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人力資源在職場(chǎng)中需要怎么處理關(guān)系關(guān)系戶

104 2017-06-24

我們大部分人所在的企業(yè)很多時(shí)候都會(huì)有一些,老板的親戚,領(lǐng)導(dǎo)的朋友,誰誰是之前一起的,深得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和信任,懂事兒的呢就會(huì)規(guī)規(guī)矩矩的做好自己的本職工作,不懂事兒的就想利用這種不一樣的關(guān)系謀取點(diǎn)特權(quán),他們伺機(jī)下手的也是公司辦事兒的還涉世不深的小伙伴兒,一般會(huì)用領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意等借口通知,然后說你該按著辦了,做為辦事兒的人就會(huì)很為難,一方面是關(guān)系戶,一方面有沒有接到正式的工作安排或者通知。這時(shí)候你處于中間,首先要堅(jiān)定自己的原則和立場(chǎng),公司各項(xiàng)都有該有的流程,如果是boss已經(jīng)批示應(yīng)該會(huì)對(duì)相關(guān)的部門給予告知執(zhí)行,然后你不能直接答應(yīng)或拒絕,和對(duì)方說你是執(zhí)行者,需要得到上級(jí)的工作指令,這個(gè)需要再和領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)一下,或者是讓對(duì)方和部門領(lǐng)導(dǎo)將情況說明,再或者讓對(duì)方和boss溝通,讓boss下達(dá)一個(gè)指令,這樣下面的人才好辦事兒,三是一定要注意語氣,不能嚴(yán)肅,可以非常誠懇的和對(duì)方溝通,看看對(duì)方是什么意思。懂事兒的當(dāng)然就自己知該如何了。

在原則不違背的基礎(chǔ)上,不影響大局,能夠人性處理的就人性處理,如果涉獵很深就需要按照原則,給對(duì)方有理有據(jù)的說明。雖然有時(shí)候會(huì)因此得罪一些人,但是你堅(jiān)持了該做的事情,最起碼是問心無愧的,至于他人如何不必在意,不是不報(bào),時(shí)候未到而已。

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