根據(jù)每一年的公務(wù)員考試招錄人數(shù)數(shù)據(jù)，我們統(tǒng)計(jì)出了整個(gè)公務(wù)員的專業(yè)。如果你立志要成為公務(wù)員，這些職位每年招錄和通過的人數(shù)都是最多，最有優(yōu)勢的。

我是對未來這三項(xiàng)改革持樂觀態(tài)度的，發(fā)展是主線（好官方?。婕瘓F(tuán)勢力很大，人物很艱巨埃

先說說國企，分三類：基本進(jìn)入完全競爭市場的國企，如快消市嘗建筑市場的國企，大部分都已經(jīng)適應(yīng)了整個(gè)市場機(jī)制，勞動(dòng)力市場流通充分，企業(yè)員工流動(dòng)頻繁，基本不再區(qū)分國企、民企。就算未來改革后，這種國企人事會(huì)發(fā)生一定動(dòng)蕩，但其員工已經(jīng)基本適應(yīng)了這個(gè)市場，各項(xiàng)待遇也在市場線上下，基本不變。

壟斷市場的國企，如大家所認(rèn)知的能源企業(yè)、大型礦產(chǎn)企業(yè)，還有大型綜合集團(tuán)，這種要不就是部制改革時(shí)轉(zhuǎn)為企業(yè)，像石油工業(yè)部變?yōu)橹惺?，鐵道部變鐵總，要不就是利益集團(tuán)的代言，像榮家中信、華潤等大型集團(tuán)。這些企業(yè)高層人員基本還是保持官員身份的，基層工作人員其實(shí)也和普通工作者一樣，還有一部分能力不匹配崗位（吃空餉）的員工，員工的福利在封閉體制內(nèi)還是比外界有一定優(yōu)勢的。這種企業(yè)是改革上難啃的硬骨頭，各種利益糾葛，大象跳舞，難以轉(zhuǎn)身，就看我P的決心和手腕了。如果改好了，那就是能者上，庸者下，企業(yè)高層不在具有政商雙重身份，但對為企業(yè)奉獻(xiàn)了一輩子的基層依然是基層。

還有不完全競爭市場的國企，這種企業(yè)介于前兩者之間，這種企業(yè)改革難度應(yīng)該不會(huì)太大，現(xiàn)在的國企身份對于他們是一種資源和依托，假如進(jìn)入完全競爭市場后，企業(yè)員工待遇應(yīng)該會(huì)像勞動(dòng)力市場看齊，員工流動(dòng)率應(yīng)該會(huì)上漲。

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