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人力資源管理師培訓(xùn) 應(yīng)試答題技巧剖析

38 2017-06-20

“磨刀不誤砍柴功”這句名言告知我們,我們做任何事都應(yīng)講究一定的技巧。對于學(xué)者來說掌握好的答題技巧尤為重要,還記得自已讀書那會兒,可沒少頭疼。

一、答題技巧

審?fù)糠蛛x移植法。這種方法是考生在接到試題后,不急于在答題卡上作答,而是先審題,并將自己認(rèn)為正確的答案輕輕標(biāo)記在試卷相應(yīng)的題號上。審題后再仔細(xì)推敲自己選擇的答案是否正確,經(jīng)反復(fù)檢查確認(rèn)不再改動后,再依次移植到答題卡上來。審?fù)拷Y(jié)合并進(jìn)法。這種方法是考生在接到試題后,邊審題,邊在答題卡相應(yīng)位置上填涂,邊審邊涂,齊頭并進(jìn)。審?fù)坑浱柤又胤?。這種方法是考生在拿到試題后,一邊審題,一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應(yīng)位置上輕輕記錄(可以打勾或輕輕一畫)。待審定確認(rèn)不再改動后,再在記錄的答題卡上加重涂黑。

二、猜答技巧

選擇題存在憑猜答得分的可能性,我們稱為機(jī)遇分。這種機(jī)遇分對每個考生是均等的,只要正確把握這種機(jī)遇,就不會造在考試的不公平。

(一)單選型選擇題猜答得分的機(jī)遇

標(biāo)準(zhǔn)化考試用得比較多的是單選型選擇題,例如四選一題型?;卮疬@種題目,首先要注意題目說明中是否有人力資源師答錯倒扣分的規(guī)定,如沒有,當(dāng)遇到不能肯定選出正確答案的題目時,千萬不要放棄,應(yīng)該猜答。如果試題說明中有答錯倒扣分的規(guī)定,對于一個干擾項(xiàng)也不能排除的題目,考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個或兩個干擾項(xiàng),余下的選項(xiàng)可以猜答,這時得分的機(jī)遇大于失分的機(jī)遇。

(二)多項(xiàng)選擇題的猜答機(jī)遇

多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法:

(1)消元法:多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的,其干擾項(xiàng)(錯誤項(xiàng))最多為兩個,因此,遇到此題運(yùn)用消元法是最普遍的。先將自己認(rèn)為不是正確的選項(xiàng)消除掉,余下的則為選項(xiàng)。

(2)分析法:將四個選擇項(xiàng)全部置于試題中,縱橫比較,逐個分析,去誤求正,去偽存真,獲得理想的答案。

(3)語感法:在答題中因找不到充分的根據(jù)確定正確選項(xiàng)時,可以將試題默讀幾遍,自己感覺讀起來不別扭,語言流暢、順口,即可確定為答案。

(4)類比法:四個選項(xiàng)中有一個選項(xiàng)不屬于同一范疇,那么,余下的三項(xiàng)則為選擇項(xiàng)。如有兩個選項(xiàng)不能歸類時,則根據(jù)優(yōu)選法選出其中一組選項(xiàng)作為自己的選擇項(xiàng)。

(5)推測法:利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結(jié)構(gòu)及語法知識推測入手,配合自己平時積累的常識來判斷其義,推測出邏輯的條件和結(jié)論,以期將正確的選項(xiàng)準(zhǔn)確地選出。

雖然這篇文章是針對人力資源管理師培訓(xùn)而作,但我個人覺得就里面的方法的話,應(yīng)適應(yīng)任何一門學(xué)科吧。你不妨試試。

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