手机Av在线不卡,99r这里只有精品11,一区二区啪啪啪网站,白虎美女在线

新茂教育

[人力資源管理師]
獵學(xué)網(wǎng)訂閱號(hào)
獵學(xué)網(wǎng)官方企業(yè)微信
位置: 獵學(xué)網(wǎng) > 學(xué)校機(jī)構(gòu) > 新茂教育 > 學(xué)習(xí)資訊> 名企HR總監(jiān)對(duì)2017年HR大趨勢(shì)的預(yù)測(cè)

名企HR總監(jiān)對(duì)2017年HR大趨勢(shì)的預(yù)測(cè)

102 2017-06-24

新技術(shù)和社交媒體的興起已經(jīng)完全重新定義了人力資源的概念。

為了解世界各地的人力資源專(zhuān)家對(duì)未來(lái)的想法,Kosta

Petrov2015年12月與60多個(gè)國(guó)際人力資源專(zhuān)家談話(huà),對(duì)2016年HR發(fā)展進(jìn)行展望。

得出的結(jié)論是:2016將是全球HR復(fù)雜多變的一年。

1、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘

數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘會(huì)肯定是趨勢(shì),2016年會(huì)有新的發(fā)展。基于新技術(shù)和專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),獲取相關(guān)數(shù)據(jù)越來(lái)越容易和便宜。人才招募負(fù)責(zé)人在數(shù)據(jù)的幫助下可以做出戰(zhàn)略性決定。例如,利用數(shù)據(jù)建立人才庫(kù),可以幫助獵頭更充分地了解市場(chǎng),更有效率地招募到人才。

2、人力資源是人際關(guān)系而不是程式

人力資源仍然是對(duì)業(yè)務(wù)的深刻理解,是人際關(guān)系而不是程式。未來(lái)人力資源的主要能力在于如何有效地理解和管理企業(yè)兼并、企業(yè)分拆和全球化的影響。這些變化將對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

3、職業(yè)技能要與時(shí)俱進(jìn)

2016年,與時(shí)俱進(jìn)的職業(yè)技能比以往任何時(shí)候都更加重要。許多公司急于尋找外部培訓(xùn)公司,但值得思考的是公司如何發(fā)掘已經(jīng)擁有的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),并教給其它員工。

年輕員工可能擁有老員工所期待的社交媒體方面的知識(shí)。這種人對(duì)人的學(xué)習(xí)方式效率高成本低,由理解企業(yè)文化的自己?jiǎn)T工傳授的知識(shí)技能的也更有針對(duì)性。

4、員工敬業(yè)度和企業(yè)文化成為首要任務(wù)

這是一個(gè)變革的時(shí)代,經(jīng)濟(jì)形勢(shì)要求企業(yè)更加智能。要保持全球領(lǐng)先和競(jìng)爭(zhēng)力,必須關(guān)注加強(qiáng)員工敬業(yè)度的企業(yè)文化建設(shè)。

時(shí)至今日,員工敬業(yè)度仍不是企業(yè)的中心工作。管理人員需將員工敬業(yè)度及其企業(yè)文化作為2016年的首要任務(wù)。這是企業(yè)發(fā)展的需要,是企業(yè)走向成功的保證。

與此相關(guān)的還有領(lǐng)導(dǎo)力,合適的人選知道如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),激勵(lì)他們走向成功并起到示范作用。此外,學(xué)習(xí)和組織發(fā)展是基礎(chǔ),也是企業(yè)在高度商業(yè)化世界的立足點(diǎn)。

5、改善員工體驗(yàn)

過(guò)去10年中,HR一直在探索運(yùn)用新技術(shù)簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)流程,人成為業(yè)務(wù)流程的一部分,是時(shí)候該關(guān)注員工體驗(yàn)了。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和銷(xiāo)售部門(mén)必須改善與發(fā)展客戶(hù)體驗(yàn),以增加市場(chǎng)份額和收入。各個(gè)階層的員工已經(jīng)看到了這一改進(jìn),希望改善外部客戶(hù)的體驗(yàn)也用于內(nèi)部員工,以提高企業(yè)利潤(rùn)。

在充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的環(huán)境,提高員工體驗(yàn)將提供員工敬業(yè)度和留職率。

6、關(guān)注健康和適應(yīng)力

健康和適應(yīng)力仍然是我們要面對(duì)的主要問(wèn)題。對(duì)我們來(lái)說(shuō),這意味著身體、情緒、精神和福祉。我們甚至為員工和家屬提供免費(fèi)的專(zhuān)家咨詢(xún)服務(wù)。

因?yàn)闅W洲社會(huì)經(jīng)濟(jì)日益動(dòng)蕩和不確定,這對(duì)每個(gè)人都構(gòu)成壓力。員工要面對(duì)工作上的高增長(zhǎng)目標(biāo)和家庭方面的負(fù)擔(dān),如失業(yè)、抵押、貸款等財(cái)政壓力。

7、開(kāi)發(fā)人性化的業(yè)務(wù)

面對(duì)今天不斷變化的商業(yè)環(huán)境,大多數(shù)具有發(fā)展能力的企業(yè)都在掙扎中,因?yàn)樗麄儧](méi)有授權(quán)員工或發(fā)掘其潛能。20世紀(jì),企業(yè)成功靠的流程、結(jié)構(gòu)化,激勵(lì)人們像機(jī)器一樣工作;企業(yè)要在未來(lái)取得成功,就需要開(kāi)發(fā)更具人性化的業(yè)務(wù)。

人類(lèi)已經(jīng)進(jìn)化到通過(guò)協(xié)同、合作和以建設(shè)性方式利用沖突來(lái)處理不確定性。企業(yè)需要鼓勵(lì)員工調(diào)整心態(tài)面,應(yīng)對(duì)連接、對(duì)話(huà)和試驗(yàn)。

好奇心至關(guān)重要:我們需要不斷地問(wèn)自己是否以更簡(jiǎn)單的方式在做事情,因?yàn)檫@是以全新的視角尋求最佳解決方案的思維方式。

企業(yè)還需要重新定義如何看待恐懼和失敗。我們大多數(shù)人讓恐懼控制我們的生活。消除恐懼的關(guān)鍵是收回控制權(quán),避免因失敗所產(chǎn)生的擔(dān)憂(yōu)。

8、大數(shù)據(jù)分析

2016年HR最大的趨勢(shì)就是預(yù)測(cè)性數(shù)據(jù)分析。我們討論大數(shù)據(jù)已經(jīng)有些時(shí)候了,現(xiàn)在是行動(dòng)起來(lái)利用這些數(shù)據(jù)的時(shí)候了。

9、業(yè)務(wù)整合

作為2016年人力資源發(fā)展趨勢(shì),我認(rèn)為,商業(yè)整合將持續(xù),環(huán)境對(duì)于大多數(shù)行業(yè)來(lái)說(shuō)也具有挑戰(zhàn)性。一方面,應(yīng)建立與其相對(duì)應(yīng)的人力資源效率和有效性;另一方面,我們又不得不應(yīng)對(duì)8090后的挑戰(zhàn),即如何吸引他們成為未來(lái)職場(chǎng)的主力。

10、重塑績(jī)效評(píng)估

現(xiàn)在最熱門(mén)的話(huà)題就是重塑績(jī)效評(píng)估方法,包括業(yè)績(jī)下滑評(píng)估等級(jí)。許多像埃森哲、德勤等公司都已經(jīng)做到了,GE正在試行。另一種是取消個(gè)人獎(jiǎng)金。葛蘭素史克公司也做了一些很有意義的嘗試。

溫馨提示: 專(zhuān)業(yè)老師1對(duì)1為您解答    馬上填寫(xiě),¥1000 元豪禮免費(fèi)領(lǐng)!

掃一掃
獲取更多福利

×
獵學(xué)網(wǎng)
欧美日韩图片一区二区三区| 中文字幕网址一区2区| 精品欧美91av另类| 午夜成人高清在线日韩一级观看| 离异人妻影院| 日韩成人免费电影网| 美女zozo高潮| 国产精品久久99免费在线观看| 麻豆推油视频| 婷婷综合视| 老熟女人妻| 美女让男生草网站| 美腿国产一区二区| 久久夜夜精| 精品久久久久夜夜夜夜| 欧美日韩精品第38页| 射射射网站| 97大伊人| 人妻野外不伦性爱一区二区| 中文字幕尤物在线视频| 国语素人在线视频| 青青草一二三区| 久久国产精品麻豆全集| 嗯嗯啊啊啊好骚91| 亚洲综合丝袜婷婷| 日韩一级一区二区阅色基地 | 97亚洲国产精品一区二区| 美女无毛白虎被操| 欧美激情福利网| 久久久福利在线免费观看| 插逼逼免观视频| 激情小说细节视频免费| 午夜影院做爱| 为美人服务色清国产欧美。V| 吃瓜精品视频在线免费观看一区| 曰本久久久网站| 明星换脸AI精品一区在线视频 | silk110中文字幕一区二区| 天天综合一区二区精品久久久久| 偷拍区自拍区图片区| 午夜操动漫|