杭州人力資源管理培訓(xùn)生?距離2016年的人力資源管理師考試，還有大幾個(gè)月的時(shí)間，可以說(shuō)時(shí)間很充分。從卓博教育培訓(xùn)處得知，許多考生雖然已經(jīng)做好報(bào)考的打算，但是對(duì)于考試的復(fù)習(xí)要點(diǎn)還是存在很多問(wèn)題。因此，在這里提醒考生們，一定要重視考前的復(fù)習(xí)，在對(duì)考試進(jìn)行詳細(xì)了解后再安排復(fù)習(xí)的進(jìn)度和具體計(jì)劃。

首先，考生一定要抓住每一分一秒的寶貴時(shí)間，奠定好基礎(chǔ)知識(shí)功底，既然已經(jīng)準(zhǔn)備報(bào)考，就要準(zhǔn)好全方位的全面應(yīng)考準(zhǔn)備。在考試內(nèi)容方面，人力資源管理師考試需要參加“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲淼目己?。其中，“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題和判斷題;而“技能操作”考核的題型則以計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等為主。企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)，都是考試中肯定要涉及的重要考試內(nèi)容，要引起考生們的格外重視。

理論知識(shí)科目的考查，需要背誦記憶的東西并不多，關(guān)鍵是需要考生加強(qiáng)對(duì)概念和觀點(diǎn)性知識(shí)的理解和思考，并能夠做出正確的判斷。這些考試能力方面的積累，并不是幾天一個(gè)月就能夠完成的，也不是臨考突擊一下就能解決的。而對(duì)于許多沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的考生來(lái)說(shuō)，技能測(cè)試這一部分是備考的一大難題，需要花大量的時(shí)間和精力，去攻克這一難關(guān)。考查的主要內(nèi)容也不外乎是考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，切記要把教材中的理論知識(shí)與人力資源管理的實(shí)際工作相結(jié)合，認(rèn)真思考反復(fù)琢磨，這樣才能夠達(dá)到事半功倍的效果。在仔細(xì)學(xué)習(xí)教材的同時(shí)，要需要結(jié)合歷年的真題，多做題多練習(xí)，掌握各種題型的答題解題思路，熟悉各個(gè)知識(shí)點(diǎn)的出題規(guī)律和重點(diǎn)方向，不斷提高自己的答題速度和正確率，以確保在考試有限的時(shí)間內(nèi)，正常發(fā)揮出自己的水平。

還要提醒考生的是，復(fù)習(xí)使用的教材一定要選擇勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司指定的教材，并且一定要購(gòu)買(mǎi)正規(guī)書(shū)店出版的教材和輔導(dǎo)書(shū)。因?yàn)楸I版的書(shū)籍往往在印刷上存在大量的錯(cuò)誤，有時(shí)可能只是一個(gè)字一個(gè)數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤，就可能造成考生在考試中出現(xiàn)不必要的扣分，最后以一分之差與成功失之交臂，那就太不值得了。

現(xiàn)在每一天每個(gè)小時(shí)每一分鐘的時(shí)間，都不容考生浪費(fèi)?？忌m然在以后的復(fù)習(xí)中還會(huì)遇到許多問(wèn)題，但是一定要堅(jiān)信有福相互就會(huì)有回報(bào)，一分耕耘一分收獲，充滿(mǎn)自信的迎接即將到來(lái)的考試，以最佳的狀態(tài)應(yīng)考!

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