手机Av在线不卡,99r这里只有精品11,一区二区啪啪啪网站,白虎美女在线

成都力保職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

[人力資源管理師]
獵學(xué)網(wǎng)訂閱號(hào)
獵學(xué)網(wǎng)官方企業(yè)微信
位置: 獵學(xué)網(wǎng) > 學(xué)校機(jī)構(gòu) > 成都力保職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校 > 學(xué)習(xí)資訊> 攀枝花人力資源師證有用嗎

攀枝花人力資源師證有用嗎

121 2017-06-23

人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)目的

第一,幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法,加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧,能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位,工作效率有顯著提高。

第二,能夠通過國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部知識(shí)技能考核獲取相應(yīng)的資格證書。

人力資源管理師考試時(shí)間

每年上半年和下半年各舉行一次,具體安排是:上半年,5月的第三個(gè)周末(一般是周日);下半年,11月的倒數(shù)第二個(gè)周末(一般是周日)。

培訓(xùn)項(xiàng)目特點(diǎn)

實(shí)用性:方案措施和工具拿來即用,極具操作價(jià)值;針對(duì)性:針對(duì)中國(guó)人力資源的難題對(duì)癥下藥;

系統(tǒng)性:人力資源管理全過程解析,系統(tǒng)全面完整;前瞻性:中國(guó)未來發(fā)展趨勢(shì)與國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合

延續(xù)性:學(xué)員結(jié)業(yè)后:仍可返校學(xué)習(xí)更新課程

培訓(xùn)采用符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的遠(yuǎn)程教育平臺(tái),平臺(tái)設(shè)計(jì)人性化、模塊功能多樣化。

采用科學(xué)的引領(lǐng)式立體化教學(xué)模式:遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)+面授技能培訓(xùn),充分互動(dòng)、實(shí)時(shí)答疑。

遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)方式自由靈活、24小時(shí)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)、自我掌控、反復(fù)聽齲

培訓(xùn)項(xiàng)目背景

人才因素日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素!人才因素也日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的瓶頸!企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),最終都可歸結(jié)為“人才”的競(jìng)爭(zhēng)!管理學(xué)家德魯克曾經(jīng)說過:“所謂企業(yè)管理,最終就是人事管理,人事管理,就是管理的代名詞?!蔽覀儜?yīng)該看到,人力資源的不斷提升是使成功企業(yè)進(jìn)一步走向成熟的基礎(chǔ),也是鍛造企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的條件。

溫馨提示: 專業(yè)老師1對(duì)1為您解答    馬上填寫,¥1000 元豪禮免費(fèi)領(lǐng)!

掃一掃
獲取更多福利

×
獵學(xué)網(wǎng)
猥琐人妻Av少妇一区二区| 91精品天堂一区| 中文久久久精品视频| 插下面国产免费观看| 欧美黄片欧美黄色片| 粉嫩一区二区三区免费观看| 夫妻性生活高清毛片免费在线观看| 日韩加勒比在线视频| 黄片大全国产麻豆| 欧美二区公司| 欧洲国产无码1区2区| 亚洲 欧美 日韩 视频图片| 91偷拍精品视频| 婷婷91啪啪| 韩国一级片粉嫩| 中文人妻熟妇乱又伧精品成| 约会AV一二区| 日本不卡二区摸奶在线播放| 亚洲第一欧美激情| 韩日精品影院在线一区二区| 日韩人妻精品无| 亚洲熟妇欧美老妇| 国产一区二区三区免费大片天美| k播天天射天天干天天日| 各种丝袜艹逼视频| 欧美日韩亚草草懆视频在线观看| 91使劲操| AV看不卡| 亚洲精品乱码久久久久久按摩1| 99人人妻人人躁人人狠| 色综合视频在线| 久久久永久骚妇| 伊人久九大香蕉精品视频网| av无码在线观看福利| 色 一区| 亚洲激情小说视频1| 日韩欧美乱伦故事| 国产精品久久久久久AV公交车| 日韩欧美中文免费一区二区| 日本牲精品一,二,三| 国产成人小说在线观看视频|