人力資源管理師考試技巧--判斷題：也是標(biāo)準(zhǔn)化考試中常見的題型。它是指給出一個(gè)題干(概念、語句等)，要求考生判斷其正誤。

判斷題有兩個(gè)主要特色：

一是是非觀念很明確，只有“是”和“非”兩種答案，出題時(shí)一般不出現(xiàn)新觀點(diǎn)、不明確的觀點(diǎn)、有爭議的觀點(diǎn)。

二是選擇范圍上，二選一。需要考生進(jìn)行判斷的試題往往是一些很容易混淆的基本概念、基本原理，或者是具體的作業(yè)程序和方法，有時(shí)還會出一些偏題、怪題。這就要求考生真正理解鑒定范圍中的各個(gè)鑒定點(diǎn)，切忌似是而非。

人力資源管理師考試技巧--簡答題：的命題視角比較好掌握，人力資源考試的具體程序、方法、過程、步驟等，都可以形成簡要回答的問題。

人力資源管理師考試技巧--計(jì)算題：主要檢驗(yàn)考生從事人力資源管理活動所應(yīng)具有的基本計(jì)算能力的程序，以及對各種數(shù)據(jù)處理和運(yùn)算水平的高低。相對來說，計(jì)算題所考查的知識面比案例分析題以及方案設(shè)計(jì)題都要簡單一些，因?yàn)橛?jì)算題所涉及的題目都是人力資源管理人員在日常的工作中所必須用到的一些簡單的計(jì)算方法，計(jì)算題的命題視角也集中于此。

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