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[人力資源管理師]
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人力資源管理架構(gòu)之管理體系

85 2017-06-24

總體來說,整個人力資源管理體系可以歸納為“征”、“馴、“育”、“用”、“留”、“查”等六個字,即征才、選才、育才、用才、留才、查才(考核),加上其基礎(chǔ)工作-“工作分析”,就是人力資源管理的全過程。

所以說,HR這口飯不好吃。記得有位前輩曾跟我說,人是最復雜的,什么事情涉及到了人,就充滿了變數(shù)。

(1)遇到這種“牛人”,我們一不能得罪,二不能放縱,和和氣氣,軟中有硬,始終真誠以待。如果只會嚴防死守,不會融會貫通,那么我們也只能是個辦事員。

(2)基于專業(yè)與對公司體制的了解,適當?shù)卦诨疑貛в稳杏杏嗟夭倏兀靡詾楣矩瀼亍罢芰俊?,那么才是把工作做到了極致,才能真正贏得他人的尊重,贏得高層的賞識。

(3)保持正直與真誠,不為一時之利,你才能獲得更多。

(4)當然,分清輕重,務(wù)必要有所選擇地“請示”領(lǐng)導,一來對上司負責,二來有支持才更有力。

職場風云,難以簡單概括,且行且成長吧。

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