成都注冊(cè)會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)證？由財(cái)政部、人事部共同組織全國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，每年考試報(bào)名人數(shù)均在100萬(wàn)人以上，這項(xiàng)考試是從事會(huì)計(jì)工作的基本資質(zhì)考試。像擁有CPA證書(shū)，成為中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師平均月薪保持在5千以上，如果晉升至財(cái)務(wù)總監(jiān)的職位每年平均總薪酬可以達(dá)到23萬(wàn)元。對(duì)于財(cái)會(huì)人員來(lái)說(shuō)，想要有一個(gè)美好的職業(yè)前景，各種資格證書(shū)則是必需的。

關(guān)于會(huì)計(jì)，這些你都應(yīng)該知道!

對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析，有助于我們?nèi)娴匕盐展镜呢?cái)務(wù)情況和評(píng)估決策績(jī)效，但是也應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性：

首先，企業(yè)的資產(chǎn)以及利潤(rùn)表中的產(chǎn)品銷(xiāo)售成本是按資產(chǎn)或存貨獲得時(shí)所支付的金額記錄的，因此資產(chǎn)和銷(xiāo)售成本不是按資產(chǎn)或存貨現(xiàn)行價(jià)值反映的。在通貨膨脹的情況下，有可能引起資產(chǎn)報(bào)酬率或權(quán)益報(bào)酬率的高估。另外，歷史成本的原則還導(dǎo)致同業(yè)新老企業(yè)比較的困難。

其次，會(huì)計(jì)方法選擇和會(huì)計(jì)估計(jì)的普遍存在。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度中常常允許對(duì)相同的業(yè)務(wù)采取多個(gè)可選擇的方法之一，即使對(duì)同類(lèi)固定資產(chǎn)都采用直線(xiàn)法折舊，不同企業(yè)對(duì)資產(chǎn)的使用年限、使用年限未能夠在市場(chǎng)上可變賣(mài)的價(jià)值(殘值)的估計(jì)也可能是不一樣的?？朔@些問(wèn)題的方法有：其一，在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的績(jī)效考核之前，應(yīng)該按行業(yè)統(tǒng)一企業(yè)會(huì)計(jì)制度，盡可能地減少或甚至禁止對(duì)同一類(lèi)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不同會(huì)計(jì)處理方法。其二，作為分析人員，應(yīng)采用一些剔除由于會(huì)計(jì)政策不一致對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)的影響。

另外，財(cái)務(wù)指標(biāo)也具有局限性。企業(yè)的內(nèi)部控制程序是否有效以及企業(yè)作為組織的創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力怎樣等是財(cái)務(wù)指標(biāo)所不能反映或不能完全反映的，必須借助于其他的非財(cái)務(wù)指標(biāo)，甚至是難以量化的指標(biāo)來(lái)考核。

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會(huì)計(jì)，你看看

會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試技巧，看清題目，按要求作答，很多考生因?yàn)闆](méi)有看清題目導(dǎo)致丟分沒(méi)有通過(guò)考試，是不是很可惜。所以做題時(shí)一定要看清題目，按要求進(jìn)行選擇，比如單選題只有一個(gè)最佳答案，有的選項(xiàng)具有迷惑性，有的選項(xiàng)看似也是對(duì)的，只是表述不全面，但這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要選，因?yàn)橹挥幸粋€(gè)最佳選項(xiàng)。

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