2015年人力資源管理師國(guó)家考試已于11月份結(jié)束，很多人就開(kāi)始漫長(zhǎng)的等待，不知道能不能通過(guò)?？荚嚸磕陜纱危磕?月和11月中旬國(guó)家統(tǒng)一命題考試，每年報(bào)考的人數(shù)還是比較多的，有些人是有目的性的去參加考試；有的人是很盲目的，看見(jiàn)別人參加了，自己也就報(bào)名了；還有部分人是閑著也是閑著，也去湊個(gè)熱鬧。

考試的人很多，評(píng)說(shuō)的人也很多，有人說(shuō)有用，也有人說(shuō)沒(méi)有用，問(wèn)題的焦點(diǎn)集中在學(xué)習(xí)的知識(shí)，理論性太強(qiáng)，不適用，考了證書(shū)，有兩類人，一類人是沒(méi)有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的，學(xué)完了還是不知道人力資源該怎么做？另一類是有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的，學(xué)完了無(wú)法將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。

到底有沒(méi)有用，新茂職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校將從以下幾方面做客觀的分析：

1、證書(shū)的介紹

先來(lái)看一下百度百科的說(shuō)明，再做詳細(xì)解釋：人力資源管理師證書(shū)，企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。凡考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。

從這個(gè)說(shuō)明中，我們可以看出，這個(gè)證書(shū)是國(guó)家統(tǒng)一考試的，分為四個(gè)級(jí)別，考試合格是由國(guó)家勞動(dòng)部和社保部頒發(fā)的，是國(guó)家認(rèn)可的，從去年到今年，國(guó)家逐步取消了200多種職業(yè)資格證書(shū)，人力資源管理師沒(méi)有取消，則說(shuō)明了這個(gè)證書(shū)是有存在的必要，從這個(gè)層面上來(lái)說(shuō)，人力資源管理證書(shū)值得認(rèn)可的，有一定的含金量，證書(shū)本身是有用的。

2、目前的實(shí)際情況，那些人在考？

目前有哪些人在考這個(gè)證書(shū)呢？人員很雜，范圍很廣，主要有以下幾類：

（1）從事人力資源工作的群體。這類人由于工作、晉升的需要，可能會(huì)考一個(gè)更高一級(jí)的證書(shū)，畢竟在這個(gè)人力資源這個(gè)圈子混，別人有了，自己也得有一個(gè)，至少能裝門(mén)面。做人力資源的都知道有這個(gè)證書(shū)，不過(guò)目前的實(shí)際情況是，不是所有的公司都要求要有這個(gè)證書(shū)的，嚴(yán)格寫(xiě)明要有這個(gè)證書(shū)的企業(yè)還不是很多，大多數(shù)是作為一個(gè)參照依據(jù)。

（2）在校學(xué)生和即將畢業(yè)的的人員。特別是人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，基本上在畢業(yè)之前都會(huì)考完三級(jí)證，也有一部分其他專業(yè)的學(xué)生，不打算從事原有專業(yè)的工作，打算轉(zhuǎn)行的?，F(xiàn)在的大學(xué)都流行考證，畢業(yè)找工作的時(shí)候，手里沒(méi)有幾個(gè)證書(shū)，都不好意思說(shuō)！當(dāng)然，這個(gè)觀點(diǎn)是片面的，但現(xiàn)實(shí)是很多人考證是比較盲目的，不管對(duì)自己有用沒(méi)用，先考幾個(gè)再說(shuō)。有幾個(gè)證書(shū)，投簡(jiǎn)歷的時(shí)候也會(huì)多幾分自信，誰(shuí)又能完全否認(rèn)呢？

（3）咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體。這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識(shí)，沒(méi)用一定的專業(yè)度，很難和人力資源工作人員溝通，達(dá)成一致的看法，只有雙方很暢快的溝通，才有可能達(dá)成業(yè)務(wù)上的合作。所以，這類人員，需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，如果完全不懂，是沒(méi)辦法和客戶溝通的。

當(dāng)然除了這些人員，還有中途轉(zhuǎn)行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對(duì)人力資源有興趣的，也會(huì)考這個(gè)證書(shū)。

3、有用的理由和沒(méi)有用的理由

先不說(shuō)有用還是沒(méi)有用的，據(jù)蘿卜君的了解，大部分人還是選擇考了這個(gè)證書(shū)，而且很多人不是從事人力資源的，也考了這個(gè)證書(shū)，這種情況在內(nèi)地比較多，沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相對(duì)少些。

在人力資源這個(gè)圈子，對(duì)這個(gè)證書(shū)的看法也不同，雖然不特別強(qiáng)調(diào)說(shuō)這個(gè)證書(shū)多么重要，但基本不反對(duì)，大部分人認(rèn)為有時(shí)間還是可以考一個(gè)。我也贊成這個(gè)觀點(diǎn)，不是說(shuō)證書(shū)多么牛逼，必須要考，我是從另一個(gè)角度來(lái)看的，做人力認(rèn)為有時(shí)間還是可以考一個(gè)。我也贊成這個(gè)觀點(diǎn)，不是說(shuō)證書(shū)多么牛逼，必須要考，我是從另一個(gè)角度來(lái)看的，做人力資源其實(shí)很辛苦的，也需要不斷的學(xué)習(xí)，啃老本是不行的，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候考一個(gè)證書(shū)，比如說(shuō)幾年考了三級(jí)，過(guò)來(lái)幾年考了二級(jí)，或者考了企業(yè)培訓(xùn)師、或者心理咨詢師，從側(cè)面證明了你是在不斷的學(xué)習(xí)的，是好學(xué)的，不能是工作了五六年了，什么培訓(xùn)學(xué)習(xí)也沒(méi)有參加，如果是這樣，給別人的第一印象就差了。而且，人力資源工作者可以考的證書(shū)也是多種多樣，除了人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、心理咨詢師是國(guó)家認(rèn)可的，也有很多個(gè)人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)搞的很多證書(shū)，但價(jià)格都很高，少的幾千，多的幾萬(wàn)，具體情況需要根據(jù)自己的需要選擇。為什么這么多人說(shuō)人力資源管理師證書(shū)沒(méi)用呢？這和我們國(guó)家的行業(yè)準(zhǔn)入制度有關(guān)，像會(huì)計(jì)證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、特種作業(yè)操作證等這些證書(shū)，實(shí)行的是持證上崗，就是說(shuō)必須先有這個(gè)證書(shū)才能做這個(gè)崗位的工作，就拿會(huì)計(jì)證來(lái)說(shuō)吧，一般大公司，特別是上市公司，是必須要有這個(gè)證書(shū)才能上崗的?？剂藭?huì)計(jì)證的人可能也有這個(gè)感覺(jué)，考了會(huì)計(jì)證，也不一定學(xué)到的大小都有用，也還是靠工作中慢慢積累。但因?yàn)橛袊?yán)格要求，持證上崗，就必須考了，不存在爭(zhēng)議，但人力資源管理師，還沒(méi)有實(shí)行準(zhǔn)入制度，就顯得可有可無(wú)了。

因此，說(shuō)沒(méi)有用的，主要是學(xué)完了和沒(méi)學(xué)過(guò)一樣，造成的原因的是多方面的，新茂君也教過(guò)很多考證班，一類人是基本不去上課，去上課的人不到報(bào)名人數(shù)的一半，這類人肯定是說(shuō)學(xué)了沒(méi)有用的；還有一類是認(rèn)真上課的人，也會(huì)說(shuō)用處不大，就和我們的教程有一定的關(guān)系，這套教程的確很理論化，但人力資源工作又是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，每一項(xiàng)工作需要去實(shí)際操作，課堂上是沒(méi)有這個(gè)機(jī)會(huì)的，就導(dǎo)致講的是理論，工作中無(wú)法得到應(yīng)用。說(shuō)有用的，會(huì)覺(jué)得學(xué)完后，對(duì)人力資源體系有一個(gè)整體認(rèn)識(shí)和了解，其次是找工作還是有一定作用的，學(xué)習(xí)的同時(shí)也能認(rèn)識(shí)更多的同行，也是一種收獲。

4、持續(xù)學(xué)習(xí)才是正道

其實(shí)，有用或者沒(méi)有用，不是重點(diǎn)，最關(guān)鍵的是要持續(xù)的學(xué)習(xí)，沒(méi)有考證的要要學(xué)習(xí)提升，考完證的，應(yīng)該放下證書(shū)，它只說(shuō)明你曾經(jīng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)，并不能說(shuō)明你能力有多強(qiáng)。除了考證之外，要學(xué)習(xí)的內(nèi)容很多，要了解人力資源的發(fā)展、最新的資訊，有哪些新的培訓(xùn)方法？有哪些好的招聘方法和渠道？大公司和口碑好的公司，人力資源是怎么做的？哪些值得我們學(xué)習(xí)借鑒的？學(xué)習(xí)這些專業(yè)之內(nèi)的東西之外，還要學(xué)習(xí)心理學(xué)的知識(shí)，尤其是在這樣一個(gè)快速發(fā)展、強(qiáng)調(diào)個(gè)性發(fā)展的時(shí)代，不懂心理學(xué)，是做不好人力資源的。還要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不懂業(yè)務(wù)，就無(wú)法提出有建設(shè)性的意見(jiàn)和方案?？纯矗獙W(xué)的東西很多吧，僅僅考個(gè)證書(shū)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，如果選擇了人力資源這個(gè)職業(yè)，就要有長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備，想隨隨便便，就把人力資源做好，那只有是做夢(mèng)的時(shí)候才可以。要想做好人力資源工作，必須要付出努力，你們準(zhǔn)備好了嗎？

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