推進(jìn)。盡管仍有超過七成的美容企業(yè)在上海、北京、廣州和深圳缺乏人才，但是幾乎所有的企業(yè)在一線城市之外的區(qū)域都有著迫切的人才需求，缺口較大的區(qū)域包括杭州、成都、西安、長(zhǎng)沙等也成為人才導(dǎo)入的新區(qū)域。

總的來(lái)說(shuō)，未來(lái)美容行業(yè)就業(yè)會(huì)越來(lái)越好，但前景不好，因?yàn)榫蜆I(yè)不久就會(huì)失業(yè)，因?yàn)椴贿m合行業(yè)的要求，但會(huì)有更多人投入進(jìn)來(lái)。

6、走規(guī)范化發(fā)展路線

一項(xiàng)美容行業(yè)人員大調(diào)查表明，從事醫(yī)學(xué)美容的從業(yè)人員，雖然持有執(zhí)行醫(yī)師證，但真正畢業(yè)于美容醫(yī)學(xué)專業(yè)的人數(shù)很少，所占有率很低，不到30%，而生活美容院的從業(yè)人員畢業(yè)于美容醫(yī)學(xué)專業(yè)的人員幾乎沒有，大多數(shù)都是些無(wú)學(xué)歷，不懂醫(yī)學(xué)知識(shí)的通過幾個(gè)月培訓(xùn)所謂的美容師。對(duì)于美容這個(gè)行業(yè)是集美學(xué)，醫(yī)學(xué)于一身的交叉科學(xué)，以美為前提，做為美容醫(yī)師應(yīng)有一定的審美觀，掌大量的美學(xué)知識(shí)與理論。有一定的美學(xué)素養(yǎng)才能勝任，而僅有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證是不夠的。

不僅從業(yè)人員規(guī)范化管理，美容企業(yè)自身內(nèi)部也應(yīng)該是走逐步向規(guī)范化發(fā)展路線，比如工作內(nèi)容的及流程的明確、薪資福利待遇的規(guī)范統(tǒng)一、晉升及發(fā)展機(jī)制更加完善。