人力資源管理者主要擔任著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發(fā)，勞動關系等工作。判別其能否合格的規(guī)范是：懂得人力資源的專業(yè)學問，可以完成人力資源的實踐管理工作，還能不時開發(fā)人力資源并且發(fā)明價值。

一、人力資源管理不等于過去的人事部門

人力資源管理是一項極為重要的工作范疇，出路非常光明。在國外許多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是十分獨立的一塊。在企業(yè)施行ERP過程中，HR局部都是由特地的HR參謀擔任。

國內的許多企業(yè)對人力資源管理的定位是錯誤的，常常把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差異在于人力資源部門除了擔任招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力本錢，為財務部門提供人力本錢的根據，并依據本人所控制的數據對人員停止績效考核;此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。

二、從事人力資源管理工作應具備哪些素質

“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的中心。人力資源管理是一切管理工作中離權利最近的層次，普通工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是中心關鍵部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因而想從事這份工作的人也十分多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

從事這一工作的人，必需擅長言辭和交際，具有較強的了解、和溝通才能，博聞強記，平易近人等，具有較高的綜合素質。最重要一點，是克制本人性格中與將來職業(yè)格格不入的一些弱點，如：耐心、大意、任性、過于內向、木納、害怕、自卑、說話不經大腦、不擅長激進機密等。但是，作為一個合格的管理者所必需閱歷的“原始積聚”階段，天長日久才會釀出美酒，只要耐煩、自信心、有恒心的積聚、等候，有朝一日才可能成為真正的“人事掌門”。

三、人力資源管理行業(yè)就業(yè)范疇有哪些

普通從事人力資源管理主要就業(yè)方向有三種?，F在全球經濟高速開展，企業(yè)需求轉變本身管理形式不被淘汰必將對人力管理人才求賢若渴，面向企業(yè)將是人力資源管理人員從業(yè)的主要方向;其次就是公同事業(yè)單位，如政府機關、各種社會群體和組織;第三種是科研教學機構。

據調查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍散布于金融保險業(yè)，也是吸納人力資源管理專業(yè)人才最多的行業(yè)，占到30%;咨詢業(yè)和快速消費品并列排名第二，占16.7%;信息產業(yè)占13.3%排名第三。

四、人力資源管理行業(yè)薪資程度

在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻呈現在眾多求職者面前。有關專家引見，HR是往常少數幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

據調查顯現，人力資源部門的月薪，總監(jiān)普通為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的搶手職業(yè)。調查以為，人力資源管理職位穩(wěn)定，與銷售行業(yè)相比相對壓力較小，是吸收人才從事的重要要素，同時社會需求旺盛，估計薪酬在將來幾年內，將有望繼續(xù)上升。

五、從事人力資源行業(yè)人才未來發(fā)展

在目前這種社會競爭日益劇烈的環(huán)境下，人力資源行業(yè)被越來越多的職場人士所關注，同時也逐步由冷門專業(yè)開展成為快速開展的搶手行業(yè)，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景也被越來越多的業(yè)內及業(yè)外人士看好，眾多業(yè)內從業(yè)人員也正想方設法的經過一些渠道來提升個人綜合才能，因而人力資源的學習成了眾多在職人員喜愛的渠道之一。

最后，不得不提示考生，具備專業(yè)的人力資源管理學問及過硬的人力資源管理才能的HR人才在現代職場是炙手可熱的。

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