2015年人力資源管理師國家考試已于11月份結(jié)束，很多人就開始漫長的等待，不知道能不能通過。考試每年兩次，每年5月和11月中旬國家統(tǒng)一命題考試，每年報考的人數(shù)還是比較多的，有些人是有目的性的去參加考試；有的人是很盲目的，看見別人參加了，自己也就報名了；還有部分人是閑著也是閑著，也去湊個熱鬧。

考試的人很多，評說的人也很多，有人說有用，也有人說沒有用，問題的焦點集中在學(xué)習(xí)的知識，理論性太強，不適用，考了證書，有兩類人，一類人是沒有人力資源工作經(jīng)驗的，學(xué)完了還是不知道人力資源該怎么做？另一類是有人力資源工作經(jīng)驗的，學(xué)完了無法將所學(xué)知識運用到實際工作中。

到底有沒有用，新茂職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校將從以下幾方面做客觀的分析：

1、證書的介紹

先來看一下百度百科的說明，再做詳細解釋：人力資源管理師證書，企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

從這個說明中，我們可以看出，這個證書是國家統(tǒng)一考試的，分為四個級別，考試合格是由國家勞動部和社保部頒發(fā)的，是國家認可的，從去年到今年，國家逐步取消了200多種職業(yè)資格證書，人力資源管理師沒有取消，則說明了這個證書是有存在的必要，從這個層面上來說，人力資源管理證書值得認可的，有一定的含金量，證書本身是有用的。

2、目前的實際情況，那些人在考？

目前有哪些人在考這個證書呢？人員很雜，范圍很廣，主要有以下幾類：

（1）從事人力資源工作的群體。這類人由于工作、晉升的需要，可能會考一個更高一級的證書，畢竟在這個人力資源這個圈子混，別人有了，自己也得有一個，至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個證書，不過目前的實際情況是，不是所有的公司都要求要有這個證書的，嚴格寫明要有這個證書的企業(yè)還不是很多，大多數(shù)是作為一個參照依據(jù)。

（2）在校學(xué)生和即將畢業(yè)的的人員。特別是人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，基本上在畢業(yè)之前都會考完三級證，也有一部分其他專業(yè)的學(xué)生，不打算從事原有專業(yè)的工作，打算轉(zhuǎn)行的。現(xiàn)在的大學(xué)都流行考證，畢業(yè)找工作的時候，手里沒有幾個證書，都不好意思說！當(dāng)然，這個觀點是片面的，但現(xiàn)實是很多人考證是比較盲目的，不管對自己有用沒用，先考幾個再說。有幾個證書，投簡歷的時候也會多幾分自信，誰又能完全否認呢？

（3）咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體。這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒用一定的專業(yè)度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法，只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業(yè)務(wù)上的合作。所以，這類人員，需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。

當(dāng)然除了這些人員，還有中途轉(zhuǎn)行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對人力資源有興趣的，也會考這個證書。

3、有用的理由和沒有用的理由

先不說有用還是沒有用的，據(jù)蘿卜君的了解，大部分人還是選擇考了這個證書，而且很多人不是從事人力資源的，也考了這個證書，這種情況在內(nèi)地比較多，沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相對少些。

在人力資源這個圈子，對這個證書的看法也不同，雖然不特別強調(diào)說這個證書多么重要，但基本不反對，大部分人認為有時間還是可以考一個。我也贊成這個觀點，不是說證書多么牛逼，必須要考，我是從另一個角度來看的，做人力認為有時間還是可以考一個。我也贊成這個觀點，不是說證書多么牛逼，必須要考，我是從另一個角度來看的，做人力資源其實很辛苦的，也需要不斷的學(xué)習(xí)，啃老本是不行的，適當(dāng)?shù)臅r候考一個證書，比如說幾年考了三級，過來幾年考了二級，或者考了企業(yè)培訓(xùn)師、或者心理咨詢師，從側(cè)面證明了你是在不斷的學(xué)習(xí)的，是好學(xué)的，不能是工作了五六年了，什么培訓(xùn)學(xué)習(xí)也沒有參加，如果是這樣，給別人的第一印象就差了。而且，人力資源工作者可以考的證書也是多種多樣，除了人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、心理咨詢師是國家認可的，也有很多個人培訓(xùn)機構(gòu)搞的很多證書，但價格都很高，少的幾千，多的幾萬，具體情況需要根據(jù)自己的需要選擇。為什么這么多人說人力資源管理師證書沒用呢？這和我們國家的行業(yè)準入制度有關(guān)，像會計證、注冊會計師、特種作業(yè)操作證等這些證書，實行的是持證上崗，就是說必須先有這個證書才能做這個崗位的工作，就拿會計證來說吧，一般大公司，特別是上市公司，是必須要有這個證書才能上崗的?？剂藭嬜C的人可能也有這個感覺，考了會計證，也不一定學(xué)到的大小都有用，也還是靠工作中慢慢積累。但因為有嚴格要求，持證上崗，就必須考了，不存在爭議，但人力資源管理師，還沒有實行準入制度，就顯得可有可無了。

因此，說沒有用的，主要是學(xué)完了和沒學(xué)過一樣，造成的原因的是多方面的，新茂君也教過很多考證班，一類人是基本不去上課，去上課的人不到報名人數(shù)的一半，這類人肯定是說學(xué)了沒有用的；還有一類是認真上課的人，也會說用處不大，就和我們的教程有一定的關(guān)系，這套教程的確很理論化，但人力資源工作又是一門實踐性很強的工作，每一項工作需要去實際操作，課堂上是沒有這個機會的，就導(dǎo)致講的是理論，工作中無法得到應(yīng)用。說有用的，會覺得學(xué)完后，對人力資源體系有一個整體認識和了解，其次是找工作還是有一定作用的，學(xué)習(xí)的同時也能認識更多的同行，也是一種收獲。

4、持續(xù)學(xué)習(xí)才是正道

其實，有用或者沒有用，不是重點，最關(guān)鍵的是要持續(xù)的學(xué)習(xí)，沒有考證的要要學(xué)習(xí)提升，考完證的，應(yīng)該放下證書，它只說明你曾經(jīng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)過，并不能說明你能力有多強。除了考證之外，要學(xué)習(xí)的內(nèi)容很多，要了解人力資源的發(fā)展、最新的資訊，有哪些新的培訓(xùn)方法？有哪些好的招聘方法和渠道？大公司和口碑好的公司，人力資源是怎么做的？哪些值得我們學(xué)習(xí)借鑒的？學(xué)習(xí)這些專業(yè)之內(nèi)的東西之外，還要學(xué)習(xí)心理學(xué)的知識，尤其是在這樣一個快速發(fā)展、強調(diào)個性發(fā)展的時代，不懂心理學(xué)，是做不好人力資源的。還要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不懂業(yè)務(wù)，就無法提出有建設(shè)性的意見和方案?？纯?，要學(xué)的東西很多吧，僅僅考個證書是遠遠不夠的，如果選擇了人力資源這個職業(yè)，就要有長期學(xué)習(xí)的準備，想隨隨便便，就把人力資源做好，那只有是做夢的時候才可以。要想做好人力資源工作，必須要付出努力，你們準備好了嗎？

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