企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定考試包括理論知識（含基礎知識和相關知識）考試和專業(yè)技能考核兩大類，所包括的題目類型有單項選擇題、多項選擇題、簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題和方案設計題等多種題型。要求考生明確各種題型的答題要求，并掌握答題的標準。

一、單項選擇題

每小題的備選答案中只有一個最符合題意。這就是說，每小題只能選一個答案，選兩個以上（盡管正確的也被選中了）將被視作錯誤，不給分。

二、多項選擇題

每小題的備選答案中有兩個或兩個以上符合題意的答案，錯癬漏選或多選不得分。這里需注意答題要求，在多選題中，只有全部選擇正確才能得分，比如某小題有四個正確答案，你從五個備選答案中選擇了四個，其中三個是正確的，一個是錯誤的，那么你選的答案結果也不能得分。同樣，多癬漏選不得分，也不扣分。

三、簡答題

考生在解答這類題型的問題時不應刻意追求完美，花費大量篇幅，做出過多的闡述，而要根據(jù)試題的要求，準確和完整地抓住重點，突出要點，對試題做出明確和完整的回答。

四、計算題

不僅要求考生的計算結果正確，還要求考生寫出必要的步驟和計算過程，以及所依據(jù)的原理、方法或公式等。因此，計算題的答案只有計算結果而沒有計算過程，或者有了計算過程而計算結果不正確，都要扣分。

五、改錯題

不僅要求考生準確地找出考題表述中不正確的部分．而且還要求考生運用簡潔的文字寫出正確的答案。只找出錯誤，不能給出正確答案不得分。

六、案例分析題

主要考查考生的實際專業(yè)能力，要求考生根據(jù)人力資源管理的有關原理和方法，對案例中存在的問題進行深入分析，緊密結合工作實際，或說明自己的具體意見，或提出切實可行的對策建議，或指出解決問題的途徑和方法。一般來說，考生在回答此類問題時，需要綜合運用各級別《培訓教程》中所涉及的企業(yè)人力資源管理的原理、程序、步驟、工具和方法，同時注意高級別覆蓋低級別的要求。

七、方案設計題

要求考生在對題目所提供的案例進行分析的基礎上，提出解決問題的對策或?qū)嵤┓桨浮；蛘咭罂忌鶕?jù)題意起草一項操作性更強的專項管理的制度、計劃。方案設計題的命題范圍一般集中于企業(yè)人力資源管理中的基礎工作或者是經(jīng)常出現(xiàn)的一些難點疑點或焦點問題。在制度設計方面，一般會涉及企業(yè)人力資源管理重要制度，如員工的績效管理制度、薪酬福利制度（工資方案設計）、員工培訓與開發(fā)等。