成都調(diào)酒培訓(xùn)學(xué)校問(wèn)你有多少機(jī)會(huì)脫穎而出呢?

有些員工“身在曹營(yíng)心在漢”，不安心工作，這就是不忠誠(chéng)的表現(xiàn)。老板出錯(cuò)誤，做了錯(cuò)誤的決議計(jì)劃，但你作為老板的屬下，有職責(zé)提醒、告訴他。人少了，她的工作量也陡然加重，除了打字，還要做些接聽(tīng)電話、為老板收拾整頓文件等雜活。為了取得進(jìn)展，你得讓人們知道你是誰(shuí)，你做了些什么。你的行為一定會(huì)得到老板的欣賞，在公司走出困境后，一旦泛起加薪提升機(jī)會(huì)，老板想到的第一個(gè)人就會(huì)是你。

用步履表明你的忠誠(chéng)，切忌不要用廢話來(lái)表達(dá)你的忠誠(chéng)。做事積極主動(dòng)，善于表現(xiàn)自己。忠誠(chéng)的人不管能力大小，老板都會(huì)給予重用，這樣的人走到哪里都有條條大路向他們敞開(kāi)。

分場(chǎng)合表達(dá)忠誠(chéng)：

向老板表達(dá)自己的忠誠(chéng)的時(shí)候，要看清晰地點(diǎn)。一個(gè)忠誠(chéng)的人十分難得，一個(gè)既忠誠(chéng)又有能力的人更是難求。假如是這樣，沒(méi)準(zhǔn)就能得到升職加薪的機(jī)會(huì)

說(shuō)話時(shí)別太直露：

表達(dá)自己忠誠(chéng)的時(shí)候，切忌不要說(shuō)得太直白，免得給老板留下愛(ài)表功的嫌疑，要間接讓老板感慨感染自己的忠誠(chéng)。

一年后，公司資金運(yùn)作難題，員工工資開(kāi)始告急，人們紛紛跳槽，最后總經(jīng)理辦公室的工作職員就剩下她一個(gè)。以后四年里，她成了公司副總，幫著老板做成了好幾個(gè)大項(xiàng)目，又忙里偷閑，炒了大半年股票，為公司凈賺了六百萬(wàn)。一個(gè)員工若能在一家公司待上五年以上，對(duì)公司整體運(yùn)作較認(rèn)識(shí)，就比較輕易培養(yǎng)出對(duì)上司的忠誠(chéng)，較有機(jī)會(huì)成為老板的好幫手。適時(shí)向老板表達(dá)自己的忠誠(chéng)，是很必要的，由于只有這樣，才輕易讓你走進(jìn)老板的眼里，得到更多重用的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，在職場(chǎng)中向老板表達(dá)自己的忠誠(chéng)雖然重要，但也要留意方式方法，不要盲目就跟老板表達(dá)自己的忠誠(chéng)，尤其是跟女老板，沒(méi)有想清晰的忠誠(chéng)話就不要說(shuō)，免得適得其反，給自己落下禍端。”說(shuō)完她拿出那個(gè)項(xiàng)目策劃案。這樣的員工不管走到哪里，都很難獲得老板的器重，永遠(yuǎn)不會(huì)有大的發(fā)展。

這天，她走進(jìn)辦公室，直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)老板：“您以為公司已經(jīng)垮了嗎?”老板很驚奇，說(shuō)：“沒(méi)有!”“既然沒(méi)有，您就不應(yīng)該這樣消沉。當(dāng)老板本人在思惟、情感或者是糊口方面泛起矛盾時(shí)，若能妙語(yǔ)安慰，減輕老板的負(fù)擔(dān)，也會(huì)令其格外感謝打動(dòng)。在變遷快速的職場(chǎng)中，空有專業(yè)技術(shù)不見(jiàn)得就能保住工作，還應(yīng)該讓公司知道你可以做些什么。效忠職守，做好天職工作，即使工作再辛苦，也要保持無(wú)怨無(wú)悔的立常這長(zhǎng)短常忌諱的，“拍馬屁”嫌疑會(huì)非常大，輕易引起老板的反感.有位民營(yíng)企業(yè)的女總經(jīng)理，她長(zhǎng)得并不好看，學(xué)歷也不高，一開(kāi)始在一家房地產(chǎn)公司做最低層的工作：打字。主動(dòng)靠近老板，表達(dá)你的忠誠(chéng)，反而能引起老板的留意。

即使你是一個(gè)成就不凡的人，也不要指望被別人發(fā)現(xiàn)或者熟悉。所以，向老板表達(dá)忠誠(chéng)是必要的。

下級(jí)對(duì)上級(jí)的忠誠(chéng)可以增強(qiáng)老板的成就感和自決心信念，可以增強(qiáng)集體的競(jìng)爭(zhēng)力，使公司更興旺發(fā)達(dá)。有些員工在公司陷入困境后，立刻選擇跳槽。假如是在同事眼前，說(shuō)的忠誠(chéng)話應(yīng)該大大方方，不要說(shuō)太露骨的討好話為佳；假如單獨(dú)在老板眼前，討好的話中表現(xiàn)出忠誠(chéng)最好。只有這樣，家庭才能和順，公司才能發(fā)達(dá)。員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，在公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)滑坡的時(shí)候最能體現(xiàn)出來(lái)。

兩個(gè)月后，那些位置不算好的公寓全部先期售出，她拿到四千萬(wàn)支票，公司終于有了起色。

成績(jī)是最好證實(shí)

不要用廢話說(shuō)明你的忠誠(chéng)，最好用你的實(shí)際步履，用你取得的新成績(jī)表明你的心意。

例如，你可認(rèn)為老板的錯(cuò)誤公然承擔(dān)過(guò)失。因此，很多老板在用人時(shí)，既要考察其能力，更看重個(gè)人品質(zhì)，而品質(zhì)最樞紐的就是忠誠(chéng)度。她知道工作當(dāng)真耐勞是獨(dú)一可以和別人一爭(zhēng)是非的資本。雖不提倡邀功，但是假如你不表達(dá)自己的忠誠(chéng)，在那么多努力奮斗的員工中，你有多少機(jī)會(huì)脫穎而出呢?機(jī)會(huì)很渺茫，倒不如化被動(dòng)為主動(dòng)。

忠誠(chéng)、講義氣、重感情，常常用步履表示你信賴他、尊重他，便很輕易得到上司的喜歡。不懂得對(duì)老板表達(dá)忠誠(chéng)，就會(huì)多吃些苦頭，讓自己應(yīng)有的機(jī)會(huì)散失掉。

世上有些道理本是相通的，好比，夫妻雙方應(yīng)該彼此忠誠(chéng)，上司和員工也應(yīng)該彼此忠誠(chéng)。

離職更要表忠誠(chéng)

面臨更好的工作機(jī)會(huì)難免會(huì)跳槽，但這個(gè)時(shí)候，你也不能健忘原先老板，要時(shí)常聯(lián)系，依然表達(dá)你的忠誠(chéng)。在任何時(shí)候都不能失去忠誠(chéng)，由于它是我們的做人之本。也許你很努力，也很辛勤工作，但是，你要讓你的老板知道，就要讓你的老板知道你的忠誠(chéng)。我們不能只等著老板給我們分派工作，而是要積極主動(dòng)地去做事，讓別人了解你的能耐，知道你的才華。

因此，年青人不要等閑離職，才能深獲信任。老板一般都把下屬當(dāng)成自己人，但愿下屬忠誠(chéng)地隨著他，聽(tīng)他的指揮。不僅是君臣之間，老板與下屬之間也需要忠誠(chéng)。

替老板分憂，不要錯(cuò)過(guò)自我表現(xiàn)的好機(jī)會(huì)。忠誠(chéng)是一種美德，所有老板都但愿員工對(duì)自己忠誠(chéng)，所以，員工要想獲得老板的欣賞，進(jìn)而贏得加薪和提升的機(jī)會(huì)，對(duì)老板忠誠(chéng)是最基本的前提。

所以，對(duì)老板表達(dá)你的忠誠(chéng)是要有一定的技巧的，以下有幾點(diǎn)僅供參考。又過(guò)了四年，公司改成股份制，老板當(dāng)了董事長(zhǎng)，她則成了新公司的第一任總經(jīng)理?，F(xiàn)在情況固然不好，可很多公司都面對(duì)著同樣的題目，并非只是我們一家。而且，固然兩千萬(wàn)砸在工程上成了筆死錢，可公司還有一個(gè)公寓項(xiàng)目，只要好好做，公司很快就能重振旗鼓。相反，能力再?gòu)?qiáng)，假如缺乏忠誠(chéng)，也往往被人拒之門外。良多人員不知道表達(dá)忠誠(chéng)，要么就是惹禍，要么就是讓自己繼承在老板眼里平庸下去，得不到重用。

。少數(shù)人需要聰明加勤奮，而多數(shù)人卻要靠忠誠(chéng)和勤奮。

表達(dá)忠誠(chéng)的方式有多種多樣，要靈活應(yīng)變。

你應(yīng)該在公司遭遇難題的時(shí)候，積極幫老板出謀劃策，共渡難關(guān)。當(dāng)某項(xiàng)工作陷入困境時(shí)，你若能大顯身手，幫老板排憂解難，會(huì)讓你的老板格外器重你。她的辦公桌與老板的辦公室之距離著大玻璃，老板的舉止她原本可以看得清清晰楚，但她很少向那邊多看一眼。究竟在人生事業(yè)中，需要用聰明來(lái)做出決議計(jì)劃的大事很少，需要用步履來(lái)落實(shí)的小事甚多。

在古代，皇帝們就非常夸大大臣對(duì)他們的忠誠(chéng)，忠誠(chéng)的大臣很輕易得到天子的信任，也會(huì)得到很好的名聲。盡管這有點(diǎn)假，但這說(shuō)明你還尊重他。

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