杭州人力資源六大模塊培訓?人力資源管理師考試在即，卓博教育指出，考試題目的設(shè)置有項選擇題、多項選擇題、簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題和方案設(shè)計題等多種題型。每一種題目的答題解題思路和方法也有所不同，考生們在明確答題要求的同時，還可以掌握一些答題技巧，提高答題的效率，取得更高的考試分數(shù)。

各種題目的答題要求：

1.單項選擇題，從題目中可以看出該題型的答題要求是：四個大題選項中只有一個符合題意，考生只能選一個答案。所以考生們千萬要注意，避免出現(xiàn)選兩個以上的情況出現(xiàn)，白白丟失得分的好機會。

2。多項選擇題的答題要求可以說與單選題正相反，至少有兩個及以上的答案符合題意。考甚至有全部選對了，才可以拿到這一題的所有分數(shù)，凡是錯癬漏選或多選的均不得分。如果考生遇到猶豫不定的選項，不知道該不該選擇，這時最好是不選，至少能夠保證已選答案的分數(shù)。

3.簡答題的答題要求是簡要明了，考生作答時不要刻意追求完美，只要準確抓住考試重點，突出但的要點，即可獲得題目分數(shù)。零零散散回答了一堆，不僅僅占用了大齡的寶貴時間，還容易讓老師看不出作答的重點，影響得分。

4.計算題的結(jié)果正確與否，以及答題步驟是否完整，是計算題的作答要求。只要其中一項部門不能夠滿足作答要求，都是要扣分的。所以考生答題時，不僅要保證計算正確，還要注意答寫出必要的步驟和計算過程，以及所依據(jù)的原理、方法或公式等。根據(jù)閱卷老師的評分標準，把握作答的準確率和得分率，能夠讓考生更加省時省心省力。

5.改錯題需要考生準確的找出題目中表述不正確的部分，并用簡潔的話語加以表述，并指出正確答案，否則是不給分的。

6.案例分析題對考生的實際專業(yè)能力考查要求極高，以有關(guān)原理和方法為依據(jù)，深入分析案例中存在的問題，并提出自己的觀點和意見。作答時，考生需要注意對策建議的可行性，是否能夠真正實施。

7.方案設(shè)計題的命題范圍一般集中于企業(yè)人力資源管理中的基礎(chǔ)工作或者是經(jīng)常出現(xiàn)的一些難點疑點或焦點問題?？忌环猎谄綍r閱讀一些專業(yè)書籍，或者關(guān)注一些熱點事件的解決方法，都是對拓寬作答思路有益的。

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