如何讓離職流程規(guī)范化？其中檔案管理混亂的問(wèn)題一直是企業(yè)常有并困擾的問(wèn)題，企業(yè)對(duì)于入職員工不建檔案或檔案管理混亂、檔案資料的遺失等，必然會(huì)造成員工離職時(shí)所產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛及財(cái)產(chǎn)損失，對(duì)此，企業(yè)HR應(yīng)如何建立健全的檔案管理制度？如何規(guī)范離職流程？

檔案建立要詳細(xì)，合同備份最關(guān)鍵

企業(yè)往往在最初創(chuàng)立的時(shí)候，容易對(duì)檔案的建立流程和檔案資料的備份疏忽大意，從而給企業(yè)造成了不可估量的損失。

案例：某一建筑公司老總在公司創(chuàng)立之初，外聘自己的一個(gè)好朋友任職副總職位，并主管公司的人事。

然而，好景不長(zhǎng)，該公司老總和副總產(chǎn)生了分歧，副總離開(kāi)了該公司并帶走了公司的人事勞動(dòng)合同所有資料，并慫恿公司員工去告發(fā)該公司沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，由于該公司沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行備份，沒(méi)有確鑿的證據(jù)，最后該公司支付了巨大的財(cái)產(chǎn)損失。

企業(yè)在一開(kāi)始就要建立一套健全的檔案管理制度，對(duì)檔案資料要詳細(xì)記錄，勞動(dòng)合同一定要做好備份，預(yù)防萬(wàn)一遺失而沒(méi)有證據(jù)造成財(cái)產(chǎn)損失。

離職流程要規(guī)范，企業(yè)時(shí)刻要警惕

如今，人們的法律觀念越來(lái)越強(qiáng)，企業(yè)HR要時(shí)刻保持警惕，不僅做到嚴(yán)格規(guī)范用人，也應(yīng)做到在離職流程上的規(guī)劃化，才能夠有效避免給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的損失。

如何避免企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商內(nèi)容的注意事項(xiàng)。注意事項(xiàng)主要說(shuō)明企業(yè)要依法為勞動(dòng)者繳納社保和按時(shí)發(fā)放工資，企業(yè)若單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，則向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的內(nèi)容要詳細(xì)具體，做到規(guī)避離職所帶來(lái)的各項(xiàng)勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)，并告知?jiǎng)趧?dòng)者協(xié)議內(nèi)容的相關(guān)法律規(guī)定等。

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